PODBREZOVAN    04/2001

STRANA 1

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6 7 8

Aktuality

<<<

 

Na horucu temu

Prihovara sa vam Ing. Vladimir SOTAK, generalny riaditel ZP a.s.

Vazeni spolupracovnici,
v poslednom obdobi sa snazia odborarski funkcionari presvedcit zamestnancov Zeleziarni Podbrezova a.s., ze nebyt zavodneho vyboru, v ZP by nebola vyplatena ani jedina vyplata. Je to presne citat predsedu zavodneho vyboru z odborarskej konferencie, s jej obsahom sa oboznamite v nasledujucom cisle Podbrezovana.

Vzhladom na skutocnost, ze Predstavenstvo ZP a.s. sa nemoze teraz ani v buducnosti spoliehat na dohody, ktore sa uskutocnia medzi vladou, odborarmi a zastupcami zamestnavatelov, ale musime sa spoliehat na vlastne sily tak, ako to robime za ostatne roky, rozhodli sme sa v zavere minuleho roku predlozit zamestnancom nasej akciovej spolocnosti kazdorocne Program personalnej, mzdovej, socialnej politiky a politiky ochrany a bezpecnosti zdravia pri praci pre rok 2001. Budete pravidelne podrobne oboznameni so vsetkym, co pre zamestnancov v konkretnom roku predstavenstvo mieni urobit.
PROGRAM vychadza z obchodneho a financneho planu na jednotlive roky. Chcem zdoraznit, ze vzdy v nom bude viac, ako by sme mohli dat do kolektivnej zmluvy. Za Program socialneho zabezpecenia zamestnancov ZP a.s. totiz zodpoveda predstavenstvo a vychadza zo svojich vlastnych moznosti a schopnosti. Akonahle do nasich zavazkov pre zamestnancov vstupia dvaja partneri, ktori nam v nijakom pripade nevytvaraju zlepsene podnikatelske prostredie, nemozeme dat zamestnancom tie iste garancie. V pripade, ze budeme nuteni podpisovat kolektivne zmluvy, budu pre zamestnancov predstavovat vzdy nizsie percento narastu miezd, aj nizsie percento socialneho zabezpecenia.
Minuly tyzden sa v Podbrezovej uskutocnila konferencia, na ktorej predseda OZ KOVO Emil Machyna vyzyval, a dnes je to uz aj v dennej tlaci, k odstaveniu fungujucich fabrik na Slovensku. Viete dobre, ze takychto fabrik nie je vela. Ak sa nasa spolocnost vypracovala vo svojom odvetvi medzi spickove spolocnosti a niekto pride a navrhuje doviest strajkujucich ludi z Krompach, zo Ziaru a z Povazskej Bystrice a navrhuje, aby bola fabrika odstavena od elektrickeho prudu, povazujem to za mieru najvacsieho ohrozenia spolocnosti od existencie za celych 160 rokov.
Som velmi sklamany zo zastupcov nasich zamestnancov, ktorych bolo na konferencii okolo 150 a nenasiel sa ani jeden jediny, ktory by bol vsetkym pripomenul, aby si uvedomili, ze uz niekolko dni mame na uctoch zvysene mzdy s platnostou od 1. januara 2001, tak ako sa predstavenstvo zaviazalo. Ak sa spoliehate na to, ze odbory nieco vybavia, premietnite si, kolko odborarskych bossov sedi v parlamente a co pre vas doposial urobili? Niekolkokrat som uz zdoraznil, ze od nikoho necakam vdaku. Uz som si zvykol aj na to, ze za starostlivost o region, o zamestnancov zeleziarni ma stretava nevdak. Pomalicky sa ucim s tym zit. Chcem vam ale povedat jasnou recou. Ak dojde k tomu, ze nasi zamestnanci nebudu ochotni chranit si zaujmy Podbrezovej, v takom pripade budem nuteny zvazit dalsi postup, pretoze nie som ochotny vydat fabriku napospas ludom typu p. Duriancik, Stromko, Machyna, D. Schwarzbacher z energetiky a O. Filipiak a dalsi diskuteri z valcovne rur.... Ak si tito ludia myslia, ze dokazu fabriku lepsie riadit, mysliet si to mozu. V skutocnosti cely zavodny vybor a vsetci odborarski funkcionari sa o vas starat nikdy nebudu. Ziadam vas, vsetkych zamestnancov, aby ste si podrobne precitali program socialneho zabezpecenia, ktory predklada pre rok 2001 Predstavenstvo ZP a.s., a v buducom cisle novin, aby ste si precitali a zamysleli sa nad vystupeniami ludi na odborarskej konferencii . 


