V mene predstavenstva vam vsetkym prajem prijemne prezitie vianocnych sviatkov  v zdravi, porozumeni, laske  a v rodinnej pohode.   Ing. Vladimir Sotak, predseda Predstavenstva ZP a.s.

Istota zamestnania prioritou

   Posledna z novinovych ankiet v tomto roku bola realizovana v novembri a ukazala, ze poradie jednotlivych ukazovatelov suvisiacich s istotami a spokojnostou zamestnancov sa meni len velmi malo.
   V prvej casti novinovej ankety su uvadzane tie polozky, ktore suvisia priamo s pracovnou cinnostou a s pracovnymi vztahmi zamestnancov. Novinovy mini prieskum priniesol nasledovne vysledky:
   Prve miesto  zamestnanci prisudili „istote staleho zamestnania“. Tento ukazovatel spokojnosti bol na prvom mieste aj v majovom prieskume a bol na prvom mieste aj v minulorocnych prieskumoch spokojnosti. Na druhom mieste v novembri bol „rast miezd“, tak isto zhodne obsadil druhe miesto aj v majovom prieskume. Na tretom mieste zamestnanci uviedli ukazovatel „bezpecnost prace“, ako ten, ktory je pre spokojnost so zamestnanim dolezity. Na stvrtom mieste  zamestnanci  uviedli „dobre medziludske vztahy“  a na piatom mieste je pre zamestnancov  dolezita  „moznost uplatnit svoje odborne schopnosti“.  Na  siestom mieste je to „ moznost zvysovania si kvalifikacie“, na siedmom mieste  „ hrdost na prestiz nasej akciovej spolocnosti“ na osmom mieste „informovanost o naplni vlastnej prace“, na deviatom mieste spokojnost s „kvalitou stravovania“, na  desiatom mieste  „kvalita vybavovania osobnych a pracovnych zalezitosti na sekretariatoch“, na jedenastom mieste uvadzali „informovanost o vysledkoch pracoviska“ a  na dvanastom mieste „dobra uroven socialnych zariadeni na pracovisku“.
   Druha cast mini prieskumu bola zamerana na tie ukazovatele spokojnosti, ktore suvisia s niektorymi cinnostami v mimopracovnom case. 
   V tejto casti na prvom mieste bol ukazovatel „socialna starostlivost o zamestnancov, na druhom mieste to bola „zdravotna starostlivost“, na tretom mieste „poskytovanie urazoveho poistenia“, na stvrtom mieste „moznost dochodkoveho pripoistenia“, na piatom mieste „moznost navstevy sportovych podujati“, na siestom  mieste je to „ moznost navstevy ponukanych kulturnych podujati“, na siedmom mieste spokojnosti zamestnancov je „ponuka prazdninovych rekreacii pre deti zamestnancov firmy“, na osmom mieste bol ukazovatel „moznost rekreacneho sportovania vo volnom case“,   na deviatom mieste bolo „zabezpecenie dopravy do a zo zamestnania“, a na desiatom mieste v poradi dolezitosti ukazovatelov to bola „podpora kulturnych podujati zo strany firmy“. 
   Ak porovnavame poradie v novembrovom prieskume s poradim z majoveho prieskumu, zistujeme, ze rozdiely su minimalne. Porovnanie zmien poradi     ostatnych ukazovatelov s vysledkami v uplynulom roku su tiez minimalne. Pravdepodobna pricina zhody alebo blizkosti jednotlivych ukazovatelov je v tom, ze  hodnoty, ktore ukazovatele maju, su pre zamestnancov stabilne a pripisuju im nalezitu vahu a dolezitost vo svojom pracovnom zivote.
   Pri vybere jednotlivych ukazovatelov sa u zamestnancov odrazaju ich individualne potreby, ale aj situacia v hospodarstve statu.
    Prieskumu sa zucastnilo celkom styridsat zamestnancov a z tych, ktori poslali vyplneny identifikacny kupon na personalny odbor, sme za ucasti zastupcu pravneho odboru vyzrebovali Ing. Stefana Uhrina a z prevadzkarne hutnicka druhovyroba.  Zamestnanci personalneho odboru sa tesia na vase odpovede v pravidelnych novinovych prieskumoch spokojnosti aj v buducom roku.

 Diskutovali o aktualnych problemoch

Ocenili aj dopisovatelov

 Podbrezovan je este vzdy jedinym komunikacnym prostriedkom, ktory je schopny naraz priniest informacie vsetkym, ktori o to stoja. Jeho poslanie sa vsak postupne meni. Ak v minulosti sluzil len zamestnancom a tomu bol podriadeny aj vyber informacii a sposob spracovania, dnesne postavenie  Zeleziarni Podbrezova v trhovom prostredi ho predurcuje k sirsiemu poslaniu.

