Sanca najma pre mladych Cielom dochodkovej reformy, ktora sa zacala od 1. januara
2004, su vyssie a spravodlivejsie dochodky, o ktorych budu moct rozhodovat sami
obcania. Ak zostanete v 1. pilieri, ktory reprezentuje Socialna poistovna, vy aj vas zamestnavatel budete nadalej platit odvody do Socialnej poistovne a vas povinny dochodok financovany z odvodov vsetkych pracujucich, budete dostavat vylucne zo Socialnej poistovne. Je to penzijny system fungujuci v sucasnosti. Ak sa zapojite do 2. piliera, cast odvodov, ktore vas
zamestnavatel zatial platil Socialnej poistovni, pojde na vas osobny ucet
v dochodkovej spravcovskej spolocnosti, ktoru si vyberiete. Celkova vyska odvodov sa
nezmeni, len sa rozdeli medzi 1. a 2. pilier dochodkoveho sporenia. Peniaze na vasom
ucte sa budu prostrednictvom dochodkovych fondov zhodnocovat tak, aby ich hodnota postupne
rastla. Skusenosti z inych krajin ukazuju, ze kazda koruna investovana
v dochodkovych fondoch (2.pilier) priniesla z dlhodobeho hladiska vyssi vynos
ako koruna zaplatena do statneho systemu (1. pilier). Znamena to, ze pri dlhodobom sporeni
a investovani v 2. pilieri by starobny dochodok suhrnne z 1. a 2.
piliera mal byt vyssi ako starobny dochodok z 1. piliera (Socialnej poistovne). Sporenie v dochodkovych spolocnostiach (2. pilier): Bude povinne: pre ziakov vo veku 16 a menej rokov, cize sucasnych studentov 1. a 2. rocnika- reforma sa ich dotyka az po skonceni skoly (najskor v roku 2007, pri 3- rocnych ucilistiach v roku 2006). Bude dobrovolne: Pre ludi, ktori boli do 31. decembra 2004 aspon den poisteni v Socialnej poistovni (sucasni pracujuci, podnikatelia a zivnostnici, aj ked v sucasnosti neodvadzaju odvody, vojaci zakladnej vojenskej sluzby alebo civilnej sluzby atd.)
Sa neodporuca: Obcanom, ktorym ostava do penzie menej ako desat rokov, pretoze nebudu sporit dostatocne dlho. Nebude mozne: Pre sucasnych dochodcov, ktori uz poberaju starobne dochodky, ale ani pre prislusnikov policie a ozbrojenych sil, SIS, Narodneho bezpecnostneho uradu, Zeleznicnej policie, vazenskych strazcov a colnikov, ktori maju svoj penzijny system.
Poculi ste o 2. pilieri? Osud slovenskej reformy bude zavisiet aj od informovanosti ludi. Doposial sa malokto v produktivnom veku zaujimal o to, ake odvody platil do priebezneho systemu, povazoval to totiz za nemenne. V nasej ankete sme sa preto zaujimali, ci su ludia informovani o tom, ze od 1. januara 2005 vstupuje do platnosti dochodkova reforma, pripadne, ako tuto informaciu vnimaju: Ladislav SOLIAR, elektroservis - O dochodky, resp. o ich vypocet sa musim ako buduci dochodca zaujimat. Novy dochodkovy system s 2. pilierom uz pre mna nepripada do uvahy. Zatial informacii o dochodkovom systeme platiacom od 1. januara 2004 je dostatok, len kazdy sa musi o ne zaujimat. X. Y. elektroservis - Nemam doveru v statny a ani v sukromny sektor. A je to este dlha doba... Ing. Gabriela HALAJOVA, oddelenie metodiky, konsolidacie a kontrolingu - Informacie o reforme v dochodkovom systeme zatial
vnimam len okrajovo media jej venuju priestor aj v hlavnych spravodajskych
relaciach. Specialne diskusne relacie v televizii a rozhlase alebo clanky venovane
tejto teme v tlaci nesledujem. Zatial. Pretoze ako vsetci, som si vedoma toho, ze
sucasny dochodkovy system nam pri rastucom pocte dochodcov a klesajucom pocte
prispievatelov nezabezpeci plnohodnotny a pohodlny zivot aj v dochodku, musime
sa teda zamysliet sami. Na zaklade rozhovorov so znamymi vsak mozem vyslovit poznatok, ze
rozhodovanie o tom, ci sa dobrovolne pripojime ku komercne orientovanemu pilieru
dochodkoveho zabezpecenia, je poznacene nielen vedomim, ze spravcovske spolocnosti
a teda aj my nesieme normalne podnikatelske riziko, ale aj skusenostami, ze, zial,
nesieme aj riziko nestability - teda meniacich sa podmienok hry zo strany