<<<

Program
personalnej, mzdovej, socialnej politiky a politiky ochrany a bezpecnosti
zdravia pri praci pre rok 2001


I.

Personalnou strategiou ZP a.s. je cielavedoma a organizovana starostlivost o pracovnu silu, jej plne vyuzitie a rozvoj v pracovnom procese vo vazbe na rast vykonov, mzdoveho a socialneho standardu a starostlivosti o bezpecnost a ochranu zdravia pri praci.

 II.

Subsystemami personalnej strategie su:
- zamestnanecka politika,
- mzdova politika,
- socialna politika,
- politika ochrany zdravia a bezpecnost pri praci.

 1. Zamestnanecka politika

Zakladnym cielom zamestnaneckej politiky je udrzanie ekonomickej zamestnanosti v zmysle organizacnej struktury platnej od 1. 2. 2001 a platnych noriem obsadenia robotnickych profesii vo vazbe na vyrobne kapacity podla potrieb obchodneho planu na rok 2001, ktory predpoklada priemernu zamestnanost pre rok 2001 4034 zamestnancov, v zlozeni technicko - hospodarskych zamestnancov (TH) a robotnikov (R). V pripade, ze pride k radikalnej zmene v zakazkovej naplni, budeme situaciu operativne riesit v spolupraci s prislusnou prevadzkarnou. Pri obsadzovani volnych robotnickych pracovnych miest budu uprednostnovani uchadzaci zo ZP a.s., pokial nebudu k dispozicii, budu volne pracovne miesta naplnane z vonkajsich zdrojov, najma absolventmi SOU -hutnickeho Lopej a az nasledne z evidencie Okresneho uradu prace Brezno, pri splneni kvalifikacnych poziadaviek. Uprednostnovani budu rodinni prislusnici stabilnych a vykonnych zamestnancov ZP a.s.
Pri obsadzovani volnych pracovnych miest TH budu ZP a.s. postupovat v zmysle systemu pripravovanych personalnych rezerv, resp. u specialistov budu pouzite formy konkurzov a vyberovych konani z vlastnych zdrojov i z vonkajsieho trhu prace. Po rocnej prestavke sa v zaujme objektivizacie ekonomickej zamestnanosti v septembri vratime k prehodnoteniu organizacnej struktury. Sucastou zamestnaneckej politiky je Plan vzdelavania na rok 2001, ktory zabezpecuje celu skalu vzdelavania od opakovacich skoleni az po specialne manazerske kurzy.

Plan vzdelavania zamestnancov ZP a.s. na rok 2001

Tento plan nadvazuje na rozvoj akciovej spolocnosti podla zamerov vedenia spolocnosti a na personalny rozvoj. Uvedomujeme si, ze vzdelavanie zamestnancov je jednym z najdolezitejsich zdrojov rastu produktivity prace a dolezitym faktorom kvantitativnej a kvalitativnej stranky pracovneho vykonu. Pre zvysovanie ucinnosti realizovanych aktivit v oblasti vychovy a vzdelavania budeme realizovat plan pripravy s ohladom na:

- ciele podnikatelskej strategie a.s.,
- organizacne zmeny a rozvoj a.s.,
- socialne prostredie a rozvoj a.s.,
- odborny a osobnostny rozvoj vsetkych zamestnancov.

System vzdelavania v ZP a.s. sa bude v dalsom obdobi modifikovat podla aktualnych poziadaviek manazerov, zmien v technologii vyroby a pravnych noriem tak, aby sa zvysila:

- prosperita akciovej spolocnosti,
- vykonnost zamestnancov,
- konkurencieschopnost zamestnancov na vnutornom trhu prace.

