PODBREZOVAN   22/2003

STRANA 4

STRANA

0

Socialna oblast

Urcite poradie dolezitosti z ponukanych moznosti, ktore povazujete za najdolezitejsie a cislami od jeden nahor oznacte poradie dolezitosti zvlast za oblast zamestnanosti a odmenovania a zvlast za oblast socialny program a zdravotnicka starostlivost.

Anketa je anonymna.

Oblast zamestnanosti a odmenovania

..... istota staleho zamestnania
..... spokojnost s tym, ze som zamestnanec ZP a.s.
..... starostlivost o bezpecnu pracu
..... moznost zvysovania svojej kvalifikacie
..... moznost uplatnit svoje odborne schopnosti
..... spokojnost s rastom miezd
..... dobra doprava zo a do zamestnania
..... korektne vztahy veducich so zamestnancami
..... dobre medziludske vztahy na pracovisku
..... dobra informovanost o vlastnej praci
..... dobra informovanost o vysledkoch pracoviska
..... spokojnost s vybavovanim osobnych a pracovnych zalezitosti na sekretariatoch

Socialny program a zdravotna starostlivost

..... poskytovanie zdravotnej starostlivosti
..... spokojnost so starostlivostou o zamestnancov (rehabilitacne pobyty, kupelna liecba,
urazove poistenie a ine)
..... spokojnost so stravovanim
..... spokojnost s dochodkovym pripoistenim
..... spokojnost so socialnymi zariadeniami na pracovisku
..... moznost navstevy sportovych podujati (futbal, kolky, cyklistika, lyzovanie, tenis, volejbal a ine)
..... spokojnost s podporou firmy kulturnym podujatiam
..... spokojnost s prazdninovou rekreaciou deti zamestnancov firmy
..... ine tu neuvedene ukazovatele, napiste svoje navrhy.............................................

..... ................................................................................................................................

..... ................................................................................................................................

Vyplneny anketovy listok poslite podnikovou postou na personalny odbor ZP a.s., najneskor do desiatich dni od vydania tohto cisla.

....................................................tu odstrihnut..............................................................

KUPON

Ak sa chcete zucastnit zrebovania, vypiste tento kupon a poslite podnikovou postou na personalny odbor. Anketovy listok nepodpisujte, kupon poslite oddelene od anketoveho listka na personalny odbor. Jedneho ucastnika novinovej ankety vyzrebujeme a odmenime vecnou cenou.

Meno a priezvisko ..........................................................
Osobne cislo .........................................
Prevadzkaren (utvar) ........................................................

“Vyber je pestry, kazdy moze byt spokojny...”

V nasom pravidelnom prieskume sme sa nahodnych stravnikov opytali:

1. Ako ste spokojny v sucasnosti so stravou?

2. Ako vnimate prechod na elektronicku formu objednavky stravy?

Miroslav HUTKA, strojarenska vyroba
1. Som vdacnym stravnikom ci uz doma, alebo v zamestnani. Konkretne tepla strava v zamestnani, na ktoru chodim pravidelne, mi chuti. Najviac? Hadam kluzska kapusta.
2. Myslim si, ze kym sa system dostane nasim zamestnancom pod kozu, budu musiet byt pri jeho pouzivani velmi pozorni. Elektronicku objednavku stravy by som prirovnal ku skusenostiam z bezhotovostneho prevodu penazi, kde zaciatky boli pre niektorych tazsie a dnes nam takyto vyber penazi nerobi problemy. Nova forma objednavky stravy je v sucasnosti v testovani, ktore dufam preveri jej funkcnost.

Ing. Jaroslav ROMANCIK, strojarenska vyroba
1. Vyber stravy je siroky a pestry, co umoznuje kazdemu vybrat si podla chuti. To je moja skusenost, nemam problem s vyberom. Skor sa niekedy z dovodu lakavej ponuky neviem rozhodnut, ktoremu jedlu dam prednost.
2. Novy system je v skusobnej prevadzke, zo strojarenskej vyroby ho testujeme asi patnasti pracovnici. Myslim si, ze ak by sa vyskytli problemy, tak v zaciatkoch, kym si vsetci zamestnanci nezvyknu na moznosti, ktore im elektronicka forma objednavky ponuka. Bude to perspektivna forma objednavky i platby stravy, ktora so sebou prinasa niekolko pozitiv, medzi tie najzavaznejsie patri efektivnost a hygiena.

Jaroslav OBONA, strojarenska vyroba
1.V sucasnosti chodim casto na teplu stravu. Ponuka jedal je dobra, pacia sa mi mucniky, ako aj salaty. No myslim si, ze v minulosti byvali vacsie porcie priloh i masa.
2.Bol som vybrany do testovacej skupiny, po preskoleni som to skusil sam, avsak nebol som velmi uspesny. Je to novinka, ktora umoznuje bezhotovostny vydaj stravy. Treba sa vsak zapraxovat v systeme elektronickej objednavky.

