Prihovara sa vam Ing.
Vladimir SOTAK, generalny riaditel ZP a.s.
Vazeni spolupracovnici,
v poslednom obdobi sa snazia odborarski funkcionari presvedcit zamestnancov
Zeleziarni Podbrezova a.s., ze nebyt zavodneho vyboru, v ZP by nebola vyplatena ani jedina
vyplata. Je to presne citat predsedu zavodneho vyboru z odborarskej konferencie,
s jej obsahom sa oboznamite v nasledujucom cisle Podbrezovana.
Vzhladom na skutocnost, ze Predstavenstvo ZP a.s. sa nemoze teraz ani
v buducnosti spoliehat na dohody, ktore sa uskutocnia medzi vladou, odborarmi
a zastupcami zamestnavatelov, ale musime sa spoliehat na vlastne sily tak, ako to
robime za ostatne roky, rozhodli sme sa v zavere minuleho roku predlozit zamestnancom
nasej akciovej spolocnosti kazdorocne Program personalnej, mzdovej, socialnej politiky
a politiky ochrany a bezpecnosti zdravia pri praci pre rok 2001. Budete
pravidelne podrobne oboznameni so vsetkym, co pre zamestnancov v konkretnom roku
predstavenstvo mieni urobit.
PROGRAM vychadza z obchodneho a financneho planu na jednotlive roky.
Chcem zdoraznit, ze vzdy v nom bude viac, ako by sme mohli dat do kolektivnej zmluvy.
Za Program socialneho zabezpecenia zamestnancov ZP a.s. totiz zodpoveda predstavenstvo
a vychadza zo svojich vlastnych moznosti a schopnosti. Akonahle do nasich
zavazkov pre zamestnancov vstupia dvaja partneri, ktori nam v nijakom pripade
nevytvaraju zlepsene podnikatelske prostredie, nemozeme dat zamestnancom tie iste
garancie. V pripade, ze budeme nuteni podpisovat kolektivne zmluvy, budu pre
zamestnancov predstavovat vzdy nizsie percento narastu miezd, aj nizsie percento
socialneho zabezpecenia.
Minuly tyzden sa v Podbrezovej uskutocnila konferencia, na ktorej predseda OZ
KOVO Emil Machyna vyzyval, a dnes je to uz aj v dennej tlaci, k odstaveniu
fungujucich fabrik na Slovensku. Viete dobre, ze takychto fabrik nie je vela. Ak sa nasa
spolocnost vypracovala vo svojom odvetvi medzi spickove spolocnosti a niekto pride
a navrhuje doviest strajkujucich ludi z Krompach, zo Ziaru
a z Povazskej Bystrice a navrhuje, aby bola fabrika odstavena od
elektrickeho prudu, povazujem to za mieru najvacsieho ohrozenia spolocnosti od existencie
za celych 160 rokov.
Som velmi sklamany zo zastupcov nasich zamestnancov, ktorych bolo na konferencii
okolo 150 a nenasiel sa ani jeden jediny, ktory by bol vsetkym pripomenul, aby si
uvedomili, ze uz niekolko dni mame na uctoch zvysene mzdy s platnostou od 1. januara
2001, tak ako sa predstavenstvo zaviazalo. Ak sa spoliehate na to, ze odbory nieco
vybavia, premietnite si, kolko odborarskych bossov sedi v parlamente a co pre
vas doposial urobili? Niekolkokrat som uz zdoraznil, ze od nikoho necakam vdaku. Uz som si
zvykol aj na to, ze za starostlivost o region, o zamestnancov zeleziarni ma
stretava nevdak. Pomalicky sa ucim s tym zit. Chcem vam ale povedat jasnou recou. Ak
dojde k tomu, ze nasi zamestnanci nebudu ochotni chranit si zaujmy Podbrezovej,
v takom pripade budem nuteny zvazit dalsi postup, pretoze nie som ochotny vydat
fabriku napospas ludom typu p. Duriancik, Stromko, Machyna, D. Schwarzbacher
z energetiky a O. Filipiak a dalsi diskuteri z valcovne rur.... Ak si
tito ludia myslia, ze dokazu fabriku lepsie riadit, mysliet si to mozu. V skutocnosti
cely zavodny vybor a vsetci odborarski funkcionari sa o vas starat nikdy nebudu.
