Z pracovneho
aktivu riadiacich zamestnancov
Jedinou je
cesta zvysovania vykonov a redukcie nakladov
Stretnutia vedenia so zamestnancami na vsetkych
stupnoch riadenia sa stali v nasej spolocnosti uz tradiciou. Tohtorocne sa
uskutocnilo 13. februara v popoludnajsich hodinach v Dome kultury ZP, za
ucasti okolo 350 pozvanych. Pritomni sa dozvedeli, aky bol predchadzajuci
rok, ale aj o tom, co nas caka v nasledujucich mesiacoch, poznamenanych
okrem ineho uz aj pripravou na vstup do Europskej menovej unie.
Pracovny aktiv otvoril Ing. Marian Kurcik, podpredseda predstavenstva a ekonomicky
riaditel, ktory ospravedlnil pre pracovne zaneprazdnenie Ing. Vladimira
Sotaka, predsedu predstavenstva a generalneho riaditela.
Ing.
Vladimir Zvarik, clen predstavenstva a vyrobny riaditel, oznacil uplynuly
rok za dalsi velmi uspesny, a to aj vdaka vhodnej cenovej politike vstupov
a vyrobkov a hodnoteniu nakladov. Zdoraznil vyrobne uspechy, najma v podobe
rekordov oceliarne a valcovne bezsvikovych rur, ale aj ostatnych vyrobnych
prevadzkarni. V druhej casti svojho prihovoru nacrtol ulohy, pred
ktorymi vyrobny usek stoji v nasledujucich mesiacoch. Hovoril o konkretnych
zameroch jednotlivych vyrobnych prevadzkarni a ukoncil ho slovami: „Sme si
vedomi, ze presadit sa v konkurencii je mozne len rychlym reagovanim na
potreby zakaznika a neustalym rastom kvality vyrabanej produkcie. Su to
ulohy narocne, verim vsak v mozgovy potencial tohto kolektivu a za aktivneho
prispenia vsetkych zamestnancov sa nam ciele podari naplnit.“
Ing.
Julius Krivan, clen predstavenstva a obchodny riaditel, hodnotil rok 2006 z hladiska
predaja nasich vyrobkov a konstatoval, ze export predstavuje 88,31 percenta
a ma vzrastajucu tendenciu v porovnani s predchadzajucim rokom. Nase vyrobky
boli vyvazane do 41 krajin piatich kontinentov. V minulom roku
pokracovala tendencia narastu objemu vyrobkov expedovanych kamionovou
dopravou. Obchodny riaditel hovoril aj o nasom postaveni z pohladu
celoeuropskeho i svetoveho vyvoja oceliarskeho priemyslu z hladiska cien
produkcie u konkurentov, ale i z pohladu nevyvazenosti kurzu slovenskej
koruny voci euru. Vyjadril vsak presvedcenie, ze sa s konkurenciou vyrovname
a splnime planovane ciele na tento rok.
Ing.
Ludovit Ihring, clen predstavenstva a kapitalovy riaditel, zhodnotil
prinos dcerskych spolocnosti a konstatoval, ze vsetky zaznamenali
v uplynulom roku zisk, vyssi ako v predchadzajucom obdobi. „Najvyraznejsimi
zmenami presiel Ziaromat v Kalinove, kde sa uskutocnil ozdravny proces,“
povedal. Vyjadril aj nespokojnost vedenia s cinnostou spolocnosti, ako ZP
SPORT, a.s., ktora trvale zapasi s dodrziavanim rozpoctovej discipliny
jednotlivych oddielov, a ani zlucenie informatiky s Gamo, a.s. neprinieslo
ocakavane synergicke efekty. V zavere konstatoval, ze: „ ...uz dnes musime
v predstihu vytvarat cestu realnym prijmom zamestnancov, taku, ktora
zabezpeci zivotnu uroven primeranu obcanom EU. Jedina cesta je len
zvysovanim vykonov a redukciou nakladov.“
Ing. Lubor
Schwarzbacher, clen predstavenstva a technicky riaditel, sa vo svojom
prispevku zaoberal otazkou zmien v organizacnej strukture technickeho
useku, priblizil predpokladany prinos tohto kroku, zhodnotil cinnost
jednotlivych utvarov, oboznamil s priebehom minulorocnych generalnych oprav
a vyhodnotil investicnu vystavbu. V druhej casti svojho vystupenia oboznamil
s planom investicii a generalnych oprav na tento rok. O aktualnych otazkach,
tykajucich sa tohto useku, sa docitate v samostatnom clanku.
„Kvalita
podnikovej kultury, ktora je priamo umerna uspechu firmy na trhu, je odrazom
nasich cielov, kvality organizacie prace zameranej na jej dosiahnutie a v neposlednom
rade aj kvality ludi, ktori ich naplnaju“, tymito slovami zacala clenka
predstavenstva a personalna riaditelka Ing. Maria Niklova svoje hodnotenie
uplynuleho roka vo sfere riadenia ludskych zdrojov. Zakladne informacie z tejto
oblasti dolozila cislami. Na zaklade statistiky urazovosti skonstatovala, ze
jej vyvoj by mal byt pre vsetkych mementom. Hodnota ludskeho zdravia je
totiz prvorada. Vyzdvihla vyznam vzdelavania, na ktore firma vynaklada rocne
miliony korun, ale aj novu koncepciu vzdelavania zamestnancov v cudzich
jazykoch. Personalna riaditelka informovala o zmenach v realizacii odbornej
praxe nasich ucnov s cielom budovania ich pocitu spolupatricnosti k firme uz
od prveho kontaktu. „Chceme dosiahnut spokojnost zamestnancov a k tomu
smeruje aj nasa socialna starostlivost,“ konstatovala v suvislosti s hodnotenim
bohateho socialneho programu uplynuleho roka a oboznamenim s pripravovanymi
aktivitami pre matersku i dcerske spolocnosti.
Predseda
dozornej rady Ing. Jan Banas vyslovil spokojnost s vysledkami dosiahnutymi
v hodnotenom obdobi a zazelal uspechy aj do tohto roku.
Ing.
Marian Kurcik pracovny aktiv uzavrel premenou vysledkov hospodarenia
do predbeznych cisiel, ktore vsak budu publikovane az po rocnej uctovnej
zavierke.
„ Hovorilo sa o vsetkom
a kazdy z recnikov sa dotkol otazky zvysovania produktivity prace. V snahe
dosiahnut jej zvysenie sme nuteni prijimat aj nepopularne opatrenia. Robime
to vsak s vedomim, ze dnesny boom po nasich vyrobkoch nemusi trvat vecne
a my musime vytvarat dostatok rezerv aj na horsie casy,“ konstatoval.
Podakoval zamestnancom za pracu, ktora priniesla opat dobre vysledky
hospodarenia a poprial vsetkym pevne zdravie a uspechy.
O. Kleinova