Ing. Ladislav BIZUP, strojarenska vyroba
1.S ponukou i kvalitou stravy som spokojny, su dni ked sa ani neda vybrat - co je tolko dobrych jedal. Strava mne osobne vyhovuje.
2.Elektronicka forma objednavky stravy funguje v testovacom obdobi dobre. Vyzaduje si v prvom rade pozornost objednavatela, ktory sa musi sustredit na zobrazeny displej a konkretne ponuky v danom dni. System bude prinosom aj pre Gastroservis, odbura pracne ukony s pocitanim listkov, ved automaticky zaeviduje vsetky objednavky a roztriedi ich. V zaciatkoch, tak ako vsetko nove, sa to niektorym zamestnancom bude zdat tazsie, avsak zo skusenosti vieme, ze vo vsetkom treba ziskat urcitu prax.

Marta MARTINEKOVA, valcovna bezsvikovych rur
1.Na stravu nechodim pravidelne, len raz za cas - vacsinou v pondelky, ked pracujem dlhsie. Vyberam si to, na co mam chut, alebo popripade, jedla na volno.
2.Nakolko si teplu stravu pravidelne neobjednavam, nemozem zatial posudit vyhody, pripadne nevyhody noveho systemu, ktory som ani nevyskusala.

Martin KUVIK, valcovna bezsvikovych rur
1.Vyber je pestry - masite i bezmasite jedla, mucniky, salaty... takze si myslim, ze kazdy moze byt spokojny.
2.Myslim si, ze ako kazdy novy system - prinesie to so sebou urcite klady, ale mozno aj zapory. Vsetko je v nas ludoch, ako rychlo sa vzdame stareho a zvykneme si na nove. V novom systeme za povsimnutie stoji hlavne hygiena vydaja jedal, zmeny v objednavacom systeme, ako aj bezhotovostna platba.

Ing. Ida KORINTUSOVA, odbor expedicie a obchodnej administrativy
1.Ja som spokojna. Strava je vyborna, objednavam si prevazne prve alebo druhe jedlo, cize prevazne ryzu.
2.Cas ukaze, ci bude tento novy system vyhodnejsi. Avsak myslim si, ze Gastroservis by neprisiel s novym systemom, ktory by nebol kvalitnejsi ako ten doterajsi.

vk/ok+foto

Na pripomienky, navrhy a staznosti k sluzbam ZP Gastroservis, s.r.o., mozete vyuzit telefonicku linku so zaznamnikom - 1569.

K novele Zakonnika prace,

ucinnej od 1. jula 2003

V uplynulych rokoch doslo k zasadnym zmenam politickeho a ekonomickeho systemu, ktore priniesli aj vyrazne zmeny v pracovno - pravnej oblasti. V roku 2001 bol schvaleny a vydany novy Zakonnik prace, publikovany pod c. 311/2001, ktory bol uz niekolkokrat novelizovany. Najvyraznejsie zmeny priniesla novela Zakonnika prace ucinna od 1. jula 2003, vydana v Zbierke zakonov pod c. 210/2003. Tato novela ma az 208 zmien. Novy Zakonnik prace aj jeho novely odstranili mnozstvo donucujucich ustanoveni a viac priestoru ponechavaju pre rokovanie medzi socialnymi partnermi (vsade, kde na to zmocnuje ZP priamo vo svojich ustanoveniach, ako aj tam, kde su prava a povinnosti zmluvnych partnerov, t.j. zamestnanca a zamestnavatela, vymedzene pojmami najmenej a najviac ,ponechava priestor pre kolektivne vyjednavanie).
Na malom priestore nie je mozne zaoberat sa vsetkymi 208 zmenami novely (mnozstvo z nich ma len formalny charakter). V novom Pracovnom poriadku ZP a.s. je uz vacsina tychto zmien zahrnuta.

Pokusim sa vybrat aspon tie najdolezitejsie:

1. V zakladnych zasadach a vseobecnych ustanoveniach boli doplnene kriteria, ktore maju vylucit priamu a nepriamu diskriminaciu v pracovno-pravnych vztahoch; su definovane pojmy priamej a nepriamej diskriminacie.
2. Zamestnavatel sa nesmie pytat uchadzaca o zamestnanie na jeho sexualnu orientaciu.
3. Bolo zrusene ustanovenie, ktore zakazovalo uzatvarat pracovny pomer medzi manzelmi.