Ziadam vas, vsetkych zamestnancov, aby ste si podrobne precitali program socialneho
zabezpecenia, ktory predklada pre rok 2001 Predstavenstvo ZP a.s., a v buducom
cisle novin, aby ste si precitali a zamysleli sa nad vystupeniami ludi na odborarskej
konferencii .
Program
personalnej, mzdovej, socialnej politiky a politiky ochrany a bezpecnosti
zdravia pri praci pre rok 2001 |
I.
Personalnou strategiou ZP a.s. je cielavedoma a organizovana
starostlivost o pracovnu silu, jej plne vyuzitie a rozvoj v pracovnom
procese vo vazbe na rast vykonov, mzdoveho a socialneho standardu
a starostlivosti o bezpecnost a ochranu zdravia pri praci.
II.
Subsystemami personalnej strategie su:
- zamestnanecka politika,
- mzdova politika,
- socialna politika,
- politika ochrany zdravia a bezpecnost pri praci.
1. Zamestnanecka politika
Zakladnym cielom zamestnaneckej politiky je udrzanie ekonomickej zamestnanosti
v zmysle organizacnej struktury platnej od 1. 2. 2001 a platnych noriem
obsadenia robotnickych profesii vo vazbe na vyrobne kapacity podla potrieb obchodneho
planu na rok 2001, ktory predpoklada priemernu zamestnanost pre rok 2001 4034
zamestnancov, v zlozeni technicko - hospodarskych zamestnancov (TH) a robotnikov
(R). V pripade, ze pride k radikalnej zmene v zakazkovej naplni , budeme situaciu operativne riesit
v spolupraci s prislusnou prevadzkarnou. Pri obsadzovani volnych robotnickych
pracovnych miest budu uprednostnovani uchadzaci zo ZP a.s., pokial nebudu
k dispozicii, budu volne pracovne miesta naplnane z vonkajsich zdrojov, najma
absolventmi SOU -hutnickeho Lopej a az nasledne z evidencie Okresneho uradu prace
Brezno, pri splneni kvalifikacnych poziadaviek. Uprednostnovani budu rodinni prislusnici
stabilnych a vykonnych zamestnancov ZP a.s.
Pri obsadzovani volnych pracovnych miest TH budu ZP a.s. postupovat v zmysle
systemu pripravovanych personalnych rezerv, resp. u specialistov budu pouzite formy
konkurzov a vyberovych konani z vlastnych zdrojov i z vonkajsieho trhu
prace. Po rocnej prestavke sa v zaujme objektivizacie ekonomickej zamestnanosti
v septembri vratime k prehodnoteniu organizacnej struktury. Sucastou
zamestnaneckej politiky je Plan vzdelavania na rok 2001, ktory zabezpecuje celu skalu
vzdelavania od opakovacich skoleni az po specialne manazerske kurzy.
Plan vzdelavania zamestnancov ZP a.s. na rok 2001
Tento plan nadvazuje na rozvoj akciovej spolocnosti podla zamerov vedenia
spolocnosti a na personalny rozvoj. Uvedomujeme si, ze vzdelavanie zamestnancov je jednym
z najdolezitejsich zdrojov rastu produktivity prace a dolezitym faktorom
kvantitativnej a kvalitativnej stranky pracovneho vykonu. Pre zvysovanie ucinnosti
realizovanych aktivit v oblasti vychovy a vzdelavania budeme realizovat plan pripravy
s ohladom na:
- ciele podnikatelskej strategie a.s.,
- organizacne zmeny a rozvoj a.s.,
- socialne prostredie a rozvoj a.s.,
- odborny a osobnostny rozvoj vsetkych zamestnancov.
System vzdelavania v ZP a.s. sa bude v dalsom obdobi modifikovat podla
aktualnych poziadaviek manazerov, zmien v technologii vyroby a pravnych noriem tak, aby sa
zvysila:
- prosperita akciovej spolocnosti,
- vykonnost zamestnancov,
- konkurencieschopnost zamestnancov na vnutornom trhu prace.
Zakladnou ulohou systemu vzdelavania je umoznit zamestnancom a.s. permanentne si
rozsirovat a inovovat rozsah a strukturu teoretickych poznatkov, ziskat specificke
poznatky a skusenosti (zrucnosti) pre pracu na konkretnom pracovnom mieste, respektive
vytvarat podmienky pre realizaciu planov osobnej kariery (rozvoj pracovneho potencialu a
osobnosti zamestnanca).