tvorcov legislativy; riziko spravodlivosti, ktora nepostihuje defraudantov, riziko
nehospodarneho vyuzivania prostriedkov, ktore mozeme sledovat napr. v zdravotnych
poistovniach, komercnych poistovniach. Agata KARAFFOVA, odbor ekonomickych informacii a rozborov - Priznam sa, nezaujimala som sa zatial o to. Pre mna je pojem dochodok strasne vzdialeny a tak nerozmyslam ani o jeho zabezpeceni. Ing. Tomas LONGAUER, kapitalovy rozvoj - Ano, som informovany a som aj rozhodnuty. Budem jednym z tych, ktori budu nasledovat tuto reformu. Pre mladych je to urcite velka vyhoda v porovnani s tym, co je teraz. A rozhodne vyhodnejsie ako pre starsich. Samozrejme, zavisi aj od vysky prijmu, od dlzky prispievania do systemu. Stat nie je dobrym spravcom sukromneho majetku a ja doverujem spolocnostiam, ktore sa na druhom pilieri budu podielat. Jozef REPKA, odbor obrany a ochrany - Informovany som a ked som si to vyratal, vyslo mi z druheho piliera asi 600 korun navyse. Mna sa to uz velmi netyka, ale dufam, ze tato reforma prinesie nieco tym mladsim. Urcite je tu aj nejake riziko, ako vo vsetkom a vsade. Adriana VANIKOVA, odbor obrany a ochrany - Iste, citala som o tom, videla v televizii. Ak mam byt uprimna, je to pre mna velmi vzdialene. Vobec totiz neuvazujem o tom, co bude v dochodku. To je tak daleko, ze nepovazujem za potrebne o tom rozmyslat uz dnes. Kl/ku foto Ako si zijeme ...... Ked sa najomnici
bloku na ulici Frana Krala 2 v Brezne rozhodli odkupit v roku 1998 od ZP a.s.
byty do osobneho vlastnictva, veru neviem, ci vedeli alebo aspon tusili, co vsetko ich
caka. Nie vsetci si uvedomili, ze si kupuju nielen svoj byt, ale aj cely dom so strechou,
schodistom, vytahmi, atd. , a ze sa o to vsetko bude treba spolocne starat. Par
jednotlivcov si to asi neuvedomilo dodnes. Takto si teda zijeme...... EK UKAZOVATELE SPOKOJNOSTI Z ponukanych ukazovatelov spokojnosti zamestnanca vyberte desat a oznacte ich cislami 1 - 10, podla poradia a dolezitosti, ktoru im pripisujete: Najdolezitejsie ukazovatele spokojnosti v praci su pre mna: ...istota staleho zamestnania, Z ponukanych ukazovatelov spokojnosti opat vyberte desat a oznacte ich cislom 1 10, podla poradia ich dolezitosti. Najdolezitejsie ukazovatele spokojnosti v mimopracovnom case su pre mna: ...moznost navstevy sportovych podujati (futbal, kolky,
cyklistika a pod.), .................................................................................................................................. Anketovy listok nepodpisujte. Jedneho z ucastnikov ankety vyzrebujeme a odmenime vecnou cenou. Ak sa chcete zucastnit zrebovania, vyplnte tento kupon a zaslite podnikovou postou personalnemu odboru. Meno a priezvisko:................................................................................ Osobne cislo:....................................................................................... Prevadzkaren:.....................................................................................
Poradne zdravia, ktora sa
uskutocnila v uplynulom tyzdni aj v nasej akciovej spolocnosti, sa zucastnilo
pocas troch dni okolo 170 zamestnancov z taharni rur, oceliarne, odboru riadenia
kvality a personalneho useku. Poradna zdravia je zamerana na prevenciu
a vysetrenie. Spociva z vysetreni biochemickych parametrov a zhodnotenia
zivotneho stylu. Ucelom takychto akcii je odhalit poruchy metabolizmu, glukozy
a posudit rizikove faktory zivotneho stylu. Viac v buducom cisle. O.K. F: I.
Kardhordova
Spomienky Cas akoby sa zastavil, len bolest v srdci
vryta, len spomienka nam zostane, je v nasich mysliach skryta. Petra SARNIKA z Podbrezovej. S laskou a uctou spomina manzelka, deti a smutiaca rodina *** Nezabudli sme, len sme sa naucili zit s tym, ze
uz nie je medzi nami. Miroslava ORAVSKEHO z Myta pod Dumbierom. Prosime tych, ktori si ho pamataju o tichu spomienku spolu so smutiacou rodinou. |