PODBREZOVAN   06/2002

STRANA 2

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6

Socialna oblast
<<<

* naša anketa * naša anketa * naša anketa * naša anketa

Starostlivost je nadstandardna

V roku 2001 nebola v nasej spolocnosti podpisana kolektivna zmluva, zamestnavatel vsak svoju starostlivost o zamestnancov zahrnul do Programu personalnej, mzdovej, socialnej politiky a politiky ochrany a bezpecnosti zdravia pri praci. Nahodnych spolupracovnikov sme sa opytali, ako boli so starostlivostou spokojni:

Natasa Galova, srotove pole Piesok - Socialny program v podniku je velmi bohaty. Ja som bola na Taloch na vikendovom pobyte za darcovstvo krvi, vlani som bola odmenena za tridsat rokov odpracovanych v podniku. Aj ked ja to nevyuzivam, ale viem, ze je v podniku moznost ozdravnych pobytov, zamestnanci z rizikovych pracovisk maju moznost rekondicnych pobytov... Myslim si, ze ziadny podnik nevyplaca svojim zamestnancom vianocny, dovolenkovy a dokonca vlani a v tomto roku sme dostali aj velkonocny plat.

Milan Kovacik, energetika - Starostlivost o zamestnancov je v nasej spolocnosti nadstandardna. Aj napriek tomu, ze vlani nebola podpisana kolektivna zmluva, vobec sme to nepocitili. Socialny program je velmi dobry, ci je to mzdova, socialna politika, starostlivost o zdravie zamestnancov, ale aj o kulturne a sportove vyzitie.

Peter KOSIK, doprava - Myslim si, ze sme jedna z velmi mala firiem na Slovensku, kde dostavame patnast platov. Velmi si cenim, ze zamestnavatel poskytuje aj dalsie formy starostlivosti o zamestnancov. Dokonca aj nase deti sa maju moznost rekreovat v detskych taboroch, v zime sa mozeme lyzovat v stredisku na Taloch na zlavnene listky na vlek, zamestnavatel zabezpecuje aj kulturne podujatia pre zamestnancov. Dnes, ked je vsade okolo nas mnozstvo nezamestnanych, mozeme byt radi, ze pracujeme v takej firme.

Emilia STEFANIKOVA, energetika

- Podla mna bola starostlivost nadstandardna - ci uz v mzdovej alebo v socialnej oblasti. V minulom roku som bola odmenena za pracovnu vernost a mala som ist aj na ozdravny pobyt, ktory som neabsolvovala pre zdravotne problemy. Pocas mojej praceneschopnosti prejavil zamestnavatel velky zaujem o moje zdravie. Moralna, ako i financna pomoc pocas liecby mi pomohli vratit sa do pracovneho kolektivu. Preto by som sa chcela aj touto cestou podakovat vedeniu ZP za starostlivost a vsetko, co pre mna vykonali.

Ivan HANZEN, doprava

-To, ze nebola podpisana kolektivna zmluva, som vobec nepocitil. Zamestnavatel sa o svojich zamestnancov stara. Dostali sme vianocny plat, dovolenkovy, velkonocny... Darcovia krvi okrem financnych odmien pri preberani Janskeho plakietmaju moznost vikendovych rekreacii, aj ja som darca krvi, este som sice vikendovy pobyt na Taloch nevyuzil, ale v tomto roku sa tam uz chystam. Paci sa mi, ze mame moznost navstevovat aj zaujimave kulturne podujatia, a tie su tiez so zlavou pre zamestnancov. No a samozrejme su tu aj sportove aktivity, futbal zdarma, sauna, klzisko, plavaren...).

Lubomir SVANTNER, poziarny utvar

-Ja som so socialnym programom spokojny. Dostavame vsetko, co potrebujeme, vianocny, dovolenkovy plat, dokonca uz aj velkonocny...Myslim si, ze to nikde nemaju. Aj tie kulturne podujatia, je to dobre, mozeme chodit na sportove podujatia, a to zdarma. Je tu aj moznost detskeho tabora, v tomto roku by som tam chcel dat deti. Chodime sa aj lyzovat na Tale, kde maju zamestnanci vyhodu, je tu moznost dostat listky za polovicnu cenu.


<<<

Maly rozhovor redakcie

Problemom je nedostatok financii

*Co sa deje s plavarnou na Mazorniku v Brezne?, opytali sme sa Ing. Emila Lukaca, riaditela SOU hutnickeho v Lopeji:

-Plavaren je zatvorena a za najzavaznejsi dovod sucasneho stavu mozno povazovat nedostatok financnych prostriedkov. Nakolko prevadzkove naklady su vysoke - v priemere mesacne na plyn predstavuju 50 tisic korun, na elektrinu 58 tisic korun, na vodu 35 tisic korun...Musime brat do uvahy dalsie naklady, medzi inymi aj mzdy a odvody za zamestnancov, chemicku upravu vody... a na druhej strane, trzby nie su tomu adekvatne. Okrem pravidelneho mesacneho poplatku Zeleziarni Podbrezova za sluzby pre zamestnancov, ktore predstavuju 40 tisic korun, nase trzby dosahuju mesacne okolo dve tisic korun, co je velmi malo. Prevadzka plavarne si okrem toho vyzaduje prisne dodrziavanie predpisov, z coho vyplyvaju dalsie naklady. Napriklad len revizie, ktore je nutne robit pravidelne, pohltia 300 tisic korun rocne. V minulosti sme dokazali pokryvat tieto naklady svojimi vykonmi, dnes sa to vsak uz neda.