Systematickost vzdelavania je zabezpecena cyklicky sa opakujucim vzdelavanim pre
vsetkych zamestnancov podla dolezitosti zastavanej funkcie alebo profesie a podla
vplyvu na kvalitu vyroby.
Plan pripravy zamestnancov bol spracovany na zaklade analyzy potrieb a trendov
v rozvoji ludskych zdrojov v ZP a.s. a v priebehu roku je aktualizovany
podla potreby.
Odborna priprava zamestnancov obsahuje vychovu a vzdelavanie robotnikov a
technicko-hospodarskych zamestnancov a bude prebiehat v nasledovnych formach:
Skolenie zamerane na ziskanie uradneho opravnenia
Bude organizovane pre zamestnancov, ktori pre vykon svojho povolania
a pracovnej cinnosti musia absolvovat predpisane skolenie s vykonanim odbornych
skusok. Dame do prevadzky zvaracsku skolu v novych priestoroch a zabezpecime skolenie
zvaracov podla novelizovanych osnov harmonizujucich normy v EU.
Periodicke skolenie a preskusanie
Je zamerane na udrzanie a doplnanie vedomosti a zrucnosti na vykon prac, pri
ktorych je to predpismi a normami stanovene. Po troch rokoch budeme realizovat periodicke
preskusanie vsetkych elektrikarov a preskusanie veducich TH zamestnancov z predpisov
ochrany a bezpecnosti pri praci. Kazdorocne sa uskutocnuje skolenie a preskusanie
zeriavnikov, viazacov, nakladacov bremien do vagonov ZSR, zvaracov, vodicov
z povolania a referentsky riadenych vozidiel a motorovych vozikov.
Ucelova priprava
Je kratkodoba, monotematicky zamerana vychovno-vzdelavacia aktivita, vyplyvajuca
z aktualnych potrieb nasej a.s. Obsahuje podrobny plan vzdelavania zamestnancov
v oblasti kvality, zivotneho prostredia, jazykovej pripravy a obsluhy vypoctovej
techniky.
Specificka priprava
Je urcena na pripravu technicko-hospodarskych zamestnancov a vztahuje sa
na vybrane subory cinnosti. Zvysovanie urovne riadiacej cinnosti poskytuje manazerom
subor najnovsich poznatkov. V tejto priprave zrealizujeme zakladny a nadstavbovy kurz
riadenia pre majstrov, skolenie o obchodnom prave a obchodne zrucnosti.
Zvysovanie kvalifikacie
Bude realizovane v strednych a vysokych skolach vo formach pomaturitneho,
bakalarskeho, postgradualneho a doktorantskeho studia.Na uvedene vzdelavanie
zamestnancov ZP a.s. je vyclenenych 6 mil. Sk.
2. Mzdova politika
Strategickym cielom mzdovej politiky pre rok 2001 je dosiahnutie takeho mzdoveho
vyvoja, ktory zabezpeci splnenie cielov financneho planu na rok 2001, dosiahnutie zisku
252 mil. Sk pred zdanenim. Pri dosiahnuti uvedeneho hospodarskeho vysledku garantujeme
rast priemerneho zarobku vo vyske 8 percent, pricom zakladnou pre jeho vypocet bude
vysledok priemerneho zarobku za rok 2000 v indexe rastu 1,08 voci skutocne
dosiahnutemu zarobku v roku 1999. Pri dosiahnuti lepsieho hospodarskeho vysledku,
cize vyssieho zisku, vedenie ZP a.s. zvazi moznost vyplatenia mimoriadneho platu za
dosiahnuty hospodarsky vysledok (mimo dovolenkoveho a vianocneho platu, ktory je uz
zahrnuty v 8 - percentnom raste priemerneho zarobku). Tarifna stupnica je od 1.
januara 2001 zvyhodnena v porovnani s vlanajsou v priemere o 6 percent.
Vyvoj priemerneho zarobku |
Rok |
Zarobok |
Index |
1999 |
13231,- |
|
2000 - predpokl. |
14289,- |
108,0 |
2000 - skutoc. |
14535,- |
109,9 |
2001 plan |
15432,- |
108,0 |
THP/mesacna
R/hodinova/Sk |
1 |
5900 |
34,00 |
2 |
6200 |
35,00 |
3 |
6700 |
38,00 |
4 |
7300 |
42,00 |
5 |
8100 |
46,00 |
6 |
9000 |
51,00 |
7 |
10000 |
57,00 |
8 |
11100 |
|
9 |
12400 |
|
10 |
14000 |
|
11 |
15900 |
|
12 |
18200 |
|
Priplatkova sustava - zakonna |
Zakon o mzde
ZP a.s. |
Nadcas |
25 % priem. zar. |
25 % priem. zar. |
Sviatok |
50 % priem. zar. |
100 % priem. zar. |
III. zmena |
20 % min. mzda t.