Zakladnou ulohou systemu vzdelavania je umoznit zamestnancom a.s. permanentne si rozsirovat a inovovat rozsah a strukturu teoretickych poznatkov, ziskat specificke poznatky a skusenosti (zrucnosti) pre pracu na konkretnom pracovnom mieste, respektive vytvarat podmienky pre realizaciu planov osobnej kariery (rozvoj pracovneho potencialu a osobnosti zamestnanca).
Systematickost vzdelavania je zabezpecena cyklicky sa opakujucim vzdelavanim pre vsetkych zamestnancov podla dolezitosti zastavanej funkcie alebo profesie a podla vplyvu na kvalitu vyroby.
Plan pripravy zamestnancov bol spracovany na zaklade analyzy potrieb a trendov v rozvoji ludskych zdrojov v  ZP a.s. a v priebehu roku je aktualizovany podla potreby.
Odborna priprava zamestnancov obsahuje vychovu a vzdelavanie robotnikov a technicko-hospodarskych zamestnancov a bude prebiehat v nasledovnych formach:

Skolenie zamerane na  ziskanie uradneho opravnenia

Bude organizovane pre zamestnancov, ktori pre vykon svojho povolania a pracovnej cinnosti musia absolvovat predpisane skolenie s vykonanim odbornych skusok. Dame do prevadzky zvaracsku skolu v novych priestoroch a zabezpecime skolenie zvaracov podla novelizovanych osnov harmonizujucich normy v EU.

Periodicke skolenie a preskusanie

Je zamerane na udrzanie a doplnanie vedomosti a zrucnosti na vykon prac, pri ktorych je to predpismi a normami stanovene. Po troch rokoch budeme realizovat periodicke preskusanie vsetkych elektrikarov a preskusanie veducich TH zamestnancov z predpisov ochrany a bezpecnosti pri praci. Kazdorocne sa uskutocnuje skolenie a preskusanie zeriavnikov, viazacov, nakladacov bremien do vagonov ZSR, zvaracov, vodicov z povolania a referentsky riadenych vozidiel a motorovych vozikov.

Ucelova priprava

Je kratkodoba, monotematicky zamerana vychovno-vzdelavacia aktivita, vyplyvajuca z aktualnych potrieb nasej a.s. Obsahuje podrobny plan vzdelavania zamestnancov v oblasti kvality, zivotneho prostredia, jazykovej pripravy a obsluhy vypoctovej techniky.

Specificka priprava

Je urcena na pripravu technicko-hospodarskych zamestnancov a vztahuje sa na vybrane subory cinnosti. Zvysovanie urovne riadiacej cinnosti poskytuje manazerom subor najnovsich poznatkov. V tejto priprave zrealizujeme zakladny a nadstavbovy kurz riadenia pre majstrov, skolenie o obchodnom prave a obchodne zrucnosti.

Zvysovanie kvalifikacie

Bude realizovane v strednych a vysokych skolach vo formach pomaturitneho, bakalarskeho, postgradualneho a doktorantskeho studia.Na uvedene vzdelavanie zamestnancov ZP a.s. je vyclenenych 6 mil. Sk.


2. Mzdova politika

Strategickym cielom mzdovej politiky pre rok 2001 je dosiahnutie takeho mzdoveho vyvoja, ktory zabezpeci splnenie cielov financneho planu na rok 2001, dosiahnutie zisku 252 mil. Sk pred zdanenim. Pri dosiahnuti uvedeneho hospodarskeho vysledku garantujeme rast priemerneho zarobku vo vyske 8 percent, pricom zakladnou pre jeho vypocet bude vysledok priemerneho zarobku za rok 2000 v indexe rastu 1,08 voci skutocne dosiahnutemu zarobku v roku 1999. Pri dosiahnuti lepsieho hospodarskeho vysledku, cize vyssieho zisku, vedenie ZP a.s. zvazi moznost vyplatenia mimoriadneho platu za dosiahnuty hospodarsky vysledok (mimo dovolenkoveho a vianocneho platu, ktory je uz zahrnuty v 8 - percentnom raste priemerneho zarobku). Tarifna stupnica je od 1. januara 2001 zvyhodnena v porovnani s vlanajsou v priemere o 6 percent. 

Vyvoj priemerneho zarobku

Rok Zarobok Index
1999 13231,-
2000 - predpokl. 14289,- 108,0
2000 - skutoc. 14535,- 109,9
2001 plan 15432,- 108,0

                                        

                                     

Tarifna sustava         

THP/mesacna           R/hodinova/Sk

1 5900 34,00
2 6200 35,00
3 6700 38,00
4 7300 42,00
5 8100 46,00
6 9000 51,00
7 10000 57,00
8 11100
9 12400
10 14000
11 15900
12 18200

Priplatkova sustava - zakonna

                             Zakon o mzde             ZP a.s.

