PODBREZOVAN   15/2004

STRANA 2

STRANA

0

Vyroba

Predstavujeme vam

- Predtym som pracoval ako profesionalny vojak, od skoncenia vysokej skoly v breznianskej posadke. Zastaval som tam rozne funkcie. Na tri roky som presiel do civilneho zamestnania, ale opat som sa vratil. Presiel som roznymi funkciami a vojensku karieru som definitivne ukoncil vo funkcii zastupcu velitela utvaru.

* Nemali ste obavy z noveho charakteru pracovneho zamerania?

- Pocas profesionalnej kariery som sa stretaval s cinnostami velmi pribuznymi mojej sucasnej praci. Musim vsak uprimne, a  bez nadsadzky konstatovat, ze ma velmi milo prekvapil system a prepracovanost plnenia uloh straznej sluzby v zeleziarnach. Nove bolo pre mna stretnutie s civilnou ochranou. Milo som bol prekvapeny, ako je tu zabezpecena civilna ochrana obyvatelstva - ani v podmienkach armady sme nemali take priestorove a materialne vybavenie. Uplne novou bola pre mna cinnost hasicskeho utvaru, kde su ulohy plnene na velmi dobrej urovni. Ako sa ludovo hovori: “Najlepsi hasic je ten, ktory nema robotu”, a ja si prajem, bodaj by to bolo stale. Nastupoval som do dost silneho odboru - ved je tu 160 ludi a pochopitelne, musel som sa s mnohymi cinnostami oboznamovat. Vdaka mojmu priamemu nadriadenemu, personalnemu riaditelovi JUDr. Marianovi Zimovi, ktory mi podal pomocnu ruku a usmernoval moju cinnost, ale aj vdaka Pavlovi Longauerovi, ktory mi poskytoval informacie o odbore, som zatial vsetko zvladol.

*Iste ste si hned na zaciatku vytycili nejake predsavzatia.

- Hned 2. januara, po prijati u generalneho riaditela Ing. Vladimira Sotaka, mi utkvela v hlave jeho veta: “My si prajeme, aby bol vo fabrike poriadok”, a ja som pochopil, co sa odo mna ocakava. Tieto slova sa stali mojim kredom a budem sa ich drzat. S poriadkom a organizovanim som mal sice skusenosti aj v minulosti, hoci toto je civilne prostredie, musim este raz podotknut, ze organizovanost tu bola na vyssej urovni ako v kasarnach.
Budem vzdy trvat na tom, aby sa ulohy postavene pred nas odbor plnili bezo zbytku. Svedcia o tom aj opatrenia vyzadujuce od zamestnancov nepopularne pipanie sa. Nejde o prenasledovanie ludi, chceme dosiahnut prehlad a poriadok a chceme, aby sa do arealu firmy nedostali nepovolane osoby.

- K ziadnym zasadnym zmenam v utvare nedoslo a myslim si, ze to nebolo ani potrebne.

* Charakter prace vasho odboru je sice roznorody, v prvom rade vsak bdiete nad pracovnou disciplinou a poriadkom vo firme. Kde vidite v tomto smere este rezervy?

- Rezervy su a pokial si vsetci zamestnanci neuvedomia, ze disciplina a organizovanost je prvorada, budu neustale problemy. Trochu ma prekvapuje, ze este stale sa vyskytuju jednotlivci, ktori pozivaju alkohol a vyskytuju sa aj drobne kradeze. V minulom mesiaci boli tri pripady pozitia alkoholu, ale co ma este viac mrzi, to su pripady drobnych kradezi. Ludia su na ukor vlastneho obohatenia sa schopni riskovat aj to, ze budu prepusteni zo zamestnania.

* Co je prioritou dnesnych dni vo vasom odbore?

- Prioritou? Kazdodenne skvalitnovanie prace celeho kolektivu a to - hodnotenie vysledkov prace straznej sluzby kazdych 24 hodin, hodnotenie prace policajtov, tiez kazdych 24 hodin a samozrejme vysledky vysetrovania pripadov, ktore este neboli objasnene a dosetrene.
V poziarnej ochrane prebieha kontrola hasiacich pristrojov a priebezne kontroly dodrziavania protipoziarnych opatreni v ramci celej akciovej spolocnosti. Zaroven spracuvame opatrenia vyplyvajuce z interneho auditu SRBP, konaneho 11. juna.
V oblasti civilnej ochrany bola prioritou priprava a uskutocnenie skolenia zdravotnickych druzin a pripravujeme dalsie skolenie. Na kazdom ranajsom hodnoteni v pritomnosti veducich referatov odboru stanovujeme ulohy, ktore su z hladiska riesenia nevyhnutne a kontrolujeme dlhodobe ulohy. S ohladom na roznorodost uloh a povinnosti, pokryvajucich celu akciovu spolocnost spolu s objektmi mimo arealu, su prioritou nie len dnesne dni, ale kazda hodina, minuta a kvalitna praca zamestnancov odboru.

- Iste, vyskytuju sa aj problemy, ale my ich riesime operativne na kazdodennych poradach.

* Priniesol zasadne zmeny vo vasej praci vstup do EU?

- Boli schvalene dva zavazne zakony, tykajuce sa zmeny v sukromnych bezpecnostnych sluzbach a nosenia a pouzivania zbrani. Na zaklade toho sme sa museli prisposobit niektorym legislativnym zmenam.

* Vase zelanie?

- Prajem si, aby sme boli, moja rodina, kolektiv odboru, ale aj vsetci zamestnanci spolocnosti zdravi. Potom uz vsetko ostatne vieme organizovat a zvladnut. 

