Sanca najma pre mladych Cielom dochodkovej reformy, ktora sa zacala od 1. januara
2004, su vyssie a spravodlivejsie dochodky, o ktorych budu moct rozhodovat sami
obcania. Ak zostanete v 1. pilieri, ktory reprezentuje Socialna poistovna, vy aj vas zamestnavatel budete nadalej platit odvody do Socialnej poistovne a vas povinny dochodok financovany z odvodov vsetkych pracujucich, budete dostavat vylucne zo Socialnej poistovne. Je to penzijny system fungujuci v sucasnosti. Ak sa zapojite do 2. piliera, cast odvodov, ktore vas
zamestnavatel zatial platil Socialnej poistovni, pojde na vas osobny ucet
v dochodkovej spravcovskej spolocnosti, ktoru si vyberiete. Celkova vyska odvodov sa
nezmeni, len sa rozdeli medzi 1. a 2. pilier dochodkoveho sporenia. Peniaze na vasom
ucte sa budu prostrednictvom dochodkovych fondov zhodnocovat tak, aby ich hodnota postupne
rastla. Skusenosti z inych krajin ukazuju, ze kazda koruna investovana
v dochodkovych fondoch (2.pilier) priniesla z dlhodobeho hladiska vyssi vynos
ako koruna zaplatena do statneho systemu (1. pilier). Znamena to, ze pri dlhodobom sporeni
a investovani v 2. pilieri by starobny dochodok suhrnne z 1. a 2.
piliera mal byt vyssi ako starobny dochodok z 1. piliera (Socialnej poistovne). Sporenie v dochodkovych spolocnostiach (2. pilier): Bude povinne: pre ziakov vo veku 16 a menej rokov, cize sucasnych studentov 1. a 2. rocnika- reforma sa ich dotyka az po skonceni skoly (najskor v roku 2007, pri 3- rocnych ucilistiach v roku 2006). Bude dobrovolne: Pre ludi, ktori boli do 31. decembra 2004 aspon den poisteni v Socialnej poistovni (sucasni pracujuci, podnikatelia a zivnostnici, aj ked v sucasnosti neodvadzaju odvody, vojaci zakladnej vojenskej sluzby alebo civilnej sluzby atd.)
Sa neodporuca: Obcanom, ktorym ostava do penzie menej ako desat rokov, pretoze nebudu sporit dostatocne dlho. Nebude mozne: Pre sucasnych dochodcov, ktori uz poberaju starobne dochodky, ale ani pre prislusnikov policie a ozbrojenych sil, SIS, Narodneho bezpecnostneho uradu, Zeleznicnej policie, vazenskych strazcov a colnikov, ktori maju svoj penzijny system.
Poculi ste o 2. pilieri? Osud slovenskej reformy bude zavisiet aj od informovanosti ludi. Doposial sa malokto v produktivnom veku zaujimal o to, ake odvody platil do priebezneho systemu, povazoval to totiz za nemenne. V nasej ankete sme sa preto zaujimali, ci su ludia informovani o tom, ze od 1. januara 2005 vstupuje do platnosti dochodkova reforma, pripadne, ako tuto informaciu vnimaju: Ladislav SOLIAR, elektroservis - O dochodky, resp. o ich vypocet sa musim ako buduci dochodca zaujimat. Novy dochodkovy system s 2. pilierom uz pre mna nepripada do uvahy. Zatial informacii o dochodkovom systeme platiacom od 1. januara 2004 je dostatok, len kazdy sa musi o ne zaujimat. X. Y. elektroservis - Nemam doveru v statny a ani v sukromny sektor. A je to este dlha doba... Ing. Gabriela HALAJOVA, oddelenie metodiky, konsolidacie a kontrolingu - Informacie o reforme v dochodkovom systeme zatial
vnimam len okrajovo media jej venuju priestor aj v hlavnych spravodajskych
relaciach. Specialne diskusne relacie v televizii a rozhlase alebo clanky venovane
tejto teme v tlaci nesledujem. Zatial. Pretoze ako vsetci, som si vedoma toho, ze
sucasny dochodkovy system nam pri rastucom pocte dochodcov a klesajucom pocte
prispievatelov nezabezpeci plnohodnotny a pohodlny zivot aj v dochodku, musime
sa teda zamysliet sami. Na zaklade rozhovorov so znamymi vsak mozem vyslovit poznatok, ze
rozhodovanie o tom, ci sa dobrovolne pripojime ku komercne orientovanemu pilieru
dochodkoveho zabezpecenia, je poznacene nielen vedomim, ze spravcovske spolocnosti