4,70 |
7,-Sk |
Stazene |
20 % min. mzda t.
4,70 |
5,-Sk 6,-Sk |
Priplatky nad ramec zakona
Diferenciacny priplatok |
Individualne |
Kompenzacny priplatok |
200,- Sk/mesiac |
Priplatky So, Ne |
9,- Sk 12,- Sk |
II. zmena |
2,- Sk |
Premiovy system
U riadiacich zamestnancov premia predstavuje 25 percent mesacnej
zakladnej zmluvnej mzdy dosiahnutej v prislusnom mesiaci u vsetkych zamestnancov
odmenovanych zmluvnymi platmi.
U ostatnych zamestnancov je uplatnovany system hmotnej zainteresovanosti
vo vazbe na plnenie premiovych ukazovatelov nasledovne:
- vyplata premii vo vyske 2/4 premiovej sadzby prislusneho zamestnanca je
podmienena splnenim premiovych ukazovatelov z oblasti kvality prace, vyrobkov,
hospodarnosti vyroby, vykonnosti, pracovnej a technologickej discipliny. Tato cast
premii je vyplacana v hodnote za bezny mesiac s mesacnym oneskorenim,
- vyplata premii vo vyske 1/4 premiovej sadzby bude viazana na splnenie planovaneho
prevadzkoveho hospodarskeho vysledku za a.s., ktory je sledovany kumulativne
v hodnote od zaciatku roka a vyplata je realizovana s mesacnym oneskorenim,
- ostavajuca cast premii, t.j. 1/4 premiovej sadzby je viazana na splnenie
planovaneho hospodarskeho vysledku zisku za celu a.s. za prislusny stvrtrok.
Vyplata tejto casti premii je realizovana stvrtrocne, v prvom mesiaci po skonceni
stvrtroku.
Ostatne odmeny
Odmeny z fondu veduceho sluzia na stimulaciu pri zabezpecovani mimoriadnych
narazovych a nepredvidanych uloh kratkodobeho charakteru.
Odmeny poskytovane pri vyznamnych pracovnych a zivotnych vyrociach.
Odmeny pri udeleni Janskeho plakety.
3. Socialna politika
Cielom socialnej politiky ZP a.s. pre rok 2001 je udrzanie vysokeho socialneho
standardu ZP a.s., jeho doplnenie o nove formy rozvoja socialnych sluzieb
v oblasti kultury, sportu, psychologickeho i pravneho poradenstva. Vedenie ZP
a.s. pre rok 2001 svojim zamestnancom garantuje:
- Stravovacie sluzby pri nezmenenej cene stravneho listka t.j. 25 Sk, pri vybere
piatich jedal.
- Ubytovanie v internatoch a ubytovniach v primeranej cene.
Ubytovanie bude poskytovane v dolnom internate ZP a.s. za nasledovnych
platobnych podmienok pre zamestnancov ZP a.s. :
1- postelova izba noc/den 30,- Sk;
2- postelova izba noc/den 25,- Sk;
Poskytnuta zlava z celkovej kalkulacie je vo vyske 50 percent.
Ubytovanie bude poskytovane priebezne pocas celeho roka.
Byvanie v pripadoch uvolnenych bytov.
Pridelovanie bytov uvolnenych obvyklym sposobom v zmysle rozhodnuti bytovej
komisie. Prednostne pridelenie uvolnenych bytov po neplaticoch, za podmienky uplnej uhrady
skutocnej vysky nedoplatku, ako aj pridelenie uvolnenych bytov odmenenym darcom krvi
(Janskeho plakety). Pridelovanie bytov priebezne pocas celeho roka.
Preventivne prehliadky z rizikovych pracovisk.