Nadcas 25 % priem. zar. 25 % priem. zar.
Sviatok 50 % priem. zar. 100 % priem. zar.
III. zmena 20 % min. mzda t. 4,70 7,-Sk
Stazene 20 % min. mzda t. 4,70 5,-Sk 6,-Sk

 

 



     

                       

                               
       Priplatky –
nad ramec zakona

Diferenciacny priplatok Individualne
Kompenzacny priplatok 200,- Sk/mesiac
Priplatky So, Ne 9,- Sk 12,- Sk
II. zmena 2,- Sk

 




Premiovy system

U riadiacich zamestnancov – premia predstavuje 25 percent mesacnej zakladnej zmluvnej mzdy dosiahnutej v prislusnom mesiaci u vsetkych zamestnancov odmenovanych zmluvnymi platmi.

U ostatnych zamestnancov – je uplatnovany system hmotnej zainteresovanosti vo vazbe na plnenie premiovych ukazovatelov nasledovne:

  • vyplata premii vo vyske 2/4 premiovej sadzby prislusneho zamestnanca je podmienena splnenim premiovych ukazovatelov z oblasti kvality prace, vyrobkov, hospodarnosti vyroby, vykonnosti, pracovnej a technologickej discipliny. Tato cast premii je vyplacana v hodnote za bezny mesiac s mesacnym oneskorenim,
  • vyplata premii vo vyske 1/4 premiovej sadzby bude viazana na splnenie planovaneho prevadzkoveho hospodarskeho vysledku za a.s., ktory je sledovany kumulativne v hodnote od zaciatku roka a vyplata je realizovana s mesacnym oneskorenim,
  • ostavajuca cast premii, t.j. 1/4 premiovej sadzby je viazana na splnenie planovaneho hospodarskeho vysledku – zisku za celu a.s. za prislusny stvrtrok. Vyplata tejto casti premii je realizovana stvrtrocne, v prvom mesiaci po skonceni stvrtroku.

Ostatne odmeny

Odmeny z fondu veduceho sluzia na stimulaciu pri zabezpecovani mimoriadnych narazovych a nepredvidanych uloh kratkodobeho charakteru.
Odmeny poskytovane pri vyznamnych pracovnych a zivotnych vyrociach.
Odmeny pri udeleni Janskeho plakety.

 

3. Socialna politika

Cielom socialnej politiky ZP a.s. pre rok 2001 je udrzanie vysokeho socialneho standardu ZP a.s., jeho doplnenie o nove formy rozvoja socialnych sluzieb v oblasti kultury, sportu, psychologickeho i pravneho poradenstva. Vedenie ZP a.s. pre rok 2001 svojim zamestnancom garantuje:

  • Stravovacie sluzby pri nezmenenej cene stravneho listka t.j. 25 Sk, pri vybere piatich jedal.
  • Ubytovanie v internatoch a ubytovniach v primeranej cene.
  • Ubytovanie bude poskytovane v dolnom internate ZP a.s. za nasledovnych platobnych podmienok pre zamestnancov ZP a.s. :

    1- postelova izba noc/den 30,- Sk;
    2- postelova izba noc/den 25,- Sk;

    Poskytnuta zlava z celkovej kalkulacie je vo vyske 50 percent.
    Ubytovanie bude poskytovane priebezne pocas celeho roka.

Byvanie v pripadoch uvolnenych bytov.

Pridelovanie bytov uvolnenych obvyklym sposobom v zmysle rozhodnuti bytovej komisie. Prednostne pridelenie uvolnenych bytov po neplaticoch, za podmienky uplnej uhrady skutocnej vysky nedoplatku, ako aj pridelenie uvolnenych bytov odmenenym darcom krvi (Janskeho plakety). Pridelovanie bytov priebezne pocas celeho roka.

Preventivne prehliadky z rizikovych pracovisk.

