PODBREZOVAN  24 / 2007

STRANA 1

logo ZP a.s.

STRANA 1

0

1 2 3 4 5 6

Aktuality

<<<

S Ing. Mariou Niklovou, personalnou riaditelkou

Vianocna mzda bude

Pani riaditelka, cas neuprosne leti a zasa je tu predvianocne obdobie, s ktorym je spojene i predbezne bilancovanie roka. K benefitom zamestnancov v uspesnych spolocnostiach medzi ktore ZP a.s. patria, je aj vyplatenie vianocnej mzdy, vyjadrujucej podakovanie vedenia za dosiahnute vysledky hospodarenia. V tychto dnoch predstavenstvo rokovalo aj k danej teme, mozete nam prezradit zaver?

  - Na zaciatok mi dovolte kratke hodnotenie: posledne tri roky su pre nasu spolocnost mimoriadne uspesne. I ked sa enormne nezvysoval objem vyroby, nasa pozicia na trhu a dosiahnute vysledky hospodarenia  su dovodom na spokojnost. Je to najma vdaka vynikajucej praci obchodnikov, ktori vyrobky dokazali za dobre ceny umiestnit na trhu,   praci ekonomov, ktori dokazali eliminovat negativny vplyv pozicie slovenskej koruny voci euru. Podakovanie patri vsetkym zamestnancom, ktori naplnili konkretnou pracou cisla prijate vo vyrobnom, financnom a obchodnom plane. Predstavenstvo ZP a.s. preto rozhodlo uz v priebehu roka o navyseni miezd nad ramec prijatej kolektivnej zmluvy. Znamena to, ze uz samotna zakladna pre vypocet vianocnej mzdy je priaznivejsia ako predpokladal plan  a konstatuje, ze v roku 2007 podstatne viac ako v minulych dvoch rokoch stupne index rastu miezd, v porovnani s rastom v ramci SR.
  Tento rok ocakavame rast priemernej mzdy o viac ako 10 percent, z toho R kategorii by mal zaznamenat navysenie o viac ako 9 percent v porovnani s minulym rokom. Sme presvedceni, ze to je dobry start do roku 2008 a bude zalezat uz len na vsetkych zamestnancoch ako prijate ulohy do buducnosti naplnia. Musime si uvedomit, ze uz v poslednom kvartali tohto roka obchodnici zaznamenali zhorsenie pozicie hlavne v hladkych rurach a ocelovych blokoch a v buducnosti musime ratat s tym, ze  takychto negativnych faktorov bude viac.  Takze dobry  vysledok  hospodarenia dnes i v buducnosti nie je samozrejmost, ale enormne usilie obchodnikov, ekonomov, veducich na vsetkych poziciach riadenia, poznamenana zodpovednostou za spolocnost a jej zamestnancov.
  A teraz odpoved na vasu otazku:
Predstavenstvo ZP a.s. zhodnotilo desatmesacne hospodarenie spolocnosti a skonstatovalo, ze  podmienky na vyplatenie vianocnej mzdy boli splnene. Vyborny vysledok hospodarenia je ovplyvneny pracou kazdeho zamestnanca a hlavne dobrou timovou pracou. Uvedene skutocnosti priamo ovplyvnili rozhodnutie, ze zamestnanci ZP a.s., ktori budu v evidencnom stave k 30. novembru 2007,  dostanu vianocnu mzdu vo vyske 10 percent  z uhrnu miezd vyplatenych za desat mesiacov roku 2007, na zaklade pravidiel urcenych v mzdovom predpise. Vianocnu mzdu dostanu aj zamestnanci v mimoevidencnom stave, na materskej ci rodicovskej dovolenke, za odpracovany cas v obdobi od januara do oktobra 2007.
    A kto si nemoze narokovat na vianocnu mzdu? Samozrejme absenteri a porusovatelia pracovnej discipliny, v case od 1. januara do 30. novembra 2007, i ti, s ktorymi bol  z takehoto dovodu skonceny pracovny pomer vypovedou alebo okamzitym skoncenim. Vianocnu mzdu nedostanu ani ti zamestnanci, ktori porusili pracovnu disciplinu alebo boli pisomne nahlaseni vedenim prevadzkarne, ci odborneho utvaru,  odboru prace a miezd.
   Zamestnancom, ktori boli v case od 1. januara do 31. oktobra 2007 praceneschopni z dovodu pracovneho urazu alebo choroby z povolania a zamestnancom, ktori poberaju urazove davky z urazoveho poistenia zo Socialnej poistovne, prepocita mzdova uctovnicka zarobok za dane obdobie na uroven priemerneho zarobku stanoveneho prevadzkarnou. Uvedeni zamestnanci dostanu doplatok vianocnej mzdy.  Vianocna mzda bude vyplatena vo vyplate za november 2007 a zdanena bude podla platnych predpisov.
ykaju sa uvedene pravidla aj dcerskych spolocnosti?
   - Tak ako v materskej spolocnosti, je bezne i v jednotlivych spolocnostiach ZP Group, ze dobre vysledky hospodarenia a spokojnost s pracou zamestnanca su spojene s vyplatenim vianocnej mzdy. Presne v tychto intenciach sa rozhodovalo i v jednotlivych dcerskych spolocnostiach, kde dobry vysledok prace je umerne podporeny prislusnym percentom,  ktore tvori objem vianocnej mzdy.