Vykonavaju sa 1x za rok a vykonava ich lekar ZP a.s. podla druhu rizikovych
faktorov. V pripade, ze je to potrebne, spolupracuje s oddelenim pracovneho
lekarstva NFDR Banska Bystrica, podla potreby posiela zamestnancov k inym odbornym
lekarom. Preventivne lekarske rizikove prehliadky su zabezpecovane v spolupraci
s veducimi prevadzkarni a odbornych utvarov. Zoznamy rizikovych zamestnancov
zostavuje oddelenie bezpecnosti a hygieny podla profesii a pracovisk s uvedenim
rizika. Pri vykonavani lekarskej prehliadky je zamestnancom odobrata krv na vysetrenie,
ktoru vysetruju v biochemickom a hematologickom laboratoriu v NsP Brezno.
Predpokladana cena za uvedene sluzby v roku 2001 je 1 000 000,- Sk.
Ozdravovacie a rekondicne pobyty.
Pre ucely poskytovania su vybrate povolania, ktore splnaju kriteria stazenych
pracovnych podmienok a sucasne aj podmienky ucelnosti z hladiska prevencie
profesijneho poskodenia zdravia. V roku 2001 sa budu realizovat pobyty
v Slovenskych liecebnych kupeloch Rajecke Teplice pre 229 zamestnancov, v celkovej
hodnote 2 564 800,- Sk. Predpokladana suma na dopravu zamestnancov na rekondicne pobyty
predstavuje 250 000,- Sk. Pridelovanie pobytov podla harmonogramu urceneho zmluvou
s kupelnym zariadeniami.
Liecebne pobyty
Pre rok 2001 budu liecebne pobyty zabezpecene:
- v SLK Rajecke Teplice pre 50 zamestnancov,
- v SLK Piestany pre 50 zamestnancov.
Poplatok za jeden pobytovy den, ktory uhradi zamestnanec jednorazovo zrazkou zo
mzdy predstavuje 200,- Sk.
SLK Rajecke Teplice
Pocet zamest. pocet dni cena celkom 50 14 420 000,- Sk
SLK Piestany
Pocet zamest. pocet dni cena celkom 50 13 390 000,- Sk
Spolu naklady ZP a.s. (po odratani poplatku zamestnanca ) 810 000,- Sk
Doplnkove dochodkove pripoistenie v DDP STABILITA
Prispevky za zamestnanca, zamestnavatela a pocet poistencov za r. 2000
dokumentuje nasledovna tabulka: |
Zamestnanec |
10,229.800,- Sk |
Zamestnavatel |
10,034.961,- Sk |
Pocet poistencov |
2328 |
V rovnakych intenciach bude poskytnuty prispevok zamestnavatela aj
v roku 2001
- Stretnutie jubilantov.
(Pracovnych i zivotnych jubilei) spojenych s vyplatou odmien
v hodnote 2 200 000 Sk.
Umoznenie bezplatneho sportovania, ako clenom
sportovych klubov ZP SPORT, a.s.
Moznosti sportovania a relaxacie plavaren, letne
kupalisko, zimny stadion, sauny, lyziarske vleky.
Vyuzivanie ladovej plochy a sauny v ZS v Brezne, na
zaklade zmluvy medzi ZP a.s. a Mestskym sportovym klubom v Brezne:
- ladova plocha 2x tyzdenne (sobota, nedela) 1,5 hod. v ramci zimnej sezony,
cca 4 mesiace, v hodnote 51 840,- Sk,
- sauna 2 hod. tyzdenne (stvrtok 16. 17. hod., 17.15 18.15 hod.)
v ramci roka vyuzivana desat mesiacov, v hodnote 76 800,-Sk,
- plavaren v Brezne na Mazornikove - navsteva je realizovana na zaklade zmluvy
medzi ZP a.s. a SOU
- hutnickym Podbrezova. Plavaren je vyuzivana desat mesiacov v roku, 3 - krat
v tyzdni. Hodnota sluzieb predstavuje sumu 504 000,-Sk.
Detske tabory.
Zabezpecenie letnych taborov pre 300 deti. Vyber bude realizovany pre vsetkych
zaujemcov z radov zamestnancov ZP a.s. a dcerskych spolocnosti. Lokality taborov
budu vyspecifikovane z ponuk agentur po navsteve a posudeni stavu ponukanych
rekreacnych zariadeni a cenovej ponuky za pobyt. Planovana cena za pobyt v roku
2001 je 5 300,- Sk/dieta. Rodic by mal uhradit 140,- Sk/den, za cely pobyt 1960,- Sk.