    Dari sa redakcii svoje poslanie plnit? Tuto otazku si polozili 29. novembra  clenovia redakcnej rady, dopisovatelia a redakcny kolektiv zabezpecujuci vydavanie firemnych novin a vysielanie firemneho rozhlasu. Tradicneho stretnutia sa zucastnila aj personalna riaditelka Ing. Maria Niklova. Vo svojom prihovore zdoraznila vyznam sposobu podavania informacii so zretelom na poslanie firemnych novin. Predseda redakcnej rady Ing. Jozef Banik zhodnotil jej cinnost a pritomni diskutovali o tom, co by sa dalo zlepsit. Sefredaktorka Mgr. O. Kleinova  konstatovala, ze  usilie redakcie smeruje k dynamickej uprave novin, nie vzdy sa to vsak da. Vsetko zavisi aj od materialu. A ten uzko suvisi aj s dopisovatelmi, ktorych by v redakcii radi privitali omnoho viac. Tych, co maju, si vsak velmi vazia a dvoch najaktivnejsich - Ondreja Kyselicu a Ing. Petra Mlynarcika personalna riaditelka odmenila a podakovala im za ochotu spolupracovat s redakciou.

Ing. Maria Niklova, personalna riaditelka, dakuje Ing. P. Mlynarcikovi za dopisovatelsku cinnost.                     F: A. Nociarova	Spolupraca s redakciou, to nie su len povinnosti vyplyvajuce zo zaplnania novinovych stran pestrymi informaciami. Raz do roka sa spolupracovnici redakcie stretavaju nielen pri bilancovani, ale zahraju si aj kolky.

Prevlada spokojnost

    V dvoch cislach novin bol uverejneny prieskum vasich nazorov na Podbrezovan. Zo zaverov vyplyva, ze z vas, ktori ste sa zapojili, vsetci citate firemne noviny pravidelne.  Na otazku co citate ako prve, ste vacsinou odpovedali, ze prvu stranu, niekolki zacinaju sportom a ini zasa horoskopom a jedalnym listkom.
   Co vas vobec nezaujima su reklamy, niektorych horoskopy, inych zas sport.   Vacsina respondentov je presvedcena, ze nase noviny poskytuju dostatok informacii o diani v spolocnosti. Chybaju vam pohlady na nasu firmu z vonku, blizsie informacie o perspektivnom rozvoji, plany o kulturnych podujatiach, ale mnohi su presvedceni, ze ponukame siroku skalu informacii. Do firemneho periodika nepatria podla niektorych spomienky, podakovania..., ini zas ocenuju, ze v novinach je   spolocenska rubrika. Zmeny ste v tomto roku postrehli aj v grafickej uprave, ktora sa vam paci. V suvislosti so  specifikaciou oblasti, ktore vam chybaju, pripadne by sme im mali venovat viac priestoru, ste charakterizovali noviny ako vyvazene. Niekolki odporucaju rozsirit rubriky so socialnou tematikou, s oblastou kultury, ale aj sportu. Hoci sa vsetci zucastneni v nasej ankete zhodli v nazore, ze distribucia novin je bezproblemova, predsa sa este stretavame s ohlasmi, ze najma vo vyrobnych prevadzkarnach sa noviny nedostavaju ku vsetkym vcas. Prosime vas preto, aby ste svoje poznatky v tomto smere telefonovali k nam do redakcie, na tel. cislo 2714 a 2712.
   Tych ucastnikov nasej ankety, ktori uviedli svoje meno, sme zaradili do zrebovania o 700 korunovu poukazku. Jej vyhercom sa stal Jozef LATINAK z valcovne bezsvikovych rur a cenu si moze prevziat v redakcii.  

Uz aj posta v elektronickej podobe         

    V zmysle Zakona SNR c. 395/2002 Z.z. - o archivoch a sprave registratury, sa vedenie ZP a.s.  rozhodlo - riesit tuto oblast systematickym pristupom - vybudovanim sofverovej a aplikacnej infrastruktury na sledovanie vzniku, evidencie a spravy dokumentov. Ulohou projektu je riesenie automatizacie a sprehladnenia cinnosti spojenych so spravou registratury. Poziadavka vznikla na zaklade potreby spracovavat, uchovavat a archivovat interne i prichadzajuce dokumenty, ako aj na prevod doslej posty do elektronickej podoby.
   Lektorky z EXPRIT-u, s.r.o., Trencin  - Lenka Zatkova a Monika Cikelova,  uskutocnili v dnoch 4. - 8. decembra 2006 skolenie pre vybranych okruh zamestnancov nasej firmy. V skoliacom centre Gamo,  a.s.,  sa so zakladmi pouzivania e – spisu (modulu Spravy registratury)  oboznamilo 78 nasich spolupracovnikov.

 Ilustracne foto z prveho dna skolenia