S Ing. Mariou Niklovou, personalnou riaditelkou, na aktualnu temu

Starostlivost o zamestnancov je, aj bude, prioritou Predstavenstva ZP a.s.

    Zakladnou strategiou v oblasti ludskych zdrojov je cielavedoma a organizovana starostlivost o pracovnu silu, jej plne vyuzitie a rozvoj v pracovnom procese vo vazbe na rast vykonov, mzdovy a socialny standard a starostlivost o bezpecnost a ochranu zdravia pri praci. Zakonnou normou je tu predovsetkym Zakonnik prace (dalej len ZP) a samozrejme i dalsie suvisiace zakonne normy.
   V sucasnosti je to nielen v nasej spolocnosti, ale vseobecne velmi diskutovana tema a konkretne otazky zamestnancov ma presvedcili o velmi slabej informovanosti, i ked so zastupcami ZO OZ KOVO na tuto temu intenzivne hovorime uz dva mesiace. Som preto presvedcena, ze noviny su tou spravnou formou na zvysenie vasej informovanosti.
   Ak budeme hovorit o socialnom programe, rada by som hned na zaciatku poznamenala, ze je velmi nepresne, ak si ho zamestnanci stotoznuju so socialnym fondom, alebo s  kolektivnou zmluvou (dalej len KZ ). Tvorba a cerpanie prostriedkov socialneho fondu je jednou zo sucasti KZ - kde sa predstavenstvo kazdorocne zavazuje vycerpat vsetky moznosti tvorby - t.j. zakladnych 0,6 percenta z objemu miezd, navysenych na 1,5 percenta, co znamena podstatne vyssiu zakladnu pre  poskytovanie benefitov zamestnancov. Je to vsak radovo do 17 000 000 korun rocne. Samotne dalsie plnenia, ktore su spomenute v KZ i v programe predstavenstva, su omnoho vyssie.
   Program Predstavenstva ZP a.s. (dalej PP) v oblasti starostlivosti o zamestnancov, ktory chceme realizovat od roku 2008, je vlastne kontinualnym pokracovanim socialneho programu z minulosti. Je vsak potrebne, aby vsetci zamestnanci spravne vnimali cely proces jeho tvorby, skvalitnovania a garancie plnenia. Pocnuc rokom 2008 preto vedenie ZP a.s. pripravilo:
1.  Navrh oblasti starostlivosti o zamestnancov, ktory bude rieseny v kolektivnej zmluve (i tu bude plnenie nad ramec ZP a vyssej KZ),
2. Program Predstavenstva ZP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov, ktory garantuje plnenie benefitov, rozsirujucich platnu KZ. V PP je obsiahnuta nadstavba v odmenovani, ktora garantuje napriklad dovolenkovu a vianocnu mzdu, dalsie odmeny (pracovne a zivotne jubilea, kolektivne, cielove odmeny... ), odchodne a odstupne nad ramec ZP i KZ, dalsie plnenia, o ktorych sa blizsie zmienim v tomto clanku. O obidvoch dokumentoch vedenie ZP a.s. informovalo i ZO OZ KOVO.
   Z uvedeneho je zrejme, ze PP ZP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov rozsiruje socialny program, prijaty v KZ.  Ucelom tohto clanku nie je podrobne opisovat jednotlive oblasti - kazdy zamestnanec sa ma moznost s nimi oboznamit. Chcem vam vsak poskytnut zakladnu informaciu o obsahu tohto programu. Faktom je, ze veci samozrejme automaticky zaradujeme na okraj svojho zaujmu a casto sa stretavam so zjednodusenym vnimanim tejto starostlivosti - cez vyplatnu pasku,  v tom lepsom pripade cez niektore benefity, poskytnute zo socialneho fondu.

 Starostlivost o zamestnancov spociva v troch okruhoch:

1. aktivity, ktore vieme vyjadrit priamo financne:

      a)  tvorba a cerpanie socialneho fondu,

      b) dalsie plnenia, ktore prijima pre kazdy rok Predstavenstvo ZP a.s.  v oblasti

          starostlivosti o zamestnancov, obsiahnute v programe predstavenstva i    

          v KZ.

2. aktivity, ktore su obsiahnute v zauzivanej „podnikovej kulture„, ktore sice priamo nevycislujeme, ale pocitujeme a su pre nas samozrejmostou,

3. aktivity z donorskej oblasti - nadacna cinnost, podpora mladeze cez skolstvo, kulturu...