Doprava (vyber taborov, kontrola, odvoz deti) je planovana v hodnote cca 100 000,-
Sk. Celkova hodnota detskych taborov predstavuje1 400 000 Sk.
Od 1. aprila 2001 sa budu v Dome kultury ZP a.s. organizovat minimalne dve
predstavenia mesacne so zlavnenym vstupnym.
Jedno predstavenie bude hudobneho a jedno divadelneho charakteru.
Moznost financnej podpory pri svadbe a narodeni dietata zamestnanca bude
upresnene dodatocne predpisom.
Psychologicke a pravne poradenstvo v ramci programu pomoci zamestnancom
bude upresnene dodatocne predpisom.
Pomoc postihnutym zamestnancom, resp. ich rodinnym prislusnikom prostrednictvom
Nadacie ZPna zaklade ziadosti postihnutych.
Darcovia krvi.
V roku 2001 sa budu realizovat dvojdnove bezplatne pobyty darcov krvi
v zariadeniach hotela Stupka a hotela Golf pre 550 darcov krvi, v celkovej
vyske 800 000,- Sk. Pri viacnasobnom darovani krvi v priebehu roka bude mozne vypisat
bezplatny poukaz aj na priameho rodinneho prislusnika zijuceho v spolocnej
domacnosti. Pridelovanie pobytov priebezne pocas celeho roka podla volnych kapacit hotela.
Zdravotna starostlivost.
Pravidelne gynekologicke vysetrenie pre zeny sa bude uskutocnovat jedenkrat za
pat rokov, v NsP Brezno. Cena jedneho vysetrenia je 300,- Sk, zucastni sa ho 944 zien. Za
190 vysetreni rocne suma predstavuje 57 000,- Sk.
Telovychovno sportove sluzby.
Vyclenene hodiny na tenisovych kurtoch a v kolkarni, pre jednotlive
useky (v ramci harmonogramu, obdobne ako telocvicna Stiavnicka).
Moznost sportovania v kolkarni pravidelne pocas celeho roka, na tenisovych kurtoch
v obdobi od maja do oktobra, bude realizovana formou permanentiek.
Prispevok na dopravu do zamestnania.
V zmysle dohody so SAD, v hodnote 200 000,- Sk. |
Socialny fond
Tvorba
Zamestnavatel sa zavazuje tvorit socialny fond vo vyske 1,5 percenta z objemu
mzdovych prostriedkov roku 2001 |
Zdroje |
tis. Sk |
Pociatocne pouzitelne prostriedky
k 1.1.2001 |
423 |
Tvorba SF za I.-XII.2001 |
9860 |
Zdroje spolu |
10283 |
|
|
Cerpanie SF |
|
Ucel pouzitia |
tis. Sk |
Kompenzacia cestovneho |
200 |
Stravovanie zamestnancov 5 Sk |
2700 |
Darcovia krvi |
800 |
Rekreacie |
1400 |
Liecebne pobyty (ambulantna liecba) |
900 |
Prispevok na kulturu |
1700 |
Prispevok dychovej hudbe |
300 |
Pracovne a zivotne jubilea |
500 |
Sportove akcie prenajom
zimneho stadiona, plavarne |
1000 |
Socialna vypomoc |
300 |
Rezerva |
483 |
Cerpanie spolu |
10283 |
Cerpanie je vyspecifikovane orientacne a bude
vykonavane v sulade so Zakonom c. 152/1994 Z.z. |
4. Politika ochrany a bezpecnosti zdravia pri praci
Vytvorenie primeranych bezpecnostnych predpokladov pre vykon prace pre vykon
prace znamena siroke spektrum otazok, ktorych vyslednicou su riesenia a take pracovne
podmienky, ktore zarucuju minimalnu mieru potencialneho ohrozenia zdravia a maximalny
subjektivny pocit primeranej osobnej bezpecnosti zamestnanca. To je cielom nasej politiky
bezpecnosti zdravia pri praci.
K uvedenemu cielu sluzia:
Ucinny system BOZP.
System kontroly BOZP je rozpracovany v Smernici S-431, ktora bola
novelizovana v roku 2000 a platnost nadobudla 1. jula 2000.
Ucinny system spociva v dosiahnuti ziadaneho ciela, nielen na spravnom
a bezpecnom konani zamestnancov, ale predovsetkym v adekvatnych materialnych,
technickych a organizacnych podmienkach celeho pracovneho procesu a tiez v
stanovenych podmienkach pre pracovne prostredie. Ucelom tohto systemu je stanovenie
zakladnych podmienok pre vykonavanie kontrol bezpecnosti a hygieny na pracoviskach ZP
a.s. veducimi zamestnancami vo vsetkych stupnoch riadenia, v rozsahu uloh
vyplyvajucich z ich funkcii.