O. Kleinova+foto

*Ako hodnotite vysledky dosiahnute vo vasej spolocnosti od zaciatku roka?

- Na tuto otazku by sa dalo odpovedat iba jednym slovom - kladne. Aj ked by clovek nemal nikdy podlahnut pocitu spokojnosti, lebo vzdy je co zlepsovat. Ked sa pozrieme na hodnotenie nasej spolocnosti za uplynulych sest mesiacov cez peniaze, to znamena cez trzby za predaj tovaru, tak tento ukazovatel sme splnili na 108 percent. Pri hodnoteni predaja jednotlivych komodit na ceskom trhu v tonach vychadza plnenie predaja  valcovanych rur na 112 percent,  presnych rur na 102 percent,  oblukov na 139 percent a vyrobkov hutnickej druhovyroby dokonca na 160 percent. Rezervy by sa nasli este v predaji hydraulickych rur (71 percentne plnenie) a v predaji zvaranych rur velkych priemerov (72 percentne plnenie), kde ocakavame vyssi predaj v priebehu letnych mesiacov. V pripade plnenia predaja tejto komodity nam vo velkej miere konkuruju dodavatelia predovsetkym spiralovo zvaranych rur, a to hlavne nizsou cenou. Pri predaji ocelovych blokov nedosahujeme planovany limit predovsetkym z dovodu znizenia dodavok zo ZP a.s., kde dochadza k prerozdeleniu na vyhodnejsie teritoria.
Poslednou komoditou, ktorej predaj v Ceskej republike zabezpecujeme, je predaj presnych zvaranych rur malych priemerov, kde vyroba nie je este rozbehnuta v celej sortimentnej skladbe. Zakaznici v Cechach si na nas, ako noveho vyrobcu, musia postupne zvyknut po stranke kvality a rozsahu nami dodavanych vyrobkov.
Pri hodnoteni negativ, mi neda nespomenut paradoxne i situaciu pri predaji valcovanych rur, kde na rozdiel od niektorych predchadzajucich rokov by sme predali minimalne o 50 percent viac, nez je prideleny limit od ZP a.s., aj ked v porovnani s planovanym limitom k urcitemu strnast percentnemu navyseniu dochadza. Medzi kladne vysledky nasej cinnosti musim tiez zahrnut pracu s cenami predavanych vyrobkov, ktora je na dobrej urovni a pracu s pohladavkami, kde sa nam sustavnou pracou a kazdodennym kontaktom so zakaznikmi dari drzat splatnost faktur na prijatelnej urovni.
Zaverom by som chcel aj touto cestou za prikladnu pracu podakovat celemu kolektivu nasej spolocnosti, predovsetkym vsak pracovnikom obchodneho useku na cele s Ing. Karolom Kohutikom.

* Ovplyvnil vstup do EU cinnosti vasej spolocnosti?

- Ak mam hodnotit cinnost nasej spolocnosti od 1. maja tohto roku, t. j. od vstupu do EU, tak musim konstatovat, ze v hlavnej faze cinnosti, t. j. v nepretrzitom kontakte so zakaznikmi, sa toho vela nezmenilo. Vyrazne sa zmenil s ohladom na zrusenie colnych obmedzeni na slovensko - ceskej hranici pohlad na statistiku, kde je nutne zabezpecovat pravidelne vyplnovanie statistickych vykazov INTRASTAT na vsetky druhy tovaru a sluzieb, a to pri dovoze aj vyvoze. Dalsou podstatnou zmenou je sledovanie odpadov, kde v ramci spoluprace s autorizovanou firmou EKO-KOM a.s., zabezpecujeme zdruzene plnenie povinnosti spatneho odberu a vyuzitia odpadu z obalov.

* Problemy?

- Problemy vznikaju vsade, kde sa vyvija nejaka cinnost, to znamena, aj pri nasej praci. Su to vsak problemy, ktore vieme riesit za pochodu.

* Co ocakavate od buducich mesiacov?

- Predpokladam, ze myslite na pracovnu problematiku, aj ked pocas letnych mesiacov, by sme si vsetci mali najst cas aj na dovolenkovy odpocinok, aby sme nacerpali energiu do dalsej prace. Napln pracovnej cinnosti pre nasledujuce mesiace je jasna, a je len pokracovanim doterajsej cinnosti nasej spolocnosti. Aktivnym pristupom pri rokovaniach so sucasnymi, ale aj novymi potencionalnymi zakaznikmi urobit maximum pre ziskanie lukrativnych zakaziek, a to hlavne z pohladu dosiahnuteho mnozstva, sortimentu a cien, pri zachovani stopercentnej platobnej moralky odberatelov. Urcite obavy mam ale z mozneho prilivu zahranicnych dodavatelov rur do Ceskej republiky. V takomto pripade je na nas, aby sme zakaznikov presvedcili, ze nami dodavane vyrobky zo Zeleziarni Podbrezova a ZP TTS Svinov su spolu s bezproblemovym zakaznickym servisom najkvalitnejsie.

* Prezradite nam svoje zelanie?

- Zivot ma naucil, ze najvzacnejsie v zivote kazdeho cloveka je zdravie a mozem potvrdit, ze to nie je iba fraza. Pevne zdravie je predpokladom pre stastnu rodinu, pohoda v rodine je predpokladom pre radost z prace a predpokladom pre dosahovanie maximalnych vysledkov.

O. Kleinova

Ilustracne foto O. Kleinova

<<<

PODBREZOVAN   15/2004

STRANA 2

STRANA

0