 K prvemu okruhu sa pokusim kratko rekapitulovat aktivity z oblasti starostlivosti o zamestnancov:
 1a) Aktivity, hradene plne, pripadne ciastocne zo socialneho fondu
   O ich  vecne naplnenie od zamerov az po realizaciu a kontrolu kvality sluzieb sa staraju zodpovedni pracovnici v jednotlivych usekoch. Zamestnanci personalneho useku pre vas pripravuju liecebne pobyty, rekreacie, detske tabory, pobyty darcov krvi, kulturne podujatia, zabezpecuju dalsie sluzby (Podbrezovan, Dom kultury ZP a.s., pomoc pri vybavovani inych aktivit...). Pripomeniem, ze na zaklade poznania poziadaviek zamestnancov pripravujeme ponuky tak, aby bola moznost vyberu v lokalitach, dlzkach pobytu, samozrejmostou je moznost poskytnutia poukazov pre rodinnych prislusnikov za zvyhodnene ceny.  Zamestnanci pravneho odboru osetruju balik urazoveho poistenia pre zamestnancov a poskytuju potrebny pravny servis, zamestnanci dcerskej spolocnosti ZP Gastroservis sa staraju o vase spravne a podla volby i zdrave a racionalne stravovanie...

Stravovanie zamestnancov – dotacia                4 500 000

Darcovia krvi                                                           700 000

Rekreacie                                                                800 000

Liecebne pobyty                                                   1 800 000

Prispevok na kulturu                                               300 000

Prispevok dychovej hudbe                                     200 000

Regeneracia pracovnej sily                                3 820 000

Socialna vypomoc                                                  600 000

Urazove poistenie                                                2 400 000

    Prispevky na detske tabory a liecebne kupelne pobyty, urazove poistenie zamestnancov,  bezplatna dychova hudba na pohreb..., to vsetko su aktivity nad ramec ZP. K stravovaniu zamestnancov pripomeniem, ze okrem dostatocneho vyberu jedal je tu moznost zakupenia si mrazenej stravy, upozornujem hlavne na vymozenost pouzitia karty zamestnanca na platenie stravy a nakup doplnkoveho sortimentu v kantine, od tohto roku i na nakup doplnkoveho sortimentu v automatoch - cim zamestnavatel umoznuje vyuzit limity na jednotlive sortimenty a ich platenie mesiac pozadu, formou zrazky zo mzdy.

 1b) Aktivity, obsiahnute v programe predstavenstva a v kolektivnej zmluve
Starostlivost vedenia spolocnosti o zamestnancov je sirokospektralna, ja len v skratke  poukazem na plnenie niektorych oblasti nad ramec ZP i vyssej KZ:

 Oblast zamestnanosti, pracovno-pravne vztahy, starostlivost o zamestnancov

 Ochrana zamestnancov pri uplatnovani vypovednych lehot:
 - ak do dovrsenia zakonom stanoveneho dochodkoveho veku nechyba viac ako 5 rokov a v SZ a ZP a.s. odpracoval zamestnanec viac ako 20 rokov,

- ak ma bez prerusenia odpracovanych v SZ a ZP k 1. januaru 2008 viac ako 30 rokov,

- ak obaja manzelia pracuju v ZP a.s. a obom hrozi strata zamestnania, tak s jednym z nich nebude rozviazany pracovny pomer,

- ak je zamestnanec osamely a trvalo sa stara o dieta vo veku do 15 rokov,

- ak sa ocitol v nepriaznivej zdravotnej alebo socialnej situacii,

- ak ma dieta vo veku do troch rokov a druhy rodic je na rodicovskom prispevku.

 Odstupne
    V ZP su odlisovane len dve kategorie odstupneho, podla dlzky prac. pomeru – do 5 rokov odstupne najmenej 2 - mesacne a nad 5 rokov – odstupne najmenej 3 mesacne. Predstavenstvo ZP a.s. vsak schvalilo zvysene odstupne, podla odpracovanych rokov v rozmedzi od 4 do 8 mesacnych zarobkov.
( Za rok 2007 bolo vyplatene odstupne v celkovej vyske 961 000 korun ).

 Odchod do starobneho dochodku
Zakonnik prace v § 76 stanovuje odchodne najmenej vo vyske priemerneho mesacneho zarobku zamestnanca. Predstavenstvo ZP a.s. rozhodlo o poskytnuti zvyseneho odchodneho podla odpracovanych rokov v ZP a.s.,  v rozmedzi od 1 do 4 mesacnych zarobkov ( Za rok 2007 bolo vyplatene odchodne v celkovej vyske 3 308 000 korun ).

Dovolenka na zotavenie a pracovne volno
   Tu zabezpecujeme podla kriterii prijatych nad ramec ZP, i vyssej KZ, plnenia v oblasti starostlivosti o rodinu a deti do 15 rokov veku, pri roznych prekazkach v praci, pri ucasti na vybranych spolocenskych, kulturnych a sportovych podujatiach...

