PODBREZOVAN  21/2004

STRANA 3

logo ZP a.s.

STRANA 3

0

1 2 3 4 5 6

Socialna oblast


<<<

Dochodkova reforma

Sanca najma pre mladych

Cielom dochodkovej reformy, ktora sa zacala od 1. januara 2004, su vyssie a spravodlivejsie dochodky, o ktorych budu moct rozhodovat sami obcania.
Od 1. januara 2005 sa vacsina Slovakov v aktivnom veku moze rozhodnut, ci chce svoj povinny starobny dochodok z jedneho alebo dvoch zdrojov – pilierov dochodkoveho systemu. Prvy pilier je ten, ktory funguje aj v sucasnosti, je to priebezny, statny penzijny system. Druhy pilier je sukromny, sporivy, kapitalizacny.

Ak zostanete v 1. pilieri, ktory reprezentuje Socialna poistovna, vy aj vas zamestnavatel budete nadalej platit odvody do Socialnej poistovne a vas povinny dochodok financovany z odvodov vsetkych pracujucich, budete dostavat vylucne zo Socialnej poistovne. Je to penzijny system fungujuci v sucasnosti.

Ak sa zapojite do 2. piliera, cast odvodov, ktore vas zamestnavatel zatial platil Socialnej poistovni, pojde na vas osobny ucet v dochodkovej spravcovskej spolocnosti, ktoru si vyberiete. Celkova vyska odvodov sa nezmeni, len sa rozdeli medzi 1. a 2. pilier dochodkoveho sporenia. Peniaze na vasom ucte sa budu prostrednictvom dochodkovych fondov zhodnocovat tak, aby ich hodnota postupne rastla. Skusenosti z inych krajin ukazuju, ze kazda koruna investovana v dochodkovych fondoch (2.pilier) priniesla z dlhodobeho hladiska vyssi vynos ako koruna zaplatena do statneho systemu (1. pilier). Znamena to, ze pri dlhodobom sporeni a investovani v 2. pilieri by starobny dochodok suhrnne z 1. a 2. piliera mal byt vyssi ako starobny dochodok z 1. piliera (Socialnej poistovne).
Peniaze na vasom ucte v 2. pilieri v pripade vasho umrtia zdedia pozostali. Finalnym garantom fungovania 2. piliera bude stat. Bez ohladu na to, ci sa rozhodnete vstupit do 2. piliera alebo zostanete prispievat vylucne Socialnej poistovni (1. pilier), ako doposial, budete si moct dochodok zabezpecit navyse aj v doplnkovych dochodkovych poistovniach, ktore predstavuju tzv. 3. pilier dochodkoveho systemu. Rozdiel je ten, ze v 3. pilieri si prispievate podla vlastneho uvazenia zo svojej mzdy a zamestnavatel vam prispieva istou ciastkou.

Sporenie v dochodkovych spolocnostiach (2. pilier):

Bude povinne:

pre ziakov vo veku 16 a menej rokov, cize sucasnych studentov 1. a 2. rocnika- reforma sa ich dotyka az po skonceni skoly (najskor v roku 2007, pri 3- rocnych ucilistiach v roku 2006).

Bude dobrovolne:

Pre ludi, ktori boli do 31. decembra 2004 aspon den poisteni v Socialnej poistovni (sucasni pracujuci, podnikatelia a zivnostnici, aj ked v sucasnosti neodvadzaju odvody, vojaci zakladnej vojenskej sluzby alebo civilnej sluzby atd.)

  • rozhodnut sa treba do 30. juna 2006, ak si obcan nezvoli niektoru z licencovanych dochodkovych spolocnosti, v penzii sa o neho postara vylucne stat
  • jedinou vynimkou su studenti a nezamestnani, ktori maju pravo volby, prvykrat zacnu ale pracovat alebo podnikat az po 30. juni 2006- vybrat si musia do 30 dni.
  • do reformy mozu vstupit aj invalidni dochodcovia, ak popri dochodku aj pracuju.

Sa neodporuca:

Obcanom, ktorym ostava do penzie menej ako desat rokov, pretoze nebudu sporit dostatocne dlho.

Nebude mozne:

Pre sucasnych dochodcov, ktori uz poberaju starobne dochodky, ale ani pre prislusnikov policie a ozbrojenych sil, SIS, Narodneho bezpecnostneho uradu, Zeleznicnej policie, vazenskych strazcov a colnikov, ktori maju svoj penzijny system.


<<<

Nasa anketa* nasa anketa* nasa anketa* nasa anketa* nasa anketa

Poculi ste o 2. pilieri?