   A co dodat na zaver? Na celkove hodnotenie roka je este priskoro, ale uz teraz mozem   za cele vedenie skonstatovat, ze tento rok  bude dalsim uspesnym v novodobej historii spolocnosti, za co patri podakovanie vsetkym zamestnancom, ktori su nenahraditelnou sucastou tohto vysledku. I ked do prognozy buducich rokov uz planujeme standardny rast miezd, kopirujuci stav v narodnom hospodarstve, je dolezite si uvedomit, ze vdaka rozhodnutiam Predstavenstva ZP a.s. v priebehu roka nad ramec prijatej kolektivnej zmluvy, tento narast je z podstatne navysenej zakladne, dosiahnutej za rok 2007. Vzdy vsak mame k dispozicii i cely rad dalsich krokov, ovplyvnujucich narast priemernej mzdy zamestnanca. Myslim tym hlavne racionalizaciu organizacnej struktury, noriem obsadenia,  zameranej na efektivne znizovanie poctu zamestnancov a prerozdelenie usetrenych miezd, zvysovanie produktivity prace a vyuzivanie pracovneho casu. To vsetko su faktory, vplyvajuce na vysledky hospodarenia, ktore dokazeme priamo ovplyvnit a docielit tak zelany efekt – rast miezd. Takze v tomto roku vdaka vynikajucim vysledkom bude priamo umerne i mzdove ohodnotenie zamestnancov a ja chcem na zaver v mene celeho vedenia  vyjadrit prianie, aby i tento benefit uzili zamestnanci v zdravi, spokojnosti a pohode.

 

ok)


<<<

 Cena odpadoveho hospodarstva

ZLATY MRAVEC pre ZP EKO Qelet a.s.

 Zastupcovia spolocnosti ZP EKO QELET a.s., prevzali 20. novembra 2007  na kongrese Den odpadoveho hospodarstva cenu odpadoveho hospodarstva ZLATY MRAVEC 2007, v kategorii Firemne hospodarstvo pre rok 2007, za projekt Zavod na spracovanie kovoveho odpadu a autovrakov.
   Autorom myslienky ceny „Zlaty mravec“ je poradenska spolocnost v oblasti zivotneho prostredia a odpadoveho hospodarstva v spolupraci s Asociaciou podnikatelov v odpadovom hospodarstve, Zdruzenim pre udelovanie certifikatu odborna prevadzka pre nakladanie s odpadmi, Zdruzenim organizacii verejnoprospesnych prac, Asociaciou priemyselnej ekologie Slovenska a odbornou komisiou. Do tohtorocnej sutaze bolo podanych osemnast projektov v styroch kategoriach.

ok

Pavol Tehlar, gen. riad. sekcie kvality zivotneho prostredia MZP blahozela Emilovi Koklesovi, preds. Predst. a gen. riad.  ZP EKO QELET, a.s.


<<<

Na horucu temu

Vymena do konca buduceho tyzdna

 Vymena od 1. do 9. decembra 2007

V uvedenom termine sa uskutocni vymena starych kariet za nove, prostrednictvom

pracovnikov zodpovednych za evidenciu dochadzky v jednotlivych utvaroch a prevadzkarnach.

 

OD 10. DECEMBRA PLATNE LEN NOVE KARTY

Od tohto datumu uz nebude DOCHADZKOVY SYSTEM (dalej DS)  zaznamenavat udaje zo starej identifikacnej karty. Nebude mozne ju pouzit ani v stravovacom systeme na objednavku, ci na uhradu za stravu.

 

 CO NOVE NAS CAKA

Kazdy zamestnanec pri prevzati novej karty dostane navod a podmienky na pouzivanie identifikacnej karty.  V porovnani s povodnym systemom je novinkou iny  dizajn citacieho zariadenia, ale aj nove moznosti zadavania udajov pri identifikacii.

Pribudne povinnost identifikacie nielen pri vstupe do objektov ZP a.s., ale aj pri vstupe na pracovisko. V prevadzkarnach budu na tento ucel sluzit novoinstalovane citacie zariadenia.

 

ZMENY  PRI  IDENTIFIKACII

Nove citacie zariadenie uz rozlisuje prichod a odchod. Zariadenie bude v standardnom case nastupu a odchodu z prace nastavene automaticky – o 6. hod. na prichod, po 6. hod. na odchod, o 7.30 na prichod, o 13.30 na prichod, po 14. hod. na odchod, po 15. 30 na odchod... Pokial vsak zamestnanec prichadza a odchadza z prace nestandardne, bude si musiet zvyknut na nastavenie prichodu ci odchodu. Manipulacia je velmi jednoducha a displej je citatelny, takze neocakavame s tym problemy.

 

VYMENA SI ZIADA POCHOPENIE

Vsetko nove prinasa so sebou niekedy aj problemy a preto verime, ze najdeme u vas pochopenie pri pripadnych necakanych situaciach. S vymenou kariet sa paralelne uskutocni aj montaz citacich zariadeni a turniketov a preto moze vzniknut aj taka situacia, ze zamestnanec sa nebude moct momentalne identifikovat. December bude mesiacom overovania funkcnosti novych citacich zariadeni. Nova technologia vycitavania udajov, prenosu, evidencie v DS bude narocna a verim, ze to zvladneme s minimalizovanim problemovych situacii aj vdaka vasmu pochopeniu.

 

TESTOVANIE SA ZACNE 1. JANUARA

Do noveho roka uz vstupime s novymi kartami a zamestnanci sa budu identifikovat pri vstupe do ZP a.s. prechodom cez turnikety a pri vstupe do prevadzkarne  zaevidovanim na citacom zariadeni. Udaje dostupne v DS budu poskytovane ako doposial , na ucely evidencie dochadzky, ale zaroven poskytnu nadriadenym moznost hodnotit vyuzivanie pracovneho casu zamestnancov.

Pp


<<<

PODBREZOVAN  24 / 2007  

STRANA 1

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6