ZP a.s. NEWS

Nasledny audit ISO 14 001

BEZ ZAVERECNYCH OPATRENI

V sulade s Programom naslednych auditov bol v dnoch 4.- 5. marca 2002 vykonany nasledny audit Systemu environmentalneho manazerstva Zeleziarni Podbrezova a.s., firmou SGS Slovakia s.r.o. Audit sa uskutocnil v prevadzkarnach valcovna bezsvikovych rur, zvarovna rur velkych priemerov, strojarenska vyroba a v odboroch obrany a ochrany, personalnom a v odbore technickeho dozoru.
V uvedenych prevadzkarnach a odbornych utvaroch bol kontrolovany System environmentalneho manazerstva podla jednotlivych clankov normy ISO 14 001. Podrobne boli kontrolovane environmentalne aspekty a vplyvy, ktore su popisane v jednotlivych registroch a plnenie Programu environmentalnych uloh kontrolovanych prevadzkarni.
Priprava na nasledny audit bola prikladna. V ramci pripravy bol kladeny doraz na nakladanie s ropnymi latkami v areali firmy a na triedeny zber odpadov. V priebehu mesiacov januar a februar boli zabezpecovane v jednotlivych prevadzkarnach a odbornych utvaroch zmeny v evidencii a nakladani s odpadmi podla noveho Zakona o odpadoch, co znamenalo preznacenie vsetkych miest zhromazdovania a skladovania odpadov.
V zaverecnom vyhodnoteni externy auditor firmy SGS vyjadril spokojnost s dosiahnutou urovnou stavu Systemu environmentalneho stavu v ZP a.s., a z kontroly neboli navrhnute ziadne napravne opatrenia.
Dakujem vsetkym, ktori sa svojou pracou pri priprave a zodpovednym pristupom pri previerke pricinili o kladny vysledok nasledneho auditu.

Ing. M. Stulrajter, koordinator SEM

<<<

Z pracovneho aktivu zamestnancov

Informacia - nastroj riadenia

Stretnutia vedenia nasej spolocnosti so zamestnancami na vsetkych stupnoch riadenia sa stali uz samozrejmostou. Bilancia minulorocnych hospodarskych vysledkov sa uskutocnila 7. marca 2002 v Dome kultury ZP. Okolo 350 ucastnikov z radov zamestnancov na vsetkych stupnoch riadenia spolocnosti si prostrednictvom riaditelov jednotlivych usekov vypoculo podrobne hodnotenie roka a informacie o strategickych cieloch na nasledujuce mesiace.
Uvodne i zaverecne slovo patrilo generalnemu riaditelovi Ing. Vladimirovi Sotakovi, ktory sa podakoval vsetkym zamestnancom spolocnosti za usilie vynalozene na plnenie pracovnych uloh uplynuleho roka a vyjadril presvedcenie, ze tak, ako vlani, aj tohtorocne hospodarenie ukoncime so ziskom.

<<<

Skutocnost predstihla ocakavania
Zhodnotenie plnenia programu personalnej, mzdovej, socialnej politiky a politiky ochrany zdravia pri praci ocami Mgr. Mariana Zimu personalneho riaditela ZP a.s.:

Vlanajsi rok bol opat raz rokom, kedy ZP a.s., nepodpisali kolektivnu zmluvu (KZ) a bolo preto na vedeni spolocnosti, akym sposobom budu garantovat zamestnanecke a socialne istoty? Riesenim bolo ponuknutie Programu personalnej, mzdovej, socialnej politiky a politiky ochrany zdravia pri praci. Ako bol tento program naplneny opytali sme sa Mgr. Mariana Zimu personalneho riaditela.

- Nebudem uz hovorit o dovodoch preco nebola KZ 2001 podpisana, ale o tom, ako vedenie ZP a.s., bez nej dobrovolne zabezpecilo v plnom rozsahu zavazky voci svojim zamestnancom tak, ako to v Programe personalnej, mzdovej socialnej politiky a politiky ochrany zdravia pri praci garantovalo. V rozhodujucich, a pre zamestnancov najzaujimavejsich oblastiach, najma v mzdovej, skutocnost predstihla aj tie najoptimistickejsie ocakavania. Ved medzirocny narast priemernej mzdy dosiahol 14,2 percenta, v porovnani s planom narastu o 8 percent a dosiahnuta priemerna mzda 16 600 korun je v porovnani s planom vyssia o 1168 korun. To snad hovori za vsetko.
*Ale, aj ked len strucne, podme po poriadku.