4. Pracovny pomer na dobu urcitu:

• Prac. pomer na dobu urcitu mozno uzatvarat, predlzovat do troch rokov bez vecneho dovodu .
• Aj nad tri roky mozno predlzovat alebo opatovne dohodnut bez vecneho dovodu prac. pomer na dobu urcitu s veducimi zamestnancami, ale aj s poberatelmi invalidnych a starobnych dochodkov. Uvolnili sa dovody, pri ktorych mozno uzatvarat (predlzovat) pracovny pomer na dobu urcitu nad tri roky.

5. Skoncenie pracovneho pomeru:

• Novym sposobom je stanovena vypovedna doba, ktora je viazana nie na vypovedny dovod, ale na dlzku trvania prac. pomeru u zamestnavatela (najmenej dva mesiace pre zamestnanca aj zamestnavatela, ak zamestnanec odpracoval u zamestnavatela menej ako pat rokov; najmenej tri mesiace u zamestnanca, ktory odpracoval u zamestnavatela najmenej pat rokov).
• Novym sposobom su formulovane vypovedne dovody pre nesplnanie predpokladov a poziadaviek pre vykon prace, ako aj pre porusovanie pracovnej discipliny. Od platnosti novely pozna Zakonnik prace dva druhy porusenia pracovnej discipliny - zavazne a menej zavazne a viaze na ne moznost skoncenia pracovneho pomeru okamzite, alebo vypovedou.
• Vyrazna zmena v poskytovani odstupneho (tato zmena bola zahrnuta do platnej Kolektivnej zmluvy II. dodatkom) - zamestnancovi patri odstupne len vtedy, ak je ochotny skoncit pracovny pomer z organizacnych alebo zdravotnych dovodov (§63 ods. 1 pism. a) az c)) dohodou bez plynutia vypovednej doby; vtedy mu patri najmenej 2-nasobok jeho priem. mesacneho zarobku; ak u zamestnavatela odpracoval najmenej pat rokov, patri mu odstupne vo vyske najmenej 3-nasobku jeho priemerneho mesacneho zarobku. V ostatnych pripadoch mu moze zamestnavatel poskytnut odstupne (vyska odstupneho nie je stanovena a moze byt predmetom kolektivneho vyjednavania).

7. Prekazky v praci - vyrazna zmena pri dolezitych osobnych prekazkach v praci :

• Osetrenie a vysetrenie zamestnanca v zdravotnickom zariadeni - maximalne sedem dni v kalendarnom roku. To neznamena, ze potom uz nemoze ist zamestnanec k lekarovi, ale ma pracovne volno bez nahrady mzdy.
• To iste plati aj pre sprevadzanie rodinneho prislusnika na vysetrenie alebo osetrenie, liecenie - najviac sedem dni v kalendarnom roku.
• Dalsia zmena je pri vlastnej svadbe, kde sa poskytne pracovne volno jeden den, bez nahrady mzdy (pre tento rok platia ustanovenia Kolektivnej zmluvy, kde su pri osobnych prekazkach v praci dohodnute vyhodnejsie podmienky, ako ma Zakonnik prace).

To je len maly vyber zo zmien, ktore novela ZP priniesla.

JUDr. Elena Kollarova

Blizi sa koniec roka

Vazeni kolegovia,
opat sa blizi koniec kalendarneho roka a pre ekonomov zacina hekticke obdobie priprav jeho uctovneho ukoncenia. Aby sme sa vyhli pripadnym nedostatkom, ktore sa vyskytli v minulom obdobi, uvadzam priklad spravneho uctovania prijatych faktur od dodavatelov tykajucich sa dvoch uctovnych obdobi. Tieto prijate doklady je nutne uctovat pomocou uctov skupiny 38.

Na uctoch uctovnej skupiny 38 - Casove rozlisenie nakladov - tato skupina uctov sluzi k uplatneniu jedneho zo zakladnych principov podvojneho uctovnictva, a to k uctovaniu nakladov a vynosov do toho uctovneho obdobia, s ktorym casovo a vecne suvisia.

Na ucte 381 - Naklady buducich obdobi uctujeme vydavky bezneho uctovneho obdobia, ktore sa tykaju nakladov v buducom obdobi. Na tomto ucte uctujeme napriklad vopred platene najomne, predplatne literatury, vopred platene poistne a pod.

Zuctovanie uctu 381 - nakladov buduceho obdobia na prislusny ucet nakladov sa vykona v uctovnom obdobi, s ktorym casovo rozlisene naklady vecne suvisia.

Priklad:

Akciova spolocnost obdrzi fakturu od dodavatela za prenajom reklamnej plochy 5. decembra 2003, za obdobie november 2003 az januar 2004, v objeme:

Zaklad dane = 150 000,- Sk
20% DPH = 30 000,- Sk
Spolu = 180 000,- Sk
splatnej 19.12.2003.

