<<<

Anketa je dobrovolna a anonymna. Ak sa zamestnanec rozhodol podpisat pripojeny sutazny kupon, bol zaradeny do zaverecneho zrebovania o cenu personalneho riaditela.

1. V prvej polovici ankety sa umiestnili tieto faktory spokojnosti: - istota staleho zamestnania, ktoru dalo na prve miesto takmer 9,1 percenta odpovedajucich anketarov. Polozka - starostlivost o bezpecnu pracu sa umiestnila na 2. mieste, spokojnost s rastom miezd obsadila 3. miesto, spokojnost s tym, ze som zamestnancom Zeleziarni Podbrezova a.s., sa umiestnila na 4. mieste a na 5. bola spokojnost s moznostou zvysovania si kvalifikacie. Na dalsich miestach boli ukazovatele – spokojnost s podporou turisticko-rekreacneho sportovania vo volnom case, spokojnost so socialnou starostlivostou o zamestnancov (rehabilitacne pobyty, kupelna liecba, urazove poistenie a ine), dobra informovanost o vlastnej praci, spokojnost s dochodkovym pripoistenim, na 10.-11. mieste boli dobre medziludske vztahy na pracovisku a poskytovanie zdravotnej starostlivosti.

Zhrnutie prvej casti vysledkov: v porovnani s januarovou anketou sa z 3. miesta na 2. dostal ukazovatel bezpecnej prace. Z uvedeneho vyplyva, ze zamestnanci prikladaju spolahlivej a bezpecnej praci mimoriadnu pozornost. Do prvej desiatky hodnot sa posunula aj spokojnost s dochodkovym pripoistenim, co svedci o tom, ze skupina anketarov si uvedomuje dolezitost financneho zabezpecenia v starobe. Aj v julovom prieskume su zamestnanci odpovedajuci na prieskum spokojni s moznostou sportoveho vyzitia, ako pri aktivnom turisticko-rekreacnom sporte, tak aj s navstevou sportovych podujati. Dolezite miesto pripisuju zamestnanci vo svojich hodnoteniach medziludskym vztahom na pracovisku. Zistenie potvrdzuje staru pravdu, znamu uz v teorii riadenia od 20. rokov minuleho storocia, ze zamestnanec si uspokojuje aj socialne potreby v pracovnej cinnosti a atmosfera v pracovnej skupine, vzajomne vztahy medzi zamestnancami, su vyznamnymi faktormi spokojnosti. Ukazovatele spokojnosti, ktore sa dostali do prvej casti tejto ankety preferovalo 60,78 percenta respondentov.

2. V druhej polovici ankety sa umiestnili nasledovne faktory spokojnosti: na 12. mieste je to moznost uplatnit svoje odborne schopnosti, na dalsich miestach spokojnost s prazdninovou rekreaciou deti zamestnancov firmy, dobra doprava do a zo zamestnania, spokojnost so stravovanim, dobra informovanost o vysledkoch pracoviska, spokojnost s podporou firmy kulturnym podujatiam, spokojnost so socialnymi zariadeniami na pracovisku, korektne vztahy veducich so zamestnancami.

Zhrnutie druhej casti vysledkov: spomenute faktory spokojnosti v druhej casti tvoria taktiez vyznamnu skupinu ukazovatelov. Zatial, co v prvej casti ukazovatelov spokojnosti je viac faktorov vychadzajucich z uspokojenia zakladnych potrieb - istoty zamestnania a pocitu bezpecnosti pri vykonavanej praci, v druhej casti su potreby orientovane viac na sekundarne potreby, spojene so zamestnanim ale aj s vyuzivanim mimopracovneho casu. Ovplyvnuju to, ako budu zamestnanci hodnotit svoje zamestnanie. Zatial, co v prvej skupine su ukazovatele, ktore su viac viditelne, zjavne, v tejto casti su to ukazovatele skor nenapadne, ktore su vsak o to viac zakladom spokojnosti. Pri uspokojovani tychto ukazovatelov je potrebne vynalozit ovela viac usilia, aby sa prejavil vysledok ich posobenia, aby sa stali viditelne, su vysledkom mravencej prace velkej skupiny zamestnancov firmy. Faktory spokojnosti v tejto casti ankety preferovalo 39,03 percenta odpovedi.

Ziskane vysledky sluzia jednak vsetkym zamestnancom firmy na vseobecnu informovanost, kazdy zamestnanec si moze urobit poradie svojej spokojnosti a porovnat s poradim ziskanych z odpovedi zamestnancov zistenych v ankete, ako aj  veducim riadiacim zamestnancom na lepsie oboznamenie sa s tymi ukazovatelmi spokojnosti, ktore vedu k motivacii zamestnancov. Preto boli doteraz vysledky vsetkych ankiet zverejnene v podnikovych novinach. Pripadne navrhy, ci nazory na vykonavane prieskumy mozete poslat priamo na personalny odbor ZP a.s.

Do julovej novinovej ankety, ktora bola zverejnena v dvoch po sebe iducich cislach Podbrezovana, sa zapojilo celkom 97 ucastnikov. Vsetkym jej ucastnikom dakujeme za vynalozene usilie a verime, ze aj v buducnosti vyslovia svoj nazor formou prieskumu a napomozu vytvorit obraz o potrebach a hodnotach nasich zamestnancov.

Mgr. V. Skultety