1. Platba za technicke maximum (TM).
2. Platba za ¼ h. maximum dohodnute v odberovom diagrame.
3. Platba za odber v tzv. spicovej tarife (ST).
4. Platba za odber vo vysokej tarife (VT).
5. Platba za odber v nizkej tarife (NT).

Zlozky ceny v bodoch 1. a 2. su poplatky za dohodnute technicke parametre odberu elektrickej energie podla cennika:

• za 1 kW technickeho maxima a mesiac ...........................................90,-Sk,
• za 1 kW dohodnuteho stvrthodinoveho mesacneho maxima ..........90,- Sk.

Zlozky ceny v bodoch 3.,4. a 5. su poplatky za skutocne nameranu a odobratu elektricku pracu v jednotlivych tarifach.

Tarifne casove pasma

1. Pasmo platnosti  tzv. spicovej tarify (ST):

• pre oktober az marec je v maximalnej dlzke trvania 7 hodin denne, a to od 8. do 10. hodiny a od 16. do 21. hodiny,
• v aprili az septembri je v maximalnej dlzke trvania 4 hodiny denne, a to od 8. do 10. hodiny a od 11. do 13. hodiny,
• v tzv. spicovej tarife (ST) je elektricka energia najdrahsia, po 1,75 Sk/kWh.

1. Pasmo platnosti vysokej tarify (VT) - v dnoch pondelok az nedela:

• pre Zeleziarne Podbrezova a.s., je to pasmo od 6. do 22.hodiny mimo tzv. spicovej tarify,
• vo vysokej tarife (VT) je cena elektrickej energie po 1,40 Sk/kWh.

1. Pasmo platnosti nizkej tarify (NT) - v dnoch pondelok az nedela:

• uctuje sa v minimalnej dlzke 8 hodin denne,
• pre ZP a.s., je to pasmo od 22. do 6.hodiny,
• v nizkej tarife (NT) je cena elektrickej energie po 1,10 Sk/kWh.

Z uvedeneho prehladu vidiet, ze elektricka energia je v tzv. spicovej tarife (ST) najdrahsia. V zime sa uplatnuje v dlzke sedem hodin denne a v lete styri hodiny denne v pracovne dni.

Opatrenia smerujuce k znizeniu ceny elektrickej energie

1.VYUZIVAT EXISTUJUCI INFOMACNY A RIADIACI SYSTEM ENERGII,

* ktory bude regulovat odber elektrickej energie pecou EAF,
* zaroven vyuzivat informacie systemu a organizacnymi opatreniami riadit efektivne odber elektrickej energie.

2. PREVADZKAREN ENERGETIKA

a.) Minimalizovat prevadzku ( resp. odstavenie ) elektrickych spotrebicov cez tzv. spicovu tarifu ( ST), ktore neohrozia vyrobny program v Zeleziarnach Podbrezova a.s., (cerpadla chladiacich okruhov, ventilatory vykurovacich jednotiek, ventilatory chladiacich vezi - cirkulacnych vod, atd.).

b.) Vodojem chladiacej vody na Bendicke prevadzkovat tak, aby hladina vody vo vodojeme bola na tzv. spicovu tarifu nazbierana na maximalnu vysku, (v pripade potreby pri regulacii cez ST sa moze vypnut cerpadlo na potrebny cas).

c.) Preventivnu udrzbu technologickeho zariadenia v malych vodnych elektrarnach vykonavat cez sobotu, nedelu, resp. v case mimo tzv. spicovej tarify (ST).

d.) HC Jasenie prevadzkovat tak, aby hladina vo vodojeme na Rigli bola na tzv. spicovu tarifu nazbierana na maximalnu vysku a generatory boli prevadzkovane na maximalny vykon.

Povinnostou veducich pracovnikov je viest pracovne kolektivy k trvalemu hodnoteniu energetickej narocnosti vyroby a hladat riesenia racionalizacie spotreby energii vo vyrobnom procese, s cielom znizenia spotreby jednotlivych druhov energii.

“Setrit energiou - tak znie teda prikaz dna, ktory sa naliehavo tyka kazdeho zamestnanca Zeleziarni Podbrezova, a.s.”