Vykonavaju sa 1x za rok a vykonava ich lekar ZP a.s. podla druhu rizikovych faktorov. V pripade, ze je to potrebne, spolupracuje s oddelenim pracovneho lekarstva NFDR Banska Bystrica, podla potreby posiela zamestnancov k inym odbornym lekarom. Preventivne lekarske rizikove prehliadky su zabezpecovane v spolupraci s veducimi prevadzkarni a odbornych utvarov. Zoznamy rizikovych zamestnancov zostavuje oddelenie bezpecnosti a hygieny podla profesii a pracovisk s uvedenim rizika. Pri vykonavani lekarskej prehliadky je zamestnancom odobrata krv na vysetrenie, ktoru vysetruju v biochemickom a hematologickom laboratoriu v  NsP Brezno. Predpokladana cena za uvedene sluzby v roku 2001 je 1 000 000,- Sk.

Ozdravovacie a rekondicne pobyty.

Pre ucely poskytovania su vybrate povolania, ktore splnaju kriteria stazenych pracovnych podmienok a sucasne aj podmienky ucelnosti z hladiska prevencie profesijneho poskodenia zdravia. V roku 2001 sa budu realizovat pobyty v Slovenskych liecebnych kupeloch Rajecke Teplice pre 229 zamestnancov, v celkovej hodnote 2 564 800,- Sk. Predpokladana suma na dopravu zamestnancov na rekondicne pobyty predstavuje 250 000,- Sk. Pridelovanie pobytov podla harmonogramu urceneho zmluvou s kupelnym zariadeniami.

Liecebne pobyty

Pre rok 2001 budu liecebne pobyty zabezpecene:

- v SLK Rajecke Teplice pre 50 zamestnancov,
- v SLK Piestany pre 50 zamestnancov.

Poplatok za jeden pobytovy den, ktory uhradi zamestnanec jednorazovo zrazkou zo mzdy predstavuje 200,- Sk.

SLK Rajecke Teplice
Pocet zamest. pocet dni cena celkom 50 14 420 000,- Sk

SLK Piestany
Pocet zamest. pocet dni cena celkom 50 13 390 000,- Sk
Spolu naklady ZP a.s. (po odratani poplatku zamestnanca ) 810 000,- Sk

Doplnkove dochodkove pripoistenie v DDP STABILITA

Prispevky za zamestnanca, zamestnavatela a pocet poistencov za r. 2000 dokumentuje nasledovna tabulka:

 

Zamestnanec 10,229.800,- Sk
Zamestnavatel 10,034.961,- Sk
Pocet poistencov 2328
 

V rovnakych intenciach bude poskytnuty prispevok zamestnavatela aj v roku 2001

  • Urazove poistenie vsetkych zamestnancov pocas 24 hodin pri pobyte kdekolvek vo svete.
    Podnik uhradil za uvedene poistenie sumu 2 122 102,-Sk

  • Stretnutie vsetkych dochodcov (nielen odborarov).
    V dvojrocnych intervaloch.

  • Stretnutie jubilantov.
    (Pracovnych i zivotnych jubilei) spojenych s vyplatou odmien v hodnote 2 200 000 Sk.

 

Umoznenie bezplatneho sportovania, ako clenom sportovych klubov ZP SPORT, a.s.
Moznosti sportovania a relaxacie –
plavaren, letne kupalisko, zimny stadion, sauny, lyziarske vleky.

Vyuzivanie ladovej plochy a sauny v ZS v Brezne, na zaklade zmluvy medzi ZP a.s. a Mestskym sportovym klubom v Brezne:

  • ladova plocha 2x tyzdenne (sobota, nedela) 1,5 hod. v ramci zimnej sezony, cca 4 mesiace, v hodnote 51 840,- Sk,
  • sauna 2 hod. tyzdenne (stvrtok 16. – 17. hod., 17.15 – 18.15 hod.) v ramci roka vyuzivana desat mesiacov, v hodnote 76 800,-Sk,
  • plavaren v Brezne na Mazornikove - navsteva je realizovana na zaklade zmluvy medzi ZP a.s. a SOU
  • hutnickym Podbrezova. Plavaren je vyuzivana desat mesiacov v roku, 3 - krat v tyzdni. Hodnota sluzieb predstavuje sumu 504 000,-Sk.

Detske tabory.

