| Na
predsviatocnu notu
 V zajati hektickej doby poznamenanej mnozstvom problemov a
kazdodennych povinnosti sme sa ani nespamatali a rok opat ubehol. Kolki si vlani
v sviatocnu chvilu pod vianocnym stromcekom predsavzali, ze zivot je strasne kratky
a tento rok si uz urcite najdu viac casu pre svojich blizkych?
A dnes si kladu otazku, ci sa im podarilo toto predsavzatie naplnit. Ako kazdy
rok, aby uspokojili vlastne svedomie, bezhlavo sa vrhaju do nakupov darcekov. Mnohi
povazuju za dolezite kupit co najnakladnejsi darcek, ktorym si nielenze vykupia svoje
vycitky, ale zaroven maju pocit, ze v tom je najvacsie kuzlo Vianoc.
Skutocna krasa vianocnych sviatkov je vsak prave v ich jednoduchosti. Umenie
vypocut si svoje okolie, byt k nemu zhovievavi a laskavi..., to su najvacsie
dary a tie potesia najviac.
|
S JUDr. Marianom Zimom,
personalnym riaditelom na aktualnu temu:
Vianocne
ocenenie
“Bude patnasty plat, ak ano,
kolko?”, to su otazky, ktore v tychto dnoch rezonuju medzi zamestnancami. Blizi
sa predvianocny vyplatny termin a my sme sa na to opytali hned po zasadani
predstavenstva:
* Pan riaditel, aky je zaver vasho
zasadnutia, co sa tyka vianocneho prispevku?
- Predstavenstvo hodnotilo ekonomicky vyvoj a predpoklady splnenia planovanych
uloh roku 2003 a rozhodlo vyplatit vsetkym tarifne odmenovanym zamestnancom vianocny
prispevok vo vyske mesacneho platu, cize 10 percent z uhrnu vyplatenych miezd za
januar az oktober 2003. Predstavenstvo takto ocenuje pracu zamestnancov ZP a.s.
v narocnych vyrobnych i obchodno-ekonomickych podmienkach roku 2003
a verim, ze je to pre vsetkych urcite najkrajsie podakovanie za odvedenu pracu.
Aj vdaka tomuto rozhodnutiu bude vysoko prekroceny v kolektivnej zmluve dohodnuty
“nulovy” rast miezd zamestnancov ZP a.s.
*Z akeho zakladu bude vypocitany?
- Ako som povedal, zakladnou pre vypocet bude uhrn vyplatenych miezd za obdobie
prvych desat mesiacov roka. Do uvahy sa vsak nebudu brat odmeny pri zivotnych
a pracovnych jubileach, vyplaty z fondu odmien, kolektivne premie, velkonocna
mzda ani dovolenkovy prispevok a samozrejme vyplaty z ostatnych osobnych
nakladov a davok nemocenskeho poistenia.
* Ako to bude so zamestnancami, ktori
poberaju doplatok ku mzde z dovodu choroby z povolania ci pracovneho urazu?
- Tito zamestnanci dostanu doplatok vianocneho prispevku. Su aj taki, ktori boli
v uvedenom case praceneschopni z dovodu pracovneho urazu alebo choroby
z povolania a tym prepocita mzdova uctovnicka zarobok za mesiace
praceneschopnosti na uroven priemerneho zarobku.
* Ake kriteria musi zamestnanec splnat,
aby dostal vianocny prispevok?
- Podmienkou je, ze bol v evidencnom stave k 30. novembru 2003 (vratane).
Zamestnancom, ktori pocas roka odisli na rodicovsku ci matersku dovolenku, pripadne na
zakladnu vojensku sluzbu, bude vianocny prispevok vypocitany za obdobie, ktore od 1.
januara do 31. oktobra odpracovali. Naopak, vianocny prispevok nepatri zamestnancom
odmenovanym zmluvnymi mzdami, zamestnancom ktori do 30. novembra zameskali neospravedlnene
jednu a viac hodin, tym, ktori v uvedenom case porusili pracovnu disciplinu,
nasledkom coho bol s nimi rozviazany pracovny pomer, zamestnancom, ktori porusili
pracovnu disciplinu a zamestnancom, ktorych pisomne oznami vedenie prevadzkarne,
oddelenia, odboru, oddeleniu prace a miezd a obcanom vykonavajucim civilnu
sluzbu.
Vianocny prispevok urcite v mnohych
rodinach pomoze pripravit v tejto financne narocnej dobe bohatsi sviatocny stol.
Percento tych, ktori ho nedostanu preto ze podcenili pracovnu disciplinu je sice nepatrne,
ale predsa su a dnes im moze byt len luto, ze aj ich vianocne sviatky mohli byt
stedrejsie.
kl.
Podakovanie
Dakujem vedeniu Nadacie Zeleziarni Podbrezova
a zmene A z taharne rur 2 za prejavenu pomoc a podporu pri lieceni
mojej choroby.
Frantisek Maly z Brezna |