 Bezpecnost a ochrana zdravia pri praci
   Ozdravne opatrenia su neoddelitelnou sucastou starostlivosti o zamestnanca a pracovne prostredie.  Plan zlepsovania bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci a ozdravnych opatreni je kazdorocne rozpracovany do podrobnych akcii, ktore su zhromazdovane z podnetov zamestnancov, zastupcov BOZP pri previerkach. Napriklad v roku 2006 tak bolo realizovanych 39 akcii za 29 000 000 korun a 35 akcii
za zhruba 42 000 000 korun v roku 2007. Pre rok 2008 mame predbezne   naplanovanych 50 akcii za priblizne 58 000 000 korun.

  Zamestnavatel zabezpecuje:
-  pre zamestnancov pranie pracovnych odevov a ich chemicke cistenie,

- ochranne pracovne pomocky (v roku 2007 za zhruba 14 000 000 korun) umyvacie, cistiace a dezinfekcne prostriedky (za priblizne 1 500 000 korun),

- pitny rezim je zabezpecovany nad ramec ZP pre vsetkych zamestnancov, skvalitnovany, doplnany (v roku 2007 za 1 200 000 korun –   napojove automaty, teple napoje..),

- zdravotna starostlivost,

- bezplatne ockovanie pre vybrany okruh zamestnancov,

- rekreacie pre darcov krvi ( v roku 2007 to bolo 124 darcov a 198 rodinnych prislusnikov – naklady za asi 500 000  korun).

 Vzdelavanie, zvysovanie a prehlbovanie kvalifikacie
   Vedenie ZP a.s. ma trvalu snahu, aby si jeho zamestnanci zvysovali a prehlbovali kvalifikaciu prostrednictvom skoleni, prednasok, odbornej literatury. Realizuje dlhodobu koncepciu jazykoveho vzdelavania. Umoznuje zvysovanie kvalifikacie pre zaujemcov – zamestnancov ZP a.s.,  organizovane v bakalarskych studijnych programoch, pripadne formou vecerneho studia, podporou externeho studia.
Pri zvysovani a prehlbovani kvalifikacie poskytuje studijne ulavy – pracovne volno na ucast na vzdelavani, na skuskach, obhajobach, aj uhradu inych nakladov. V roku 2007 sme investovali do vzdelavania viac ako 32 000 000 korun.
   Nakolko sme si vedomi, ze je potrebne neustale mysliet na buducnost a  prosperita podniku je priamo zavisla i od kvalitne pripravenej pracovnej sily, nemale prostriedky a usilie venuje vedenie ZP a.s. priprave nasich buducich zamestnancov v SSOUH ZP a.s. V spolupraci so skolou, ale i nasimi zamestnancami, ktori sa venuju odbornej praxi ucnovskeho dorastu, su vytvarane podmienky  pre ich buduce bezproblemove zaradenie do praxe.

  Doplnkove dochodkove sporenie
   Zamestnavatel umoznuje svojim zamestnancom stat sa ucastnikmi doplnkoveho dochodkoveho sporenia. Na zaklade rozhodnutia Predstavenstva ZP a.s. a uzavretej zamestnavatelskej zmluvy s DDS Stabilita  zamestnavatel moze  prispievat zamestnancovi na doplnkove dochodkove sporenie sumou az do vysky 3 percent z jeho vymeriavacieho zakladu. Narok na zamestnavatelsky prispevok nemaju ucastnici sporenia v inych doplnkovych dochodkovych spolocnostiach, s ktorymi nie je uzavreta zamestnavatelska zmluva. Za rok 2007 bolo doplnkove dochodkove sporenie za zamestnavatela odvedene v celkovej vyske 25 216  000 korun.

 Zlavy na poistnom
  S cielom rozsirenia socialnych – zamestnaneckych vyhod dohodlo Predstavenstvo ZP a.s. s Allianz – Slovenskou poistovnou Program zamestnaneckych vyhod pre zamestnancov Zeleziarni Podbrezova a.s. a vybranych spolocnosti skupiny Zeleziarni Podbrezova. Na zaklade tohto programu poskytuje Allianz - Slovenska poistovna, a.s., zlavy pre zamestnancov pri :
- cestovnom poisteni,
- poisteni privatneho majetku,
- poisteni motorovych vozidiel,
- poisteni zodpovednosti za skodu sposobenu pri vykone povolania.