Zabezpecenie letnych taborov pre 300 deti. Vyber bude realizovany pre vsetkych zaujemcov z radov zamestnancov ZP a.s. a dcerskych spolocnosti. Lokality taborov budu vyspecifikovane z ponuk agentur po navsteve a posudeni stavu ponukanych rekreacnych zariadeni a cenovej ponuky za pobyt. Planovana cena za pobyt v roku 2001 je 5 300,- Sk/dieta. Rodic by mal uhradit 140,- Sk/den, za cely pobyt 1960,- Sk. Doprava (vyber taborov, kontrola, odvoz deti) je planovana v hodnote cca 100 000,- Sk. Celkova hodnota detskych taborov predstavuje1 400 000 Sk.

Od 1. aprila 2001 sa budu v Dome kultury ZP a.s. organizovat minimalne dve predstavenia mesacne so zlavnenym vstupnym.
Jedno predstavenie bude hudobneho a jedno divadelneho charakteru.
Moznost financnej podpory pri svadbe a narodeni dietata zamestnanca bude upresnene dodatocne predpisom.
Psychologicke a pravne poradenstvo v ramci programu pomoci zamestnancom bude upresnene dodatocne predpisom.
Pomoc postihnutym zamestnancom, resp. ich rodinnym prislusnikom prostrednictvom “Nadacie ZP”na zaklade ziadosti postihnutych.

Darcovia krvi.

V roku 2001 sa budu realizovat dvojdnove bezplatne pobyty darcov krvi v zariadeniach hotela Stupka a hotela Golf pre 550 darcov krvi, v celkovej vyske 800 000,- Sk. Pri viacnasobnom darovani krvi v priebehu roka bude mozne vypisat bezplatny poukaz aj na priameho rodinneho prislusnika zijuceho v  spolocnej domacnosti. Pridelovanie pobytov priebezne pocas celeho roka podla volnych kapacit hotela.

Zdravotna starostlivost.

Pravidelne gynekologicke vysetrenie pre zeny sa bude uskutocnovat jedenkrat za pat rokov, v NsP Brezno. Cena jedneho vysetrenia je 300,- Sk, zucastni sa ho 944 zien. Za 190 vysetreni rocne suma predstavuje 57 000,- Sk.

Telovychovno – sportove sluzby.

Vyclenene hodiny na tenisovych kurtoch a v kolkarni, pre jednotlive useky (v ramci harmonogramu, obdobne ako telocvicna Stiavnicka).
Moznost sportovania v kolkarni pravidelne pocas celeho roka, na tenisovych kurtoch v obdobi od maja do oktobra, bude realizovana formou permanentiek.

Prispevok na dopravu do zamestnania.

V zmysle dohody so SAD, v hodnote 200 000,- Sk.

 

Socialny fond

Tvorba
Zamestnavatel sa zavazuje tvorit socialny fond vo vyske 1,5 percenta z objemu mzdovych prostriedkov roku 2001

Zdroje tis. Sk
Pociatocne pouzitelne prostriedky k 1.1.2001 423
Tvorba SF za I.-XII.2001 9860
Zdroje spolu 10283
   
Cerpanie SF  
Ucel pouzitia tis. Sk
Kompenzacia cestovneho 200
Stravovanie zamestnancov 5 Sk 2700
Darcovia krvi 800
Rekreacie 1400
Liecebne pobyty (ambulantna liecba) 900
Prispevok na kulturu 1700
Prispevok dychovej hudbe 300
Pracovne a zivotne jubilea 500
Sportove akcie –prenajom zimneho stadiona, plavarne 1000
Socialna vypomoc 300
Rezerva 483
Cerpanie spolu 10283
Cerpanie je vyspecifikovane orientacne a bude vykonavane v sulade so Zakonom c. 152/1994 Z.z.
 

4. Politika ochrany a bezpecnosti zdravia pri praci

Vytvorenie primeranych bezpecnostnych predpokladov pre vykon prace pre vykon prace znamena siroke spektrum otazok, ktorych vyslednicou su riesenia a take pracovne podmienky, ktore zarucuju minimalnu mieru potencialneho ohrozenia zdravia a maximalny subjektivny pocit primeranej osobnej bezpecnosti zamestnanca. To je cielom nasej politiky bezpecnosti zdravia pri praci.

K uvedenemu cielu sluzia:

Ucinny system BOZP.