a teda aj my nesieme normalne podnikatelske riziko, ale aj skusenostami, ze, zial,
nesieme aj riziko nestability - teda meniacich sa podmienok hry zo strany
tvorcov legislativy; riziko spravodlivosti, ktora nepostihuje defraudantov, riziko
nehospodarneho vyuzivania prostriedkov, ktore mozeme sledovat napr. v zdravotnych
poistovniach, komercnych poistovniach. Agata KARAFFOVA, odbor ekonomickych informacii a rozborov - Priznam sa, nezaujimala som sa zatial o to. Pre mna je pojem dochodok strasne vzdialeny a tak nerozmyslam ani o jeho zabezpeceni. Ing. Tomas LONGAUER, kapitalovy rozvoj - Ano, som informovany a som aj rozhodnuty. Budem jednym z tych, ktori budu nasledovat tuto reformu. Pre mladych je to urcite velka vyhoda v porovnani s tym, co je teraz. A rozhodne vyhodnejsie ako pre starsich. Samozrejme, zavisi aj od vysky prijmu, od dlzky prispievania do systemu. Stat nie je dobrym spravcom sukromneho majetku a ja doverujem spolocnostiam, ktore sa na druhom pilieri budu podielat. Jozef REPKA, odbor obrany a ochrany - Informovany som a ked som si to vyratal, vyslo mi z druheho piliera asi 600 korun navyse. Mna sa to uz velmi netyka, ale dufam, ze tato reforma prinesie nieco tym mladsim. Urcite je tu aj nejake riziko, ako vo vsetkom a vsade. Adriana VANIKOVA, odbor obrany a ochrany - Iste, citala som o tom, videla v televizii. Ak mam byt uprimna, je to pre mna velmi vzdialene. Vobec totiz neuvazujem o tom, co bude v dochodku. To je tak daleko, ze nepovazujem za potrebne o tom rozmyslat uz dnes. Kl/ku foto Ako si zijeme ......
Takto si teda zijeme...... EK UKAZOVATELE SPOKOJNOSTI Z ponukanych ukazovatelov spokojnosti zamestnanca vyberte desat a oznacte ich cislami 1 - 10, podla poradia a dolezitosti, ktoru im pripisujete: Najdolezitejsie ukazovatele spokojnosti v praci su pre mna: ...istota staleho zamestnania, Z ponukanych ukazovatelov spokojnosti opat vyberte desat a oznacte ich cislom 1 10, podla poradia ich dolezitosti. Najdolezitejsie ukazovatele spokojnosti v mimopracovnom case su pre mna: ...moznost navstevy sportovych podujati (futbal, kolky,
cyklistika a pod.), .................................................................................................................................. Anketovy listok nepodpisujte. Jedneho z ucastnikov ankety vyzrebujeme a odmenime vecnou cenou. Ak sa chcete zucastnit zrebovania, vyplnte tento kupon a zaslite podnikovou postou personalnemu odboru. Meno a priezvisko:................................................................................ Osobne cislo:....................................................................................... Prevadzkaren:.....................................................................................
Poradne zdravia, ktora sa
uskutocnila v uplynulom tyzdni aj v nasej akciovej spolocnosti, sa zucastnilo
pocas troch dni okolo 170 zamestnancov z taharni rur, oceliarne, odboru riadenia
kvality a personalneho useku. Poradna zdravia je zamerana na prevenciu
a vysetrenie. Spociva z vysetreni biochemickych parametrov a zhodnotenia
zivotneho stylu. Ucelom takychto akcii je odhalit poruchy metabolizmu, glukozy
a posudit rizikove faktory zivotneho stylu. Viac v buducom cisle. O.K. F: I.
Kardhordova
Spomienky Cas akoby sa zastavil, len bolest v srdci
vryta, len spomienka nam zostane, je v nasich mysliach skryta. Petra SARNIKA z Podbrezovej. S laskou a uctou spomina manzelka, deti a smutiaca rodina *** Nezabudli sme, len sme sa naucili zit s tym, ze
uz nie je medzi nami. Miroslava ORAVSKEHO z Myta pod Dumbierom. Prosime tych, ktori si ho pamataju o tichu spomienku spolu so smutiacou rodinou. |