PODBREZOVAN   19/2002

STRANA 2

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6

Socialna oblast
<<<

Nadacia Vyskum rakoviny dakuje

Ked sme v marci tohto roku pripravovali informacne materialy o Nadacii Vyskum rakoviny v suvislosti s akciou “1% z vasej dane”, dufali sme, ze najdu ohlas medzi danovnikmi. Ale skutocnost predstihla vsetky ocakavania.

K dnu 11. septembru 2002 je na ucte nadacie “jednopercentna” suma 906 916 korun !!!

Vsetkym prispievatelom srdecne dakujeme.

Vase peniaze v zakonnom termine riadne a verejne zuctujeme, pricom ich pouzijeme na efektivny boj proti rakovine a budeme sa podielat na zakupeni doleziteho diagnostickeho pristroja Light Cycler System.

RNDr. Margita Klobusicka, CSc, prezidentka nadacie


<<<
Podakovanie

Dakujem Ing. Vladimirovi Sotakovi, generalnemu riaditelovi a Ing. Vladimirovi Zvarikovi, vyrobnemu riaditelovi ZP a. s., za pomoc pri zabezpeceni operacie oka mojej mamy.

Zaroven touto cestou dakujem Prof. MUDr. Andrejovi Cernakovi, Dr.Sc., prednostovi Ocnej kliniky Nemocnice Sv. Cyrila a  Metoda, ako aj celemu oddeleniu Ocnej kliniky za vykonanie operacie a prikladnu starostlivost pocas hospitalizacie.

Ing. Makuch Marian  


<<<
Spomienky

Dna 3. septembra 2002 uplynulo 15 rokov odvtedy, co nas navzdy opustila nasa draha manzelka, matka a stara mama

Irena DVORSKA z Podbrezovej.

S laskou na nu spominaju manzel a synovia s rodinami.

“Len ten kto stratil toho, koho mal rad, pochopi co je to bolest a zial.”

***

Dna 17. septembra 2002 uplynul rok odvtedy, co nas navzdy opustil nas drahy manzel, otec, zat a stary otec

Helmut GROSS z Brezna.

S laskou spominaju manzelka, synovia, svokra, vnucata a ostatna rodina.

***

“Necakane si odisiel z nasho zivota, no navzdy budes v srdciach nasich a tych co Ta mali radi.”
Dna 21. septembra 2002 uplynie pat rokov od smrti nasho draheho manzela, otca, stareho otca

Tomasa FODORA z Valaskej.

Dakujeme vsetkym, ktori mu venuju tichu spomienku.

S laskou a uctou spominaju manzelka, dcera Janka s manzelom a synom Jakubkom, syn Tomas s manzelkou a dcerkami Mirkou a Eliskou a ostatna smutiaca rodina.

***

Dna 24. septembra uplynie rok odvtedy, co nas navzdy opustil manzel, otec a stary otec

Ing. Jozef TOBIAS z Podbrezovej.

Dakujeme tym, ktori jeho pamiatke venuju tichu spomienku.

Smutiaca rodina. 


<<<

Vysledky juloveho prieskumu spokojnosti zamestnancov
Zvitazila istota staleho zamestnania
V ramci uplatnovania systemu kvality VDA dvakrat rocne uskutocnujeme prostrednictvom firemnych novin Podbrezovan prieskum nazorov zamestnancov na subor 21 ukazovatelov, ktore ovplyvnuju ich spokojnost. Naviac, kazdy citatel, ktory sa zapoji do ankety moze v poslednej anketovej polozke navrhnut vlastny ukazovatel, ktory podla neho ovplyvnuje spokojnost zamestnanca.

Anketa je dobrovolna a anonymna. Ak sa zamestnanec rozhodol podpisat pripojeny sutazny kupon, bol zaradeny do zaverecneho zrebovania o cenu personalneho riaditela.

Vysledky julovej ankety roku 2002 rozdelime na dve polovice:

1. V prvej polovici ankety sa umiestnili tieto faktory spokojnosti: - istota staleho zamestnania, ktoru dalo na prve miesto takmer 9,1 percenta odpovedajucich anketarov. Polozka - starostlivost o bezpecnu pracu sa umiestnila na 2. mieste, spokojnost s rastom miezd obsadila 3. miesto, spokojnost s tym, ze som zamestnancom Zeleziarni Podbrezova a.s., sa umiestnila na 4. mieste a na 5. bola spokojnost s moznostou zvysovania si kvalifikacie. Na dalsich miestach boli ukazovatele – spokojnost s podporou turisticko-rekreacneho sportovania vo volnom case, spokojnost so socialnou starostlivostou o zamestnancov (rehabilitacne pobyty, kupelna liecba, urazove poistenie a ine), dobra informovanost o vlastnej praci, spokojnost s dochodkovym pripoistenim, na 10.-11. mieste boli dobre medziludske vztahy na pracovisku a poskytovanie zdravotnej starostlivosti.