*V com vidite vychodisko?

-Jedine v tom, ze prevadzku plavarne prevezme solventna firma, pripadne bude vytvorene neziskove zdruzenie, ktore bude moct hradit vsetky uvedene naklady.


<<<

Vyrobny riaditel ZP a.s., vyhlasuje v y b e r o v e k o n a n i e na obsadenie funkcie: 

 

S Y S T E M O V O - P R E V A D Z K O V Y Z A M E S T N A N E C
v prevadzkarni zvarovna rur velkych priemerov

POZADUJEME:

    • VS vzdelanie technickeho smeru so zameranim na automatizovany system riadenia,
    • vyborna znalost prace s PC,
    • poznanie vyroby v ZP a.s.,
    • flexibilita, kreativnost, komunikativnost.

PONUKAME:

    • dobre pracovne podmienky,
    • financne ohodnotenie v zmysle platnych mzdovych predpisov.

Pisomne prihlasky spolu s profesijnym zivotopisom ziadame dorucit personalnemu odboru ZP a.s., v termine do 31. marca 2002.

Uzavierka prihlasok je 31. marca 2002 o 14.hod.
Informacie na ( 2960, 2810.


<<<

Zoznamte sa so zakonmi

ZAKON O ELEKTRONICKOM PODPISE

Na siedmy pokus poslanci Narodnej rady SR schvalili zakon o elektronickom podpise, ktorym sa ma zrovnopravnit pouzivanie elektronickeho podpisu s vlastnorucnym. Zakon umozni pouzitie modernych informacnych technologii na komunikaciu obcana s uradmi, ci v elektronickom obchode. Aj ked dlho ocakavany zakon zacne platit od maja, kym bude mozne pouzit elektronicky podpis v praxi, potrva dlhsie. K zakonu treba este dopracovat vykonavacie predpisy, ktore definuju konkretne pravidla na pouzitie elektronickeho podpisu. Na tento zakon by mal v kratkom case nadviazat zakon o elektronickom obchode.

URAZOVE POISTENIE INAK

Poistne i stvrtrocny vykaz poistneho na poistenie zodpovednosti zamestnavatela za skodu pri pracovnom uraze a chorobe z povolania za prvy stvrtrok 2002 treba do 1. aprila poslat so Socialnej poistovne (SP). K tomuto terminu na nu prechadza vykon poistenia zo Slovenskej poistovne. Vymeriavacim zakladom na urcenie poistneho bude od 1. aprila suhrn vymeriavacich zakladov, ktore sa odvadzaju na nemocenske a dochodkove zabezpecenie, vratane nahrady mzdy. Novy Zakonnik prace uz vypocet nahrady mzdy neobmedzuje (predtym bol limit 5700 Sk) a nelimituje ho ani dosiahnutim 65 rokov veku poskodeneho. SP bude odskodnovat aj stratu na dochodku. Zvysia sa aj nahrady skody pre pozostalych. Naroky, ktore poskodenym vznikli pred 1. aprilom a zatial neboli vybavene, preberie SP.

DANOVE PRIZNANIE FYZICKYCH OS?B

Podanie danoveho priznania k dani z prijmov fyzickych osob je sucastou vyberania a platenia dani. Danove priznanie je povinny podat kazdy, komu vznika v sulade so zakonom c. 511/1992 Zb. o sprave dani a poplatkov a o zmenach v sustave uzemnych financnych organov v zneni neskorsich predpisov alebo so zakonom c. 366/1999 Z.z. o daniach z prijmov v zneni neskorsich predpisov – danova povinnost, pripadne aj ten, koho na to spravca dane vyzve. Podane danove priznanie sa povazuje za vyrubenie dane.
Danove priznanie sa vo vseobecnosti podava najneskor do 31. marca roku nasledujuceho po uplynuti zdanovacieho obdobia. Vzhladom na to, ze v roku 2002 tento posledny den lehoty pripada na nedelu, poslednym dnom podavania danoveho priznania bude najblizsi nasledujuci pracovny den (t.j. utorok 2. aprila 2002).

(Hospodarske noviny)


<<<

Podakovanie

Okresna komisia biologickej olympiady dakuje personalnemu riaditelovi Zeleziarni Podbrezova a.s., Mgr. Marianovi Zimovi, za poskytnutie hodnotnych vecnych cien pre vitazov okresneho kola biologickych sutazi v skolskom roku 2001/2002.

Mgr. Jana Srnkova, clenka OK BiO


<<<

PODBREZOVAN   06/2002

STRANA 2

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6