Osud slovenskej reformy bude zavisiet aj od informovanosti ludi. Doposial sa malokto v produktivnom veku zaujimal o to, ake odvody platil do priebezneho systemu, povazoval to totiz za nemenne. V nasej ankete sme sa preto zaujimali, ci su ludia informovani o tom, ze od 1. januara 2005 vstupuje do platnosti dochodkova reforma, pripadne, ako tuto informaciu vnimaju:

Ladislav SOLIAR, elektroservis

- O dochodky, resp. o ich vypocet sa musim ako buduci dochodca zaujimat. Novy dochodkovy system s 2. pilierom uz pre mna nepripada do uvahy. Zatial informacii o dochodkovom systeme platiacom od 1. januara 2004 je dostatok, len kazdy sa musi o ne zaujimat.

X. Y. elektroservis

- Nemam doveru v statny a ani v sukromny sektor. A je to este dlha doba...

Ing. Gabriela HALAJOVA, oddelenie metodiky, konsolidacie a kontrolingu

- Informacie o reforme v dochodkovom systeme zatial vnimam len okrajovo – media jej venuju priestor aj v hlavnych spravodajskych relaciach. Specialne diskusne relacie v televizii a rozhlase alebo clanky venovane tejto teme v tlaci nesledujem. Zatial. Pretoze ako vsetci, som si vedoma toho, ze sucasny dochodkovy system nam pri rastucom pocte dochodcov a klesajucom pocte prispievatelov nezabezpeci plnohodnotny a pohodlny zivot aj v dochodku, musime sa teda zamysliet sami. Na zaklade rozhovorov so znamymi vsak mozem vyslovit poznatok, ze rozhodovanie o tom, ci sa dobrovolne pripojime ku komercne orientovanemu pilieru dochodkoveho zabezpecenia, je poznacene nielen vedomim, ze spravcovske spolocnosti a teda aj my nesieme normalne podnikatelske riziko, ale aj skusenostami, ze, zial, nesieme aj riziko nestability - teda meniacich sa podmienok “hry” zo strany tvorcov legislativy; riziko spravodlivosti, ktora nepostihuje defraudantov, riziko nehospodarneho vyuzivania prostriedkov, ktore mozeme sledovat napr. v zdravotnych poistovniach, komercnych poistovniach.
Zabezpecit sa teda musime, rozhodovanie o sposobe ale nebude lahke...

Agata KARAFFOVA, odbor ekonomickych informacii a rozborov

- Priznam sa, nezaujimala som sa zatial o to. Pre mna je pojem dochodok strasne vzdialeny a tak nerozmyslam ani o jeho zabezpeceni.

Ing. Tomas LONGAUER, kapitalovy rozvoj

- Ano, som informovany a som aj rozhodnuty. Budem jednym z tych, ktori budu nasledovat tuto reformu. Pre mladych je to urcite velka vyhoda v porovnani s tym, co je teraz. A rozhodne vyhodnejsie ako pre starsich. Samozrejme, zavisi aj od vysky prijmu, od dlzky prispievania do systemu. Stat nie je dobrym spravcom sukromneho majetku a ja doverujem spolocnostiam, ktore sa na druhom pilieri budu podielat. 

Jozef REPKA, odbor obrany a ochrany

- Informovany som a ked som si to vyratal, vyslo mi z druheho piliera asi 600 korun navyse. Mna sa to uz velmi netyka, ale dufam, ze tato reforma prinesie nieco tym mladsim. Urcite je tu aj nejake riziko, ako vo vsetkom a   vsade.

Adriana VANIKOVA, odbor obrany a ochrany

- Iste, citala som o tom, videla v televizii. Ak mam byt uprimna, je to pre mna velmi vzdialene. Vobec totiz neuvazujem o tom, co bude v dochodku. To je tak daleko, ze nepovazujem za potrebne o tom rozmyslat uz dnes.

Kl/ku foto


<<<

Ako si zijeme ......

zelp0421d.jpg (17859 bytes)Ked sa najomnici bloku na ulici Frana Krala 2 v Brezne rozhodli odkupit v roku 1998 od ZP a.s. byty do osobneho vlastnictva, veru neviem, ci vedeli alebo aspon tusili, co vsetko ich caka. Nie vsetci si uvedomili, ze si kupuju nielen svoj byt, ale aj cely dom so strechou, schodistom, vytahmi, atd. , a ze sa o to vsetko bude treba spolocne starat. Par jednotlivcov si to asi neuvedomilo dodnes.
Zaciatky boli veru dost tazke. Ale pod vedenim svojho (myslim, ze velmi dobreho) domoveho vyboru sme za uplynulych pat rokov dosiahli velmi vela.
Zrealizovali sme opravu strechy, vymalovanie fasady, vymalovanie kovovych casti balkonov, dali sme si namontovat najskor kapilarne, neskor digitalne merace spotreby tepla. Svojpomocne sme si zriadili vlastnu dielnicku pre potreby vlastnikov, vymalovali vnutrajsok domu, opravili a vymenili odkvapkavacie plechy na balkonoch, namontovali nad vchod pristresok, dali urobit vchodove dvere. Kedze myslime aj ekonomicky a chceme setrit , namontovali sme si na jednotlivych poschodiach na osvetlenie snimace pohybu, ktore setria spotrebu el. energie v spolocnych priestoroch. A takto by som mohla menovat este vela podobnych akcii. To vsetko vsak malo dalsi zmysel – zmenu v mysleni ludi.
Aby sa ludia v dome viac zblizili a spoznali, rozhodol sa domovy vybor na jesen v roku 2003 zorganizovat brigadu na udrzbe domu a okolia, spojenu s I. domovym gulasom. Urobil i sme obrovsky kus roboty a okoloiduci si sli oci vyocit, ked sa pred cinziakom parilo z parneho hrnca, v ktorom “majster kuchar” varil styridsat litrov vyborneho gulasu.
Silvester je pre mnohych osamelych ludi len dalsim dnom v roku – preto domovy vybor zorganizoval pre obyvatelov domu vo svojpomocne upravenych priestoroch byvalej susiarne silvestrovsku zabavu, ktora trvala do rannych hodin.
A kedze dobre zvyky treba udrziavat, 30. septembra 2004 sa konal uz II. domovy gulas, spojeny znova s brigadou na uprave domu a okolia. A vydaril sa aj gulas aj brigada.

