Start bol vcelku dobry

Ako by ste charakterizovali start do noveho roku z hladiska plnenia uloh obchodneho planu vytyceneho na toto obdobie?
- Vstup do noveho roka z hladiska objemov mozno charakterizovat vcelku pozitivne, hlavne co sa tyka odbytu valcovanych a presnych rur. Podarilo sa nam naplnit uvedene komodity tak, ako bol postaveny vyrobny a obchodny plan.
Vzhladom na sucasnu situaciu na trhu, hlavne v zapadnej Europe a v zamori, nesplnili sme za prvy mesiac cenovu uroven tak, ako bola postavena v obchodnom plane.
Za dobru mozno oznacit situaciu v hutnickej druhovyrobe. Planovane objemy vyroby pre prvy stvrtrok mame zabezpecene na 94 percent. Zakazkami mame pokrytu aj vyrobu ocelovych blokov. Vacsie problemy pocitujeme v zabezpeceni odbytu zvaranych rur. Musime vsak brat do uvahy, ze ide o sezonny sortiment a prve tri mesiace roka nie su z pohladu predaja tohto druhu rur najidealnejsie.
Rovnaka je situacia v predaji navarovacich oblukov, momentalne predstavuje objem zakaziek asi 60 percent, v porovnani s vyrobnym a obchodnym planom spolocnosti.
Ake su vyhliadky na nasledujuci mesiac?
- V marci naplnime planovane objemy vyroby 9800 ton valcovanych rur. V taharni rur 1 sme operativny plan zvysovali z 850 na 950 ton a zabezpecime jeho naplnenie. V taharni rur 2 bol operativny plan zvyseny o 100 ton, s predpokladom splnenia. V hutnickej druhovyrobe mame uz dnesnym dnom ( 20. februara - pozn. red.) prekroceny stav zakaziek, v porovnani s planovanym mnozstvom 540 ton skutocnost predstavuje 595 ton. Problemy ocakavame opat vo zvarovni rur velkych priemerov a v oblukarni.
Ake perspektivy sa javia vo svete oceliarskeho priemyslu?
- Kazdy ocakava, ze pokles, ktory bol na trhu od stvrteho stvrtroku 2001, sa v priebehu roka 2003 zastavi. Zatial nemozno hovorit o tom, ze by na trhu doslo ku konjunkture, skor opak je pravdou. Depresia pretrvava a nikto nedokaze odhadnut dalsi vyvoj, vzhladom na situaciu na Blizkom vychode. Cisla medzirocnej vyroby nasvedcuju, ze spotreba hutnickeho materialu sa nezvysuje, skor stagnuje.
A doma? Aky bude tu vyvoj v nasledujucich mesiacoch?
- Na domacom trhu sa situacia zacina pomaly menit. Kazdy si je vedomy, ze za rok a dva mesiace vstupia vsetky stredoeuropske krajiny do Europskej unie. Pomaly sa preto musime pripravovat na ine podmienky, ako sme boli doposial zvyknuti. Zo Slovenska je dnes mozny vyvoz len s exportnymi licenciami. Po vstupe vsetkych okolitych statov do Europskej unie sa otvori trh a tovar bude moct prudit volnejsie ako doteraz. Znamena to, ze v nasledujucich mesiacoch musime vypracovat novu obchodnu strategiu, nasledne pripravime distribucne zmluvy a urcime presne pravidla, za akych budu nase jednotlive obchodne spolocnosti v uz jednotnom trhu vystupovat. V sucasnosti je totiz nasim vyhradnym predajcom pre trhy Europskej unie PIPEX Italia, pre Cechy ZP TRADE BOHEMIA a pre Polsko SLOVRUR.

Anketa bola rozdelena do dvoch casti. V prvej casti, zameranej na zistovanie spokojnosti v praci, bolo poradie dolezitosti ukazovatelov spokojnosti nasledovne: na prve miesto sa opat dostal ukazovatel “istota staleho zamestnania”, na druhe “rast miezd”, na tretie “bezpecnost prace”, na stvrtom je to “moznost zvysovania si kvalifikacie”, na piatom “dobre medziludske vztahy”, na siestom “moznost uplatnit svoje odborne schopnosti”, na siedmom “hrdost na prestiz nasej akciovej spolocnosti”, na osmom “informovanost o naplni vlastnej prace”, na deviatom “kvalita vybavovania osobnych a pracovnych zalezitosti v sekretariatoch”, na desiatom mieste bol ukazovatel “dobra uroven socialnych zariadeni na pracovisku”.
Po celkovom zhodnoteni uvedenych ukazovatelov mozeme konstatovat, ze vysledky su velmi podobne tym v predoslych anketach, a teda, su ocakavane. Vyroky zamestnancov odrazaju ich ocakavania, potreby a sirsie situacne faktory ovplyvnene moznostami v regione, resp. v state.
Okrem takzvanych existencnych potrieb a ich uspokojovania, si zamestnanci vysoko cenia dobre medziludske vztahy, sposob riadenia pracovnej skupiny, hrdost na firmu, v ktorej pracuju a moznost uplatnit sa a zvysovat si kvalifikaciu.
Vsetky spomenute faktory ovplyvnuju velmi vyrazne pracovnu motivaciu zamestnancov, aj pracovnu spokojnost. Poznanie tychto faktorov umoznuje cielene usmernovat uspokojovanie potrieb.
V druhej casti ankety boli ukazovatele zamerane na zistovanie spokojnosti v mimopracovnom case. Poradie bolo nasledujuce: na prvom mieste je “zabezpecenie urazoveho poistenia“, na druhom “socialna starostlivost“, na tretom “zdravotna starostlivost“, na stvrtom “moznost navstevy sportovych podujati”, na piatom “moznost navstevy kulturnych podujati”, na dalsich miestach sa umiestnili faktory ako: “moznost dochodkoveho poistenia”, “moznost rekreacneho sportovania”, “podpora kulturnych podujati firmou“, “zabezpecenie dopravy do a zo zamestnania”, “ponuka prazdninovych rekreacii pre deti zamestnancov firmy”.
Skusenosti potvrdzuju zistenia v novinovej ankete, ze nasi zamestnanci vyuzivaju vsetky formy ponukanych mimopracovnych cinnosti, a ze su takto uspokojovane siroke potreby jednotlivcov a rodinnych prislusnikov.

Vysledky ankety ukazuju poradie tychto aktivit, ktore su najviac uznavane zamestnancami a su takto ocenovane.
Tohtorocnej januarovej novinovej ankety sa zucastnilo 71 respondentov zo vsetkych pracovisk firmy. Dakujeme im za ochotu zucastnit sa ankety. Spomedzi tych, ktori vyplnili a poslali sutazny kupon, bol vyzrebovany nas zamestnanec Peter Strmen z oceliarne. Na priebeh zrebovania dozerala JUDr. Elena Kollarova. Verime, ze sa buducej novinovej ankety opat zucastnite.