- V zamestnaneckej politike sme sa drzali zasad ekonomickej zamestnanosti a v porovnani s planom roku 2000 vzrastol pocet o 150 zamestnancov. Tuto zamestnanost sme solidarne drzali i v oktobri, novembri a decembri, ked sme nemali dostatocnu zakazkovu napln a toto nase gesto naslo pozitivnu odozvu i u odborovej organizacie.
V oblasti vzdelavania, ktore je uz neodmyslitelnou sucastou profesijneho zivota a kariery kazdeho zamestnanca ZP a.s. bolo preskolenych 10 044 ucastnikov ( v priemere priblizne 2,5 skolenia na zamestnanca). Naklady na vzdelavanie dosiahli bezmala 10 mil. korun.
V oblasti mzdovej politiky, ktorej som sa dotkol uz v uvode, bolo vyplatenych patnast platov, okrem uz tradicneho “dovolenkoveho” a “vianocneho” aj “velkonocny”. A boli vyplatene i dalsie odmeny z fondu veduceho 1 225 tis. Korun, v odmenach jubilantom 2482 tis. korun a cielove odmeny vo vyske 20265 tis. korun.
Oblast socialnej politiky je najrozsiahlejsia, a tu sme naplnili vrchovatou mierou. Pocnuc stravovanim, ktore bolo zabezpecene vo vsetkych zmenach sme vydali rekordne 428 409 teplych jedal.
V zdravotnej starostlivosti, ktora patri k nasim prioritam bolo v stredisku preventivnej starostlivosti v roku 2001 vykonanych celkom 10 905 lekarskych prehliadok, vysetreni a osetreni. Specialne zdravotne previerky pracovisk boli vykonane vo valcovni rur, v hutnickej druhovyrobe a poziarnom utvare. Ozdravne a rekondicne pobyty v Rajeckych Tepliciach absolvovalo 182 zamestnancov a suma nakladov za tieto pobyty prevysila 2200 tis. korun. Rovnako v Rajeckych Tepliciach, ale aj v Piestanoch sa preliecilo celkom 97 zamestnancov.
Okrem stretnutia dochodcov (nie organizovanych v odboroch a stretnuti jubilantov, boli bezplatne poskytnute priestory hotela Podbrezovan na 33 akcii a Dom kultury ZP na 46 akcii pre kulturne, sportove a spolocenske podujatia, ako aj na rodinne oslavy a zivotne jubilea nasich zamestnancov. Sportovanie a relaxaciu sme umoznili na Zimnom stadione v Brezne, na klzisku v Podbrezovej, v plavarni v Brezne, v saunach, na letnom kupalisku v Podbrezovej, v oboch kolkarnach, na futbalovom stadione i na tenisovych kurtoch. Toto vsetko mohli vyuzivat nasi zamestnanci bezplatne! Za vyhodnych, zlavnenych podmienok sa samozrejme dalo lyzovat na Taloch.
Detske tabory na Margite-Ilone, Duchonke, Chtelnici a Zlatej Idke vyuzilo 290 deti nasich zamestnancov. Ze Podbrezova vdaka ZP a.s., zacala opat kulturne zit, svedcia kulturne podujatia - pocnuc skupinou NO NAME cez Markovica, Lucnicu, Radosinske naivne divadlo, Honzu Nedveda, Mnisky az po Majstra N a skupinu Tweens.
Socialna vypomoc bola poskytnuta 165 zamestnancom v celkovom objeme 698 623 korun. V ramci sluzieb pre dochodcov nasim 1673 byvalym zamestnancom zasielame noviny Podbrezovan. Pre darcov krvi boli realizovane dvojdnove bezplatne pobyty v hoteloch Stupka a Golf, co vyuzilo 269 darcov a ich 414 rodinnych prislusnikov.
Hospodarenie socialneho fondu za rok 2001 bolo prebytkove, s pociatocnym stavom 423 tis. korun pri tvorbe 10 475 tis. korun a cerpanim 8860 tis. Korun. Zostatok na dalsie pouzitie v tomto roku 2038 tis. korun.
Poslednou, ale nemenej dolezitou oblastou je politika bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci smerujuca v casovom horizonte dvoch rokov k certifikatu ISO 18000. Aj tu sme doslednou preventivnou a kontrolnou cinnostou posobili na dodrziavanie smernic a predpisov bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci. Vykonanych bolo 14594 kontrol, ktore zistili 8767 nedostatkov. Kontrol na alkohol sa uskutocnilo 453, pocas ktorych sa podrobili dychovej skuske zamestnanci 8447 krat. Zastupcami zamestnancov bolo vykonanych 1305 kontrol zameranych tiez na bezpecnost a ochranu zdravia pri praci. V ramci ozdravnych opatreni bolo z 54 akcii realizovanych 44, osem akcii je rozpracovanych a 2 su presunute do tohto roku. Celkova hodnota ozdravnych opatreni bola 37123 tis. korun.
Z tohoto, skutocne strucneho vyhodnotenia vyplyva jedno, ale podstatne - to co predstavenstvo ponuklo svojim zamestnancom formou Programu personalnej, mzdovej, socialnej politiky a politiky ochrany zdravia pri praci bolo naplnenie maximalnou mierou a predstavenstvo tym len potvrdilo, ze starostlivost o vlastnych zamestnancov je jednou z jej najvaznejsich priorit.