Zhrnutie prvej casti vysledkov: v porovnani s januarovou anketou sa z 3. miesta na 2. dostal ukazovatel bezpecnej prace. Z uvedeneho vyplyva, ze zamestnanci prikladaju spolahlivej a bezpecnej praci mimoriadnu pozornost. Do prvej desiatky hodnot sa posunula aj spokojnost s dochodkovym pripoistenim, co svedci o tom, ze skupina anketarov si uvedomuje dolezitost financneho zabezpecenia v starobe. Aj v julovom prieskume su zamestnanci odpovedajuci na prieskum spokojni s moznostou sportoveho vyzitia, ako pri aktivnom turisticko-rekreacnom sporte, tak aj s navstevou sportovych podujati. Dolezite miesto pripisuju zamestnanci vo svojich hodnoteniach medziludskym vztahom na pracovisku. Zistenie potvrdzuje staru pravdu, znamu uz v teorii riadenia od 20. rokov minuleho storocia, ze zamestnanec si uspokojuje aj socialne potreby v pracovnej cinnosti a atmosfera v pracovnej skupine, vzajomne vztahy medzi zamestnancami, su vyznamnymi faktormi spokojnosti. Ukazovatele spokojnosti, ktore sa dostali do prvej casti tejto ankety preferovalo 60,78 percenta respondentov.

2. V druhej polovici ankety sa umiestnili nasledovne faktory spokojnosti: na 12. mieste je to moznost uplatnit svoje odborne schopnosti, na dalsich miestach spokojnost s prazdninovou rekreaciou deti zamestnancov firmy, dobra doprava do a zo zamestnania, spokojnost so stravovanim, dobra informovanost o vysledkoch pracoviska, spokojnost s podporou firmy kulturnym podujatiam, spokojnost so socialnymi zariadeniami na pracovisku, korektne vztahy veducich so zamestnancami.

Zhrnutie druhej casti vysledkov: spomenute faktory spokojnosti v druhej casti tvoria taktiez vyznamnu skupinu ukazovatelov. Zatial, co v prvej casti ukazovatelov spokojnosti je viac faktorov vychadzajucich z uspokojenia zakladnych potrieb - istoty zamestnania a pocitu bezpecnosti pri vykonavanej praci, v druhej casti su potreby orientovane viac na sekundarne potreby, spojene so zamestnanim ale aj s vyuzivanim mimopracovneho casu. Ovplyvnuju to, ako budu zamestnanci hodnotit svoje zamestnanie. Zatial, co v prvej skupine su ukazovatele, ktore su viac viditelne, zjavne, v tejto casti su to ukazovatele skor nenapadne, ktore su vsak o to viac zakladom spokojnosti. Pri uspokojovani tychto ukazovatelov je potrebne vynalozit ovela viac usilia, aby sa prejavil vysledok ich posobenia, aby sa stali viditelne, su vysledkom mravencej prace velkej skupiny zamestnancov firmy. Faktory spokojnosti v tejto casti ankety preferovalo 39,03 percenta odpovedi.

Ziskane vysledky sluzia jednak vsetkym zamestnancom firmy na vseobecnu informovanost, kazdy zamestnanec si moze urobit poradie svojej spokojnosti a porovnat s poradim ziskanych z odpovedi zamestnancov zistenych v ankete, ako aj  veducim riadiacim zamestnancom na lepsie oboznamenie sa s tymi ukazovatelmi spokojnosti, ktore vedu k motivacii zamestnancov. Preto boli doteraz vysledky vsetkych ankiet zverejnene v podnikovych novinach. Pripadne navrhy, ci nazory na vykonavane prieskumy mozete poslat priamo na personalny odbor ZP a.s.

Do julovej novinovej ankety, ktora bola zverejnena v dvoch po sebe iducich cislach Podbrezovana, sa zapojilo celkom 97 ucastnikov. Vsetkym jej ucastnikom dakujeme za vynalozene usilie a verime, ze aj v buducnosti vyslovia svoj nazor formou prieskumu a napomozu vytvorit obraz o potrebach a hodnotach nasich zamestnancov.

Nakoniec to, co bolo zucastnenym respondentom ankety slubene – vysledky vyzrebovania ucastnikov. Zo zucastnenych respondentov a vratenych anketovych kuponov bol pod dohladom JUDr. Eleny Kollarovej vyzrebovany Stefan Svantner, zamestnanec zavodneho hasicskeho utvaru. Touto cestou vitazovi gratulujeme a verime, ze nabuduce bude stastie priat aj vam.

Mgr. V. Skultety


<<<

PODBREZOVAN   19/2002

STRANA 2

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6