Starostlivost je nadstandardna

Natasa Galova, srotove pole Piesok - Socialny program v podniku je velmi bohaty. Ja som bola na Taloch na vikendovom pobyte za darcovstvo krvi, vlani som bola odmenena za tridsat rokov odpracovanych v podniku. Aj ked ja to nevyuzivam, ale viem, ze je v podniku moznost ozdravnych pobytov, zamestnanci z rizikovych pracovisk maju moznost rekondicnych pobytov... Myslim si, ze ziadny podnik nevyplaca svojim zamestnancom vianocny, dovolenkovy a dokonca vlani a v tomto roku sme dostali aj velkonocny plat.

Milan Kovacik, energetika - Starostlivost o zamestnancov je v nasej spolocnosti nadstandardna. Aj napriek tomu, ze vlani nebola podpisana kolektivna zmluva, vobec sme to nepocitili. Socialny program je velmi dobry, ci je to mzdova, socialna politika, starostlivost o zdravie zamestnancov, ale aj o kulturne a sportove vyzitie.

Peter KOSIK, doprava - Myslim si, ze sme jedna z velmi mala firiem na Slovensku, kde dostavame patnast platov. Velmi si cenim, ze zamestnavatel poskytuje aj dalsie formy starostlivosti o zamestnancov. Dokonca aj nase deti sa maju moznost rekreovat v detskych taboroch, v zime sa mozeme lyzovat v stredisku na Taloch na zlavnene listky na vlek, zamestnavatel zabezpecuje aj kulturne podujatia pre zamestnancov. Dnes, ked je vsade okolo nas mnozstvo nezamestnanych, mozeme byt radi, ze pracujeme v takej firme.

- Podla mna bola starostlivost nadstandardna - ci uz v mzdovej alebo v socialnej oblasti. V minulom roku som bola odmenena za pracovnu vernost a mala som ist aj na ozdravny pobyt, ktory som neabsolvovala pre zdravotne problemy. Pocas mojej praceneschopnosti prejavil zamestnavatel velky zaujem o moje zdravie. Moralna, ako i financna pomoc pocas liecby mi pomohli vratit sa do pracovneho kolektivu. Preto by som sa chcela aj touto cestou podakovat vedeniu ZP za starostlivost a vsetko, co pre mna vykonali.

Ivan HANZEN, doprava

-To, ze nebola podpisana kolektivna zmluva, som vobec nepocitil. Zamestnavatel sa o svojich zamestnancov stara. Dostali sme vianocny plat, dovolenkovy, velkonocny... Darcovia krvi okrem financnych odmien pri preberani Janskeho plakietmaju moznost vikendovych rekreacii, aj ja som darca krvi, este som sice vikendovy pobyt na Taloch nevyuzil, ale v tomto roku sa tam uz chystam. Paci sa mi, ze mame moznost navstevovat aj zaujimave kulturne podujatia, a tie su tiez so zlavou pre zamestnancov. No a samozrejme su tu aj sportove aktivity, futbal zdarma, sauna, klzisko, plavaren...).

Lubomir SVANTNER, poziarny utvar

-Ja som so socialnym programom spokojny. Dostavame vsetko, co potrebujeme, vianocny, dovolenkovy plat, dokonca uz aj velkonocny...Myslim si, ze to nikde nemaju. Aj tie kulturne podujatia, je to dobre, mozeme chodit na sportove podujatia, a to zdarma. Je tu aj moznost detskeho tabora, v tomto roku by som tam chcel dat deti. Chodime sa aj lyzovat na Tale, kde maju zamestnanci vyhodu, je tu moznost dostat listky za polovicnu cenu.

Problemom je nedostatok financii

*Co sa deje s plavarnou na Mazorniku v Brezne?, opytali sme sa Ing. Emila Lukaca, riaditela SOU hutnickeho v Lopeji:

-Plavaren je zatvorena a za najzavaznejsi dovod sucasneho stavu mozno povazovat nedostatok financnych prostriedkov. Nakolko prevadzkove naklady su vysoke - v priemere mesacne na plyn predstavuju 50 tisic korun, na elektrinu 58 tisic korun, na vodu 35 tisic korun...Musime brat do uvahy dalsie naklady, medzi inymi aj mzdy a odvody za zamestnancov, chemicku upravu vody... a na druhej strane, trzby nie su tomu adekvatne. Okrem pravidelneho mesacneho poplatku Zeleziarni Podbrezova za sluzby pre zamestnancov, ktore predstavuju 40 tisic korun, nase trzby dosahuju mesacne okolo dve tisic korun, co je velmi malo. Prevadzka plavarne si okrem toho vyzaduje prisne dodrziavanie predpisov, z coho vyplyvaju dalsie naklady. Napriklad len revizie, ktore je nutne robit pravidelne, pohltia 300 tisic korun rocne. V minulosti sme dokazali pokryvat tieto naklady svojimi vykonmi, dnes sa to vsak uz neda.

*V com vidite vychodisko?

-Jedine v tom, ze prevadzku plavarne prevezme solventna firma, pripadne bude vytvorene neziskove zdruzenie, ktore bude moct hradit vsetky uvedene naklady.