ZP a.s. NEWS

Vzdelavanie v ZP a.s. – osobny rozvoj kazdeho zamestnanca a celej firmy

Hlavnym cielom systemu pripravy a vzdelavania zamestnancov v ZP a.s., je neustale zvysovanie vykonnosti zamestnancov na vsetkych urovniach popri zvysovani kvality prace. Tento system obsahuje formy a metody vzdelavania, ktore su navrhnute na zaklade analyzy potrieb vzdelavania. Aj ked kvantita a kvalita pracovnej cinnosti cloveka je zavisla od jeho odbornej kvalifikacie a praxe, dolezitu ulohu zohrava jeho motivacia, spocivajuca v ochote a voli vyuzit svoju odbornost co najlepsie na dosiahnutie svojho osobneho rastu a zaroven v organizacii podavat pozadovany pracovny vykon.

V ponukovom Programe vzdelavania, ktory vydava nase oddelenie, mozno najst mnozstvo dlhodobych a kratkodobych kurzov a skoleni. Podla zamerania a specifikacie

su vzdelavacie aktivity delene na :

manazerske kurzy
kurzy profesijnej pripravy
odborne skolenia, seminare
jazykovu pripravu

Veduci zamestnanec – manazer, tvori zakladny clanok riadiaceho systemu nielen ako realizator, ale aj ako sucast socialneho prostredia pracovnej skupiny. Okrem podielu na efektivnosti skupiny, ma nezastupitelnu ulohu aj pri formovani socialnej atmosfery, medziludskych vztahov a svojim spravanim, konanim a pristupom k podriadenym ovplyvnuje ich postoje a spokojnost s pracou. Preto cielom manazerskych kurzov je rozsirenie a prehlbenie vedomosti a dalsi rozvoj manazerskych zrucnosti zakladneho, stredneho a vrcholoveho manazmentu. Patri sem zakladny a nadstavbovy kurz riadenia pre majstrov ako aj rocny kurz “ Podnikove hospodarstvo a manazment ” pre veducich prevadzok a odbornych utvarov, ktory v sucasnosti realizujeme s grantovou podporou programu EU Leonardo da Vinci. Ide o individualne studium kombinovane intenzivnymi seminarmi a treningmi manazerskych kompetencii. Medzi ne patria odborna kvalifikacia /hutnictvo, strojarstvo, ekonomika, pravo .../, individualne kompetencie /planovanie, rozhodovanie, kontrolovanie, organizacia .../ a socialne sposobilosti /schopnost viest ludi, riadit pracovny tim .../. Ide o to, aby manazer zvladol vsetky tri oblasti svojej prace sucasne v nadvaznosti na konkretne potreby svojej riadiacej pozicie.

Medzi kurzy profesijnej pripravy patria kurzy k ziskaniu uradneho opravnenia pre vykon niektorych cinnosti, kde je normami predpisane skolenie a skusky, ako aj ich periodicke opakovanie pre udrziavanie platnosti. Su to kurzy pre vychovu zvaracov, zeriavnikov, viazacov, elektrikarov, vodicov, rusnovodicov, kalicov, strojnikov stavebnych strojov, zamestnancov vlecky a nedestruktivnej kontroly, obsluhy tlakovych nadob a vysielaciek atd.

Odborne skolenia zacinaju novoprijati zamestnanci absolvovanim vstupneho skolenia. Dalej su clenene na ucelovu pripravu v oblasti prava, obchodu, ekonomiky, vypoctovej techniky, personalistiky, vzdelavanie o kvalite a environmentalneho manazerstva.
Proces vzdelavania a osobneho rozvoja sa stal dolezitou sucastou budovania, certifikacie a zdokonalovania systemu riadenia kvality a nadobuda strategicky vyznam.
Okrem toho spolupracujeme s externymi organizaciami a skolami, ktore poriadaju odborne seminare a konferencie na aktualne temy tykajuce sa napr. zmien zakonov a noriem alebo vykonavaju skusky odbornej sposobilosti. Je dolezite, aby mali nasi zamestnanci najnovsie informacie rozneho zamerania medzi prvymi. Preto zabezpecujeme pre nich ucast na tychto vzdelavacich akciach a uhradu nakladov.O inovovanej ponuke vyrobkov externych dodavatelov su nasi zamestnanci informovani aj na prezentaciach firiem, ktore poriadame v nasej a.s.
Jazykova priprava je neodmyslitelnou sucastou podnikoveho vzdelavania a je zabezpecovana s prioritnou orientaciou na anglicky jazyk a ciastocne na jazyk nemecky. Vyplyva z potrieb zabezpecit adekvatnu komunikaciu so zahranicnymi partnermi a v primeranom rozsahu zabezpecit aj rozsirenie informacneho procesu a dalsich cinnosti.