Plan ozdravnych opatreni pre rok 2001.
pre rok 2001 bol vypracovany na zaklade poziadaviek jednotlivych prevadzkarni
a funkcnych utvarov
|
p.c. |
Plan
ozdravnych opatreni |
p l a n |
|
naklady
v tis. Sk |
pocet akcii |
nakl.tis. Sk |
1.1. |
ochrana ovzdusia |
|
|
1.2. |
cistota vod |
1 |
1 000 |
1.3. |
odpady, poda |
1 |
3 500 |
1. |
Spolu na zivotne
prostredie |
2 |
4 500 |
2.1. |
Odstranenie, znizenie
skodlivych faktorov |
6 |
283 |
2.2. |
znizenie, odstranenie
rizikovych prac |
- |
- |
2.3. |
zlepsenie hygienickych
a oddychovych zariadeni zariadeni |
20 |
3 887 |
2.4. |
ostatne zlepsenie
pracovneho prostredia |
19 |
10 544 |
2. |
Spolu na pracovne
prostredie |
45 |
14 714 |
3.1. |
vychova a propagacia |
- |
- |
3.2. |
akcie na zlepsenie
bezpecnosti prace |
2 |
1 550 |
3.3. |
naklady na OOPP |
1 |
13 000 |
3.4. |
naklady na ochranne
napoje |
1 |
500 |
3.5. |
naklady na prostriedky
osobnej hygieny |
1 |
1 400 |
3.. |
Spolu na bezpecnost
prace |
5 |
16 450 |
4.1. |
ostatne akcie |
1 |
150 |
4.2. |
deratizacia |
1 |
60 |
4. |
Spolu
ostatne akcie |
2 |
210 |
|
SPOLU POO |
54 |
35
874 |
Pracovny poriadok.
z jula 1996 v clanku 10 :
-pojednava o bezpecnosti a ochrane zdravia pri praci, kde su rozpracovane
povinnosti zamestnancov pre oblast BOZP,
-urcuje kompetentnych zamestnancov, ktori su opravneni vykonavat kontroly ci nie su
zamestnanci pod vplyvom alkoholu, alebo inych omamnych prostriedkov. Postup a sposob
vykonania skusky na pritomnost alkoholu stanovuje Smernica S-356 a I. dodatok.
System prace so zastupcami zamestnancov.
je realizovany v sulade so zakonom NR SR c. 330/96 Z.z. Zamestnavatelom
bola zriadena komisia bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci. Poslanim komisie je
pomahat pri zabezpecovani uloh na useku BOZP. Posobi ako poradny organ zamestnavatela. Zo
strany zamestnavatela su vytvarane potrebne podmienky technickeho, materialneho
a organizacneho charakteru komisie. Komisia sa riadi Statutom komisie
bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci zo dna 1. 9. 1997, ktory je prilohou
smernice S-301. Zastupcovia zamestnancov su odmenovani raz stvrtrocne v zmysle
Mzdoveho predpisu c.5/97. V roku 2001 predpokladame vyplatenie odmien vo vyske 400 000,-
Sk.
III.
V platnosti ostavaju aj dalsie socialne
a ine zamestnanecke vyhody v tomto programe nevymenovane, ale v minulych
rokoch uz v ZP a.s. standardizovane, napr. vysku odstupneho pri zruseni pracovneho
miesta; platene volno pri umrtiach, svadbach, stahovani... atd.
IV.
Tento program v plnom rozsahu zabezpecuje dobrovolne plnenie zavazkov
zamestnavatela ZP a.s. voci svojim zamestnancom a svojou urovnou len potvrdzuje, ze
personalna, mzdova, socialna a politika BOZP patri medzi priority Predstavenstva ZP
a.s.. Verime, ze vnesie do podnikovych zamestnaneckych vztahov atmosferu spoluprace a
pokoja
Tento material schvalilo Predstavenstvo ZP a.s. 30. januara 2001.
Ing. Vladimir Sotak
Predseda Predstavenstva ZP a.s.
|
Mgr.Marian
Zima
Clen Predstavenstva ZP a.s. |
|
|