Z najomnej zmluvy, ako aj z prijateho dokladu, je zrejme, ze ide o danovy naklad, ktory je nutne zaradit do dvoch danovych a uctovnych obdobi. Na zaklade uvedeneho je spolocnost povinna vykonat nasledujuce uctovne zapisy:

Datum        text       Sk     MD     D
uctovania

12/2003 Prijatie faktury od prenajimatela 180.000 321

• najomne za 1/2004 50.000 381 -
• DPH na vstupe 30 000 343 -

12/2003 Uhrada najmu 180.000 321 221

01/2004 Zuctovanie vopred zaplateneho najomneho za 01/04 50.000 518 381

Tymto postupom uctovania bude zabezpecena danova spravnost nauctovanych danovych nakladov tak v roku 2003 ako aj v roku 2004.

Vela sil ku koncu roka zela
Ing. Alena Strmenova,
asistentka ER - danova poradkyna

Dan 19 percent pre vsetkych

Precitali sme za vas

Parlament schvalil zakon o dani z prijmov, ktorym sa od januara zavadza jednotna 19-percentna dan z prijmu fyzickych a pravnickych osob. Novy zakon zavedie jednotnu 19-percentnu dan na vsetky druhy prijmu.
Nebude sa zohladnovat, ci ide o zamestnanca, zivnostnika alebo firmu, ani akym sposobom bol prijem dosiahnuty. System, ktory na Slovensku plati dnes, pozna az 21 roznych danovych sadzieb (len v pripade platov zamestnancov ich je pat) a rozlisuje 443 druhov prijmov.
Rovnu dan autori reformy nastavili tak, aby nikto neplatil vyssiu dan ako dnes. Vynimkou mozu byt len zivnostnici pouzivajuci pausalnu dan. Ti vsak dnes neplatia standardnu dan zo zisku, ale dan z obratu.
Zamestnanci s hrubym prijmom do 7700 Sk nebudu platit ziadnu dan. Zaruci im to zvysenie tzv. nezdanitelneho minima. Dnes je od dane oslobodenych prvych 38 760 korun, ktore v danom roku obcan zarobi. Po novom sa tato suma bude urcovat ako 19,2 nasobok zivotneho minima, co v buducom roku predstavuje 80 832 Sk. Rovnaku nezdanitelnu sumu si bude moct danovnik uplatnit na nepracujucu manzelku alebo manzela (dnes 12 000 korun rocne). Zrusia sa nezdanitelne sumy na deti, ktore nahradi tzv. danovy bonus. Za kazde vyzivovane dieta si danovnik bude moct znizit dan o 400 korun mesacne. Ked mu vyjde zaporna dan, rozdiel mu stat doplati, takze moze mat cisty prijem dokonca vyssi ako hruby.
Rovnu dan z europskych krajin zaviedlo zatial Estonsko, Lotyssko, Rusko a Ukrajina. Uz priblizne 40 rokov rovna dan plati aj v Hongkongu. Zaviedli ju aj niektore britske ostrovy.

Prevzate Pravda

Neprehliadnite!

Z dovodu stahovania do Banskej Bystrice bude pobocka DDP STABILITA Podbrezova zatvorena do 11. novembra 2003.

Strankove dni v Podbrezovej budu kazdy utorok od 7.30 do 15.30 hod.
Prvy uradny den v Podbrezovej bude 18. novembra 2003.

SUKROMNE SOU HUTNICKE
ZELEZIARNE PODBREZOVA

Ponuka moznost rozsirenia kvalifikacie
v ucebnom odbore 2433 2 01 obrabac kovov - univerzalne obrabanie

Podmienky: vyuceny v ucebnom alebo studijnom odbore

Predlozit doklady:

• ziadost
• vyucny list
• rocnikove vysvedcenie

Termin podania ziadosti: do 20. novembra 2003
Priebeh studia: individualna forma
Sposob ukoncenia: zaverecna skuska
Doklad o vzdelani: vyucny list

INFORMACIE NA TELEFONNOM CISLE: 617 2810, 617 2995

Podakovanie

Dakujeme vsetkym pribuznym, priatelom, znamym a byvalym spolupracovnikom, ktori prisli odprevadit na poslednej ceste nasho draheho manzela, otca, brata a svagra

PETRA SARNIKA z Podbrezovej

a kvetinovymi darmi, prejavmi sustrasti sa snazili zmiernit nas hlboky zial.

Manzelka, syn, dcera a ostatna smutiaca rodina

<<<

PODBREZOVAN   22/2003

STRANA 4

STRANA

0