 Poskytovanie sluzieb zamestnancom ZP a.s.
   Predstavenstvo ZP a.s. poskytne svojim zamestnancom nasledovne sluzby:

* V cenach obvyklych pre tieto sluzby:

-          predaj plnohodnotneho a neplnohodnotneho materialu, (hotove vyrobky, kovovy  odpad, odpadove drevo, tehly z oprav),

-          moznost poskytovania nakladnych automobilov a mechanizmov,

-         stravovacie sluzby (oslavy v zariadeniach ZP a.s., pri  ktorych poskytne zamestnavatel nielen priestory, ale aj stravovacie sluzby).

 

      * Prenajom priestorov v cenach podla platneho cennika:

-         zamestnancom ZP a.s. je poskytovane kratkodobe ubytovanie v ubytovacich   

     zariadeniach - turisticka ubytovna Podbrezovan a internat ZP a.s.), na  

     zaklade zmluvy medzi zamestnavatelom a zamestnancom,

-         Podbrezovan - turisticka ubytovna,

-         Dom kultury ZP.

 

* Zamestnancom a ich rodinnym prislusnikom bezplatne:

-         telocvicna Stiavnicka - prenajom priestorov pre rodinne oslavy a oslavy zivotnych jubilei zamestnancov ZP a.s.,

-         poradenstvo v oblasti poskytovania socialnych sluzieb,

-         psychologicke poradenstvo,

-         v pripade umrtia zamestnancov ZP a.s., aj byvalych zamestnancov - dochodcov, na poziadanie bezplatne poskytnuta dychova hudba (vratane dopravy).

  Oblast odmenovania zamestnancov
   Vedenie ZP a.s. kazdorocne spracuva vykonavaci plan, ktoreho sucastou je i objem prostriedkov, planovanych na mzdy. Ak sa pozrieme na minuly vyvoj v horizonte poslednych rokov, stalo sa samozrejmostou, ze nase mzdy rastli viac, ako predstavoval priemer v narodnom hospodarstve, aj v porovnani s rastom inflacie. Za minuly rok narast predstavoval viac ako 10 percent. Okrem tarifnych miezd su neoddelitelnou sucastou odmenovania premie a diferenciacny priplatok, specifikujuce konkretnu profesiu i samotne zrucnosti zamestnanca.

Priplatky k mzde, riesene nad ramec ZP i vyssej KZ:
- mzda za pracu nadcas  - patri za kazdu odpracovanu hodinu nadcas mzda a mzdove zvyhodnenie vo vyske 35 percent  priemerneho zarobku (vyssia KZ 25 percent),

- pracovna pohotovost,

- mzda a nahrada mzdy za sviatok - vo vyske 100 percent (vyssia KZ 75 percent),

- mzdove zvyhodnenie za pracu v sobotu a v nedelu vo vyske 20 korun (vyssia KZ 5   korun),

-  mzdove zvyhodnenie za pracu v odpoludnajsich zmenach vo vyske 4 korun (vyssia  

    KZ neposkytuje),

- mzdove zvyhodnenie za pracu v stazenom a zdraviu skodlivom pracovnom prostredi v pripade kumulacie viacerych rizikovych faktorov k 3. a 4. kategorii navysenie o 1 korunu v porovnani so zakladnym narokom),

- mzdove zvyhodnenie za pracu v izolacnych dychacich pristrojoch od 20 do 45 korun, podla stanovenych kriterii,

- mzdove zvyhodnenie za pracu vo vyskach od 5 do 7 korun, podla kriterii.

 

Dovolenkova a vianocna mzda

Zamestnavatel poskytuje:

- jednorazovu dovolenkovu mzdu - pre rok 2008 v objeme 20 000 000 korun (za  rok 2007 bola dovolenkova mzda vyplatena vo vyske 21 260 000 korun),

- jednorazovu vianocnu mzdu pre rok 2008 vo vyske 10 percent z uhrnu vyplatenych miezd za 1 - 10. 2008 zamestnancom, odmenovanym tarifnou mzdou (za rok 2007 vo vyske 10 percent z uhrnu vyplatenych miezd zamestnanca,  za obdobie1. - 10. 2007  bola vo vyske   68 094 000 korun),

- odmeny z fondu veduceho (za  rok 2007 boli vyplatene odmeny z fondu veduceho vo vyske 966 000 korun),

- ostatne odmeny - cielove, kolektivne..., podla vykonavacich predpisov.

  Ostatne odmeny

 Odmeny  pri udeleni Janskeho plakety – vo vyske od 2 000 do 5 000 korun.