* Bolo vedenie, v tak uspesnom roku, s niecim nespokojne vo vztahu k zamestnancom?

- Ako to v beznom zivote chodi, tak aj nas trapia niektore problemy, najma vo vztahu zamestnancov k ZP a.s. k dodrziavaniu pracovnej discipliny. A v minulom roku muselo nase rady opustit pre alkohol, kradeze, absencie atd .. 37 zamestnancov. “Zlodeji” ukradli material za 164 tis. korun, cize prevencia a prevychova musi byt permanentnym procesom. Najviac nas vsak v roku 2001 zarmutil smrtelny uraz p. Stanislava Takaca v taharni rur II, stalo sa to napriek tomu, kolko casu a pozornosti tejto oblasti venujeme. Uvedomme si raz a navzdy, ze sustredenosti a opatrnosti pri praci v hutnictve nie je nikdy dost.
* Co rok 2002?

- Viem na co sa vlastne pytate - ci bude KZ alebo Program personalnej, mzdovej, socialnej politiky a politiky ochrany zdravia pri praci? Pravdepodobne oboje. Zavisi to aj od ucinnosti novely ZP i jej dalsich moznych uprav este do 1. aprila 2002. Ale i mimo toho je novych veci pre tento rok dost, pocnuc novou zvaracskou skolou cez stretnutie vsetkych dochodcov, personalny program HUMAN, novy “genereal zelene”, expozicia keltskej kultury v muzeu ZP a.s., dlhodoba koncepcia rozvoja ludskych zdrojov v oblasti personalnych rezerv, ISO 18 000, a mnohe dalsie.
* Zaverom?

- Vsetko, co bolo dosiahnute v roku 2001 bolo dielom vsetkych poctivo pracujucich zamestnancov ZP a.s., a len rovnako poctivou pracou splnime ulohy planu roku 2002, ktore nam umoznia naplnit nase ciele i v jednotlivych oblastiach starostlivosti o zamestnancov ZP a.s., o ktorych sme dosial hovorili.

<<<

Uspesnym riesitelom krizovky v Podbrezovane c. 4, na ktoreho sa usmiala stastena, sa stal Ing. Stefan Kastan zo strojarenskej vyroby, ktoremu cenu venoval Ing. Jozef Marcok, technicky riaditel. Spravne znenie tajniciek: 1. cast Branko, 2. cast Mor - ho a 3. cast Valibuk.

<<<