System kontroly BOZP je rozpracovany v Smernici S-431, ktora bola novelizovana v roku 2000 a platnost nadobudla 1. jula 2000.
Ucinny system spociva v dosiahnuti ziadaneho ciela, nielen na spravnom a bezpecnom konani zamestnancov, ale predovsetkym v adekvatnych materialnych, technickych a organizacnych podmienkach celeho pracovneho procesu a tiez v stanovenych podmienkach pre pracovne prostredie. Ucelom tohto systemu je stanovenie zakladnych podmienok pre vykonavanie kontrol bezpecnosti a hygieny na pracoviskach ZP a.s. veducimi zamestnancami vo vsetkych stupnoch riadenia, v rozsahu uloh vyplyvajucich z ich funkcii.

Plan ozdravnych opatreni pre rok 2001.

pre rok 2001 bol vypracovany na zaklade poziadaviek jednotlivych prevadzkarni a funkcnych utvarov

p.c.

Plan ozdravnych opatreni

p l a n

naklady v tis. Sk

pocet akcii

nakl.tis. Sk
1.1. ochrana ovzdusia
1.2. cistota vod 1 1 000
1.3. odpady, poda 1 3 500
1. Spolu na zivotne prostredie 2 4 500
2.1. Odstranenie, znizenie skodlivych faktorov 6 283
2.2. znizenie, odstranenie rizikovych prac - -
2.3. zlepsenie hygienickych a oddychovych zariadeni zariadeni 20 3 887
2.4. ostatne zlepsenie pracovneho prostredia 19 10 544
2. Spolu na pracovne prostredie 45 14 714
3.1. vychova a propagacia - -
3.2. akcie na zlepsenie bezpecnosti prace 2 1 550
3.3. naklady na OOPP 1 13 000
3.4. naklady na ochranne napoje 1 500
3.5. naklady na prostriedky osobnej hygieny 1 1 400
3.. Spolu na bezpecnost prace 5 16 450
4.1. ostatne akcie 1 150
4.2. deratizacia 1 60
4. Spolu ostatne akcie 2 210
SPOLU POO 54 35 874



Pracovny poriadok.

z jula 1996 v clanku 10 :
-pojednava o bezpecnosti a ochrane zdravia pri praci, kde su rozpracovane povinnosti zamestnancov pre oblast BOZP,
-urcuje kompetentnych zamestnancov, ktori su opravneni vykonavat kontroly ci nie su zamestnanci pod vplyvom alkoholu, alebo inych omamnych prostriedkov. Postup a sposob vykonania skusky na pritomnost alkoholu stanovuje Smernica S-356 a I. dodatok.

System prace so zastupcami zamestnancov.

je realizovany v sulade so zakonom NR SR c. 330/96 Z.z. Zamestnavatelom bola zriadena komisia bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci. Poslanim komisie je pomahat pri zabezpecovani uloh na useku BOZP. Posobi ako poradny organ zamestnavatela. Zo strany zamestnavatela su vytvarane potrebne podmienky technickeho, materialneho a organizacneho charakteru komisie. Komisia sa riadi “Statutom komisie bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci” zo dna 1. 9. 1997, ktory je prilohou smernice S-301. Zastupcovia zamestnancov su odmenovani raz stvrtrocne v zmysle Mzdoveho predpisu c.5/97. V roku 2001 predpokladame vyplatenie odmien vo vyske 400 000,- Sk.

III.

V platnosti ostavaju aj dalsie socialne a ine zamestnanecke vyhody v tomto programe nevymenovane, ale v minulych rokoch uz v ZP a.s. standardizovane, napr. vysku odstupneho pri zruseni pracovneho miesta; platene volno pri umrtiach, svadbach, stahovani... atd.

IV.

Tento program v plnom rozsahu zabezpecuje dobrovolne plnenie zavazkov zamestnavatela ZP a.s. voci svojim zamestnancom a svojou urovnou len potvrdzuje, ze personalna, mzdova, socialna a politika BOZP patri medzi priority Predstavenstva ZP a.s.. Verime, ze vnesie do podnikovych zamestnaneckych vztahov atmosferu spoluprace a pokoja

Tento material schvalilo Predstavenstvo ZP a.s. 30. januara 2001.

Ing. Vladimir Sotak
Predseda Predstavenstva ZP a.s.                                                                       

                  Mgr.Marian Zima
Clen Predstavenstva ZP a.s.   


<<<

PODBREZOVAN    04/2001

STRANA 1

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6 7 8