Milan Medved, energetika 

Posobenie zamestnancov

Je znamou skutocnostou, ze kvalitu tvoria ludia. Malokto sa vsak zamysli nad tym, ako posobi na pracovnikov zabezpecujucich procesy, aby si uvedomili, ze su bezprostrednymi cinitelmi ovplyvnujucimi vysledok nielen svojej prace, ale aj celej organizacie a vyznamnym prvkom, ktory ovplyvnuje spokojnost zakaznika. Skusenosti zo zivota v zavodoch a firmach ukazuju na jednoznacny fakt, ze zvysovanim povedomia pracovnikov vo vztahu ku kvalite sa malokde programovo a cielene zaoberaju. Na druhej strane, preukazatelne vidno vyrazny a pozitivny vplyv poskytnutia zakladnych informacii o mechanizmoch a vplyvoch posobenia pracovnikov v systemovom ponimani a previazanosti ich cinnosti na pracovny proces. Tam, kde veduci pracovnici su nielen odborne sposobili, ale ich vztah ku kvalitnej praci je samozrejmou cinnostou ich posobenia na pracovny proces a ich okolie, dostavuje sa necakane vyrazny posun k lepsim vysledkom.
V praxi to znamena, ze treba venovat cas a prostriedky na rozvoj zdrojov pre kvalitnu pracu, z ktorych peniaze vlozene do vzdelavania a pripravy pracovnikov su tymi najefektivnejsie vyuzitymi aktivami. Uplatnenie tejto tezy viedlo top manazment Zeleziarni Podbrezova a.s. k tomu, ze vyraznou mierou kladie doraz na rozsirenie a skvalitnenie skoliacich aktivit pre vsetky urovne zamestnancov, so zameranim sa predovsetkym na ziskanie praktickych zrucnosti manazerstva, najma v oblasti vodcovstva, uspor nakladov a kontinualneho zlepsovania.
Novatorsky pristup je dany skutocne len dobrymi manazermi, ktori sa neboja zmien. Prave QMS a normy EN ISO radu 9000 im davaju velmi ucinne nastroje zlepsenia existujuceho stavu na uspokojenie potrieb a ocakavani zakaznika, ktory nam dava nielen podnety na zlepsenie, ale aj prostriedky a nastroje na realizaciu racionalneho a efektivneho riadenia firmy i samych seba.

Spravne vychodiskove podmienky

Jedno percento na prospesnu vec

Vazeni spolupracovnici,

Princip poukazania jedneho percenta dane je jednoduchy:
Nam, zamestnancom, vykona mzdova uctaren rocne zuctovanie preddavkov na dan z prijmov zo zavislej cinnosti. Z tohto vyuctovania je zrejme, kolko dane sme uz zaplatili do statneho rozpoctu. Do konca aprila 2003 preto mozeme predlozit Danovemu uradu v Brezne ”Vyhlasenie o poukazani sumy zodpovedajucej 1percentu zaplatenej dane” ktore, predpokladam, bude dostupne v kazdom danovom urade, a aj u nas vo fabrike. Zaroven s tymto ”Vyhlasenim” dolozime potvrdenie ZP a.s., ze bola nasa dan, pripadne nedoplatok dane vyplyvajuci z rocneho zuctovania, zaplateny danovemu uradu. Ak chceme poukazat jedno percento dane, musi nasa rocna zaplatena dan dosahovat najmenej 2000 korun, a teda suma jedneho percenta dane musi byt minimalne 20 korun.
V pripade, ze si nedame spravit rocne zuctovanie dane, ale podavame danove priznanie danovemu uradu, toto ”Vyhlasenie” musime podat danovemu uradu do 15. aprila 2003.
Poukazat jedno percento dane v prospech niekoho, znamena, ze o urcitej financnej ciastke nasej dane mozeme rozhodnut, na co ma byt pouzita. Mozeme zmiernit financne problemy sumou, ktora by zmizla v Bratislave ktovie kde. Aj takouto formou mozeme pomoct tomuto regionu, na ktory sa vlada sice rada chodi pozerat, ale menej ucinne sa snazi riesit nase problemy. Mozeme pomoct horehronskym detom a mladezi pri sporte, obcianskym zdruzeniam v pomoci chorym, postihnutym, a podobne.
Minuly rok mnohi z nas vyuzili tuto moznost a podporili tych, ktori takuto pomoc potrebuju.

Zopakujme to aj teraz!