Takto si teda zijeme......

 EK


<<<

UKAZOVATELE SPOKOJNOSTI

Z ponukanych ukazovatelov spokojnosti zamestnanca vyberte desat a oznacte ich cislami 1 - 10, podla poradia a dolezitosti, ktoru im pripisujete:

Najdolezitejsie ukazovatele spokojnosti v praci su pre mna:

...istota staleho zamestnania,
...bezpecnost prace,
...hrdost na prestiz nasej akciovej spolocnosti,
...rast miezd,
...informovanost o naplni vlastnej prace,
...informovanost o vysledkoch pracoviska,
...moznost uplatnit svoje odborne schopnosti,
...moznost zvysovania si kvalifikacie,
...kvalita stravovania,
...dobre medziludske vztahy na pracovisku,
...kvalita vybavovania osobnych a pracovnych zalezitosti v sekretariatoch,
...dobra uroven socialnych zariadeni na pracovisku,
...ine, ake......................................................................................................

Z ponukanych ukazovatelov spokojnosti opat vyberte desat a oznacte ich cislom 1 – 10, podla poradia ich dolezitosti.

Najdolezitejsie ukazovatele spokojnosti v mimopracovnom case su pre mna:

...moznost navstevy sportovych podujati (futbal, kolky, cyklistika a pod.),
...moznost navstevy renomovanych kulturnych podujati,
...socialna starostlivost o zamestnancov (rehabilitacne pobyty, kupelna liecba a pod.),
...zabezpecenie urazoveho poistenia,
...zabezpecenie dopravy do zamestnania,
...zdravotna starostlivost,
...moznost dochodkoveho pripoistenia,
...moznost rekreacneho sportovania vo volnom case,
...podpora kulturnych podujati zo strany firmy,
...ponuka prazdninovych rekreacii pre deti zamestnancov firmy,
...ine, ake...................................................................................
Vyplneny anketovy listok zaslite podnikovou postou personalnemu odboru ZP a.s., najneskor do 10 dni od vydania tohto cisla.

..................................................................................................................................

Anketovy listok nepodpisujte. Jedneho z ucastnikov ankety vyzrebujeme a odmenime vecnou cenou. Ak sa chcete zucastnit zrebovania, vyplnte tento kupon a zaslite podnikovou postou personalnemu odboru.

Meno a priezvisko:................................................................................

Osobne cislo:.......................................................................................

Prevadzkaren:.....................................................................................


<<<

zelp0421f.jpg (12183 bytes)

 

Poradne zdravia, ktora sa uskutocnila v uplynulom tyzdni aj v nasej akciovej spolocnosti, sa zucastnilo pocas troch dni okolo 170 zamestnancov z taharni rur, oceliarne, odboru riadenia kvality a personalneho useku. Poradna zdravia je zamerana na prevenciu a vysetrenie. Spociva z vysetreni biochemickych parametrov a zhodnotenia zivotneho stylu. Ucelom takychto akcii je odhalit poruchy metabolizmu, glukozy a posudit rizikove faktory zivotneho stylu. Viac v buducom cisle. O.K. F: I. Kardhordova

 


<<<

Spomienky

“Cas akoby sa zastavil, len bolest v srdci vryta, len spomienka nam zostane, je v nasich mysliach skryta.”
Dna 24. oktobra si pripomenieme rok od umrtia nasho draheho manzela, otca

Petra SARNIKA z Podbrezovej.

S laskou a uctou spomina manzelka, deti a smutiaca rodina

***

“Nezabudli sme, len sme sa naucili zit s tym, ze uz nie je medzi nami.”
Dna 25. oktobra uplynie 7 rokov od tragickej smrti nasho syna a brata

Miroslava ORAVSKEHO z Myta pod Dumbierom.

Prosime tych, ktori si ho pamataju o tichu spomienku spolu so smutiacou rodinou.


<<<

PODBREZOVAN   21/2004

STRANA 3

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6