Okrem kvalitne pripraveneho vzdelavacieho projektu a odborne pripraveneho lektora je velmi dolezita socialna komunikacia medzi lektorom a ucastnikmi vzdelavania. Vzdelavanie dospelych ma specifika, ktore ho odlisuju od tradicneho vzdelavania. Proces ucenia je aktivnejsi a viazany na prax. Sto kvalitnych lektorov z praxe – to je dolezitym prvkom v nasom systeme vzdelavania v ZP a.s. Odborne vedomosti lektorov sa snazime doplnit o lektorske zrucnosti skolenim v oblasti pedagogiky.

V roku 1999 sa zucastnilo vsetkych kurzov, skoleni a seminarov spolu 8 131 ucastnikov. Vydavky na vzdelavanie zamestnancov za rok v ZP a.s. vzrastli nasledovne :

rok 1991 1 745 000,-Sk
rok 1995 2 821 000,-Sk
rok 1999 6 882 000,-Sk

Bez zvysovania vzdelanostnej urovne sa nezaobideme a financie a cas venovany do tejto oblasti sa nam mnohonasobne vratia. Z hladiska sucasnych trendov vyvoja si uvedomujeme vyznam cloveka ako rozhodujuceho faktora budovania konkurencnej sposobilosti slovenskych organizacii.

Ing. Peter Mlynarcik,
ved. oddelenia vzdelavania a rekvalifikacie

Za sedem mesiacov sme spracovali 28 tisic ton kovoveho srotu

Kamenivo za 10 Sk

Navstivili sme prevadzkaren srotove pole Piesok a veduceho Ing. Roberta Plsika sme poziadali o aktualne informacie:

*Co je v tomto roku noveho v stredisku spracovania srotu?

- Na zaklade skusenosti z minulych rokov, kedy srotarske firmy pocas decembra a januara robia obmedzene, a tiez aby nebol ohrozeny plynuly chod oceliarne, rozsirili sme skladovacie kapacity a tym zaroven zvysili objem uskladneneho srotu. Za prvych sedem mesiacov sme spracovali 28 tisic ton srotu technologiou strihania, palenia a v obmedzenej miere aj lisovania.

zelc0017.jpg (37125 bytes)

*Ako sa vam dari v tomto roku plnit zamer pri spracovani trosky?

- Na upravarenskej linke kazdy rok zaciname so spracovanim trosky naakumulovanej z predosleho roku. Tak to bolo aj v tomto roku a v prevadzkarni sme spracovali 28 700 ton materialu, z ktoreho bolo vyrobenych 16 400 ton umeleho hutneho kameniva, vhodneho na odpredaj vo frakciach: 0-8 mm, 8-22 mm, 22-63 mm. V tomto roku sme okrem triedenia vykonavali aj drvenie nadsitnej frakcie velkosti nad 63 mm externou firmou. Predrvili sme 6 500 ton materialu. Pre lepsi odbyt a spopularizovanie umeleho kameniva, v spolupraci s marketingom, sme zabezpecili formou inzeratov v regionalnych dennikoch predstavenie nasho materialu aj s novymi aktualizovanymi cenami. Predajna cena sa pohybuje uz od 10,- Sk za tonu. Za prvych sedem mesiacov sa podarilo odpredat 7 200 ton umeleho hutneho kameniva. Snahou je odpredat celorocnu produkciu. V tomto stredisku sme od aprila zacali s pracou na halde Siklov v strednej casti. Do konca siedmeho mesiaca bolo prepracovanych 78 800 ton materialu a z toho bol vyseparovany kov. V oceliarni bolo spracovanych 1 920 ton separovaneho srotu, co predstavuje 5,9 % z celkom zvezeneho srotu. Od polovice juna sme na Siklove obmedzili cinnost len na jednu zmenu a cast zamestnancov bola presunuta na pracovisko palenia srotu, nakolko sa zvysila potreba oceliarne po upravenych kusoch a v zasobach boli neupravene kolajnice a vagony. Za prvych sedem mesiacov bolo spracovanych do 200 vagonov. Druha cast zamestnancov bola vyclenena na triediaci stroj Viper spolu s mechanizmami a bude zabezpecovat triedenie materialu (zeminy). Hovorim, ze bude, nakolko tuto cinnost predpokladame vykonavat do konca roku, ak to, samozrejme, priaznive podmienky dovolia. Od 1. augusta vzhladom k tomu, ze prevadzkovanie skladky bolo ukoncene, zmenil sa aj sposob ukladania odtazeneho materialu. Kym doteraz sme material presypali cez hranu, po novom ho uskladnujeme v dolnej casti skladky, smerom nahor. A takto pomaly od spodku budeme uzatvarat haldu a tvarovat jej konecnu figuru. Tuto cinnost budeme vykonavat nielen do konca tohto roku, ale aj v nasledujucich rokoch.