Podmienky naroku a poskytovanie nahrady upravuje zakon 462/2003 Z. z . ucinny od 1. januara 2004. Narok na nahradu prijmu ma zamestnanec, ktory bol pre chorobu alebo uraz uznany docasne praceneschopny (dalej PN), alebo mu bolo nariadene karantenne opatrenie a nema narok na mzdu.

Narok na nahradu prijmu nema zamestnanec:

• ktory pobera nemocenske podla osobitneho predpisu,
• ktory pobera matersky prispevok podla osobitneho predpisu,
• ktory pobera rodicovsky prispevok v sume podla § 4 ods.1 zakona o rodicovskom prispevku, t.j. v sucasnosti v sume 3 790 Sk mesacne,
• ktory sa stal docasne PN v dosledku umyselneho trestneho cinu, za ktory mu bol ulozeny trest odnatia slobody,
• ak porusil liecebny rezim urceny lekarom, odo dna porusenia liecebneho rezimu,
• pocas obdobia vykonu zakladnej voj. sluzby, nahradnej voj. sluzby, civilnej sluzby a zdokonalovacej sluzby,
• ak sa stal PN po troch dnoch od skoncenia vykonu ZVS, nahradnej VS, zdokonalovacej sluzby alebo civilnej sluzby.

Nahradu prijmu poskytuje zamestnavatel za kalendarne dni od prveho dna docasnej PN do skoncenia docasnej PN, najdlhsie do 10 - teho dna docasnej PN.

Nahradu poskytuje zamestnavatel vo vyske:

- 25 percent vymeriavacieho zakladu za prve 3 dni PN,
- 55 percent vymeriavacieho zakladu od 4 - teho do 10 - teho dna PN.

Vypocet PN budeme pocitat v sulade so zakonom, podla stanoveneho algoritmu. V pripade nejasnosti v konkretnych pripadoch je treba kontaktovat hlavnu mzdovu uctaren.
Zamestnanec ma narok na nahradu prijmu v polovicnej vyske od prveho dna PN, ak si sposobil PN v dosledku stavu, ktory si privodil sam pozitim alkoholu alebo inych navykovych latok.
Narok sa uplatnuje predlozenim lekarskeho potvrdenia, ktore obsahuje udaje o vzniku, trvani, vyske a zaniku naroku na PN.

Zamestnanec je povinny v obdobi, ked ma narok na nahradu prijmu dodrziavat liecebny rezim urceny lekarom.
Zamestnavatel ma pravo kontroly dodrziavania liecebneho rezimu zamestnancom v jeho obydli, s jeho suhlasom, alebo na mieste kde sa docasne zdrziava.

V ZP a. s. bude vytvoreny system kontroly a popisany vo vnutropodnikovej legislative.
Nahrada bude vyplacana vo vyplatnych terminoch.
Narok na vyplatu bude premlcany uplynutim troch rokov odo dna, za ktory patri.

Ing. Iveta Kralikova, ved. personalneho odboru

V zavere roka navstivili nasu spolocnost Dr. Christian Suppanz, predseda predstavenstva HVB Bank a Hermine Schofnegger veduca oddelenia Credit Risk Management, sprevadzani Robertom Kirchnerom z oddelenia firemnych klientov. Po prijati u generalneho riaditela, si v sprievode JUDr. Mariana Zimu, Ing. Vladimira Sotaka ml. a Ing. Antona Mojzisa prezreli vyrobne prevadzkarne noveho i stareho zavodu a s dlhorocnou historiou zeleziarni sa blizsie zoznamilii v Hutnickom muzeu ZP.

Dr. Christiana Suppanza sme sa opytali, ake dojmy v nom navsteva nasej firmy vyvolala:

-Obe spolocnosti spolupracuju na viacerych projektoch a preto bolo pozvanie zo strany Zeleziarni Podbrezova skvelou prilezitostou na upevnenie vzajomnych vztahov. Navsteva bola vynimocna predovsetkym pre mna, nakolko som bol v zeleziarnach po prvy raz. Velky dojem na mna urobila historia firmy, s ktorou som sa zoznamil pocas prehliadky Hutnickeho muzea ZP. Reflektuje udalosti od pociatkov spolocnosti az dodnes, a to tak ekonomicke, ako i politicke a spolocenske. Za velku cest povazujeme zapis do Pamatnej knihy ZP a.s.
Zial, v case nasej navstevy - kratko pred Vianocami, sa vyrabalo len v niektorych prevadzkarnach a tak sme nemali moznost vidiet celu zakladnu vyrobu. Napriek tomu sa nam vasa firma pacila a vysoko si cenime mimoriadne prijemne prijatie a pohostinnost zo strany predstavitelov spolocnosti.
V zavere chcem podakovat predstavenstvu firmy za umoznenie navstevy, nadviazanie osobnych kontaktov, ako aj spoznanie vyrobnych prevadzkarni. Dufame, ze aj v buducnosti budeme pokracovat v uspesnej kooperacii.

Opytala sa V. Kukolova

Dejiny firmy od roku 1840 a prehliadka expozicie keltskej kultury sa natrvalo zapisu do nasej pamate, zhodne potvrdili Dr. Ch. Suppanza a H. Schofnegger. Foto: O. Kleinova