  Odmena za racionalne vyuzivanie pracovneho casu 

   Zamestnavatel poskytuje zamestnancovi odmenu za racionalne vyuzivanie pracovneho casu podla kriterii, stanovenych mzdovym predpisom (za rok 2007 boli vyplatene odmeny za racionalne vyuzivanie pracovneho casu v celkovej vyske

7 638 000 korun).

 Odmeny poskytovane pri vyznamnych pracovnych a zivotnych vyrociach

  Pri vyznamnych pracovnych a zivotnych vyrociach, ako vyraz ocenenia dlhorocnej prace v prospech ZP a.s., su zamestnancom  vyplatene  odmeny podla blizsie urcenych podmienok (za rok 2007 boli odmeny pri vyznamnych pracovnych a zivotnych vyrociach vyplatene  v celkovej vyske 4 337 000 korun).

   Vratim sa k druhej a tretej oblasti aktivit, ktore su sucastou starostlivosti o zamestnancov, aj ked ich viac vnimaju ocenuju navstevy, externe firmy pracujuce u nas... Vysoko hodnotia, ze vo fabrike ostavaju zamestnanci, ktori z roznych dovodov stratili predchadzajuce pracovne schopnosti a napriek ich zdravotnym obmedzeniam ostavaju sucastou nasho kolektivu a odvdacuju sa nam starostlivostou o pracovne prostredie, zelen..., ze nasa fabrika dycha svojou vlastnou  vysokou podnikovou kulturou, kde kazdy zamestnanec ma istotu, ze bude o neho postarane v praci a ze ako clen rodiny zeleziarov sa moze spolahnut na pomoc v nudzi.

   Spolupracujeme s Nemocnicou s poliklinikou, n. o., v Brezne, i s ostatnymi zdravotnickymi zariadeniami a snazime sa poskytnut zamestnancom a ich rodinnym prislusnikom pomoc pri zdravotnych problemoch.

   Informovanost prostrednictvom rozhlasu a firemnych novin Podbrezovan je  sucastou podnikovej kultury. Byvali zamestnanci - dochodcovia ich dostavaju z rozhodnutia vedenia zadarmo, vratane postovneho. Nakolko interpretacie su rozne, podotykam, ze starostlivost o nasich byvalych zamestnancov nie je podmienena ich clenstvom v odborovej organizacii. Vsetkym posielame Podbrezovan, aby ostali nasou sucastou a  pozyvame ich na firemne stretnutia dochodcov.

   Aj Nadacia Zeleziarne Podbrezova sa (vznikla 4. 8. 2000) stala neoddelitelnou sucastou podpory v oblasti zdravotnictva, skolstva i na poli socialnej vypomoci, hlavne pre nasich zamestnancov, rodinnych prislusnikov a pomoc regionu. Podpora mladeze v zdravych a zmysluplnych aktivitach na poli sportu a vzdelavania je zabezpecovana aj prostrednictvom spolocnosti ZP Group.

 

   Pre vedenie spolocnosti znamena komplexna starostlivost o zamestnanca, ze pridete do fabriky, ktora poskytuje zdrave pracovne prostredie, mate k dispozicii ochranne pracovne prostriedky a postarane o bezpecnost pri praci.  Garantuje vam pravidelne vyplacane mzdy, ostatne vymozenosti socialneho programu, bez ohladu na to, ci zamestnanec je alebo nie je clenom odborov. Pre vedenie spolocnosti je  kazdy rovnako dolezity a pokial pracujeme a nas ciel je spolocny, dobre vysledky dosiahnute pri dodrziavani pracovnej a technologickej discipliny, nie je dovod na spochybnovanie toho, ci ostanu zachovane doterajsie socialne vymozenosti zamestnancov.

   Tak, ako minuly rok pri diskusiach pred prijatim novely ZP, teraz zas pri diskusiach o kolektivnom vyjednavani odborovych zvazov, vedenie konstatuje stale to iste, vazime si nasich zamestnancov a zachovame nadstandardny socialny program pre vsetkych bez rozdielu, samozrejme, pri plneni cielov, prijatych vo vyrobnom a obchodnom plane pre tento rok. Mame ho v rukach vsetci - kazdy svojim dielom - a mame preto moznost plnit ho a priamo kladne ovplyvnit.

   Bolo by zaujimave porovnat starostlivost o zamestnancov s inymi zamestnavatelmi. Mnohi kritici socialneho programu u nas by boli prekvapeni. Pritom takmer vsetci zahranicni investori vyuzivaju dotacie vlady SR, danove prazdniny a pod., teda vsetko to, z coho nasa spolocnost prospech nema.

   Ubezpecujem vas, ze starostlivost o zamestnancov je pre Predstavenstvo ZP a.s. hlavnou prioritou aj do buducnosti.