PODBREZOVAN   3/2004

STRANA 1

logo ZP a.s.

STRANA 1

0

1 2 3 4 5 6

Aktuality

<<<


NEUSTALE ZLEPSOVANIE

nevyhnutny predpoklad primeranosti a efektivnosti systemu manazerstva kvality (SMK)

Na to, aby organizacia mohla efektivne fungovat, musi identifikovat a riadit mnozstvo suvisiacich cinnosti, ktore chapeme ako proces pretvarajuci vstupy na vystupy - vyrobky, pricom vystup z jedneho procesu je vstupom do druheho. Tento procesny pristup umoznuje nepretrzite riadenie a trvale zlepsovanie celkovej vykonnosti, ucinnosti a efektivnosti organizacie.
Posudenie suladu uvedenych poziadaviek na SMK bolo cielom recertifikacneho auditu SMK podla noriem ISO 9001:2000 a VDA 6.1. v ZP a.s., vykonaneho certifikacnou organizaciou SGS Slovakia v dnoch 2. az 4. februara 2004.
Recertifikacny audit bol vykonany podla vopred stanoveneho planu timom auditorov v zlozeni Ing. Pancerz, Ing. Hnatek, Ing. Papik. Preverovane boli vyrobne prevadzkarne oceliaren, valcovna bezsvikovych rur, taharen 1 a oblukaren, taharen rur 2, hutnicka druhovyroba, zvarovna rur velkych priemerov a vyroba naradia,  odborne utvary obchodneho a personalneho useku, odbor riadenia kvality, ale aj vrcholove vedenie akciovej spolocnosti.
Po vykonani auditu, ktory prebehol bez rusivych momentov, v plnom rozsahu stanoveneho planu, boli vysledky prerokovane s vedenim spolocnosti so zaverom, ze SMK ZP a.s. je v sulade s poziadavkami noriem ISO 9001:2000/VDA6.1. a auditorsky tim odporuca vydanie certifikatov podla uvedenych noriem. Auditom neboli identifikovane ziadne velke nezhody. Boli vystavene poziadavky na napravne opatrenia na styri male nezhody v oblastiach preskumania zmluv, planovania procesu a nakupe. Napriek identifikovanym malym nezhodam bol vyzdvihnuty profesionalny pristup manazmentu na vsetkych urovniach, vsetkych zamestnancov firmy pri plneni a zabezpecovani cinnosti, ako i celkoveho zlepsenia SMK v ZP a.s. od ostatnej previerky.
V zavere prerokovania spravy vrcholove vedenie podakovalo auditorom za prednesene podnety a vyslovilo podakovanie vsetkym zamestnancom ZP a.s., ktori sa svojou kazdodennou pracou podielaju na tom, ze SMK je funkcny, efektivny a schopny sa zlepsovat a tak zabezpecit plnenie narocnych poziadaviek zakaznikov.
V sulade s Koncepciou a strategiou kvality, environmentalneho manazerstva a bezpecnosti prace, bola vrcholovym vedenim stanovena poziadavka vybudovania Systemu riadenia bezpecnosti prace (dalej SRBP), splnajuceho specifikacie OHSAS 18001. Posudenie stavu plnenia poziadaviek uvedenej specifikacie s vybudovanym systemom riadenia bezpecnosti prace ZP bolo vykonane certifikacnym auditom SRBP, v dnoch 2.-4. februara certifikacnou organizaciou SGS Slovakia, auditorskym timom v zlozeni Ing. Papik, Ing. Soffa a Mgr. Zatkova. Preverovane boli vsetky vyrobne a nevyrobne prevadzkarne a odborne utvary podla vopred stanoveneho planu. Po vykonani auditu boli vysledky prerokovane s vrcholovym manazmentom. Zo zaverov vyplyva, ze previerkou neboli zistene ziadne nezhody a vybudovany SRBP ZP a.s., je v sulade s poziadavkami OHSAS 18001. Na zaklade tychto zisteni auditorsky tim odporuca vydanie certifikatu.

Ing. Peter Petko, manazer kvality


<<<

Kolektivna zmluva uz podpisana

Vyjednavanie bolo korektne

Kolektivna zmluva ZP a.s. (dalej KZ) na rok 2004 bola podpisana 30. januara 2004. O priebehu kolektivneho vyjednavania a o zaveroch, ktore tento dokument prinasa, sme sa zhovarali s JUDr. Marianom Zimom, personalnym riaditelom:

* K podpisu KZ doslo tentokrat netradicne skoro. To bol priebeh kolektivneho vyjednavania taky hladky, alebo ste problematicke oblasti hravo vyriesili?

- Ci bola KZ podpisana “skoro” alebo nie, je velmi relativne, lebo navrh KZ na rok 2004 nam bol zo strany ZV OZ KOVO predlozeny 6. novembra 2003 a od tohto datumu sme sa nim intenzivne zaoberali. To, ze bola podpisana este v januari, vychadzalo zo spolocne prijatej filozofie, ze tohto roku budeme zvysovat mzdove tarify a tam je optimalny termin preklopenia januar. Co sa vsak tyka vyjednavania ako takeho, musim konstatovat, ze bolo velmi korektne a dobre vyargumentovane z oboch stran. Vidiet, ze nasi odborari skutocne dobre poznaju narocne slovenske podnikatelske prostredie, i celu problematiku fungovania nasej fabriky a jej surovinovu a energeticku zavislost od dodavatelov. Vdaka tomu je kolektivne vyjednavanie z roka na rok profesionalnejsie, vecnejsie a tym aj rychlejsie.

* Mzdova oblast zaujima zamestnancov pochopitelne najviac. Mozno hovorit o mzdovom naraste?

- Nie, rovnako ako vlani, ideme opat do roku 2004 s nulovym narastom, s moznostou dohodnut pripadny rast miezd po zhodnoteni ekonomickych vysledkov ZP a.s., za I. polrok 2004. Cize v podstate vlanajsi model. Ako som spomenul v odpovedi na prvu otazku, dohodli sme sa na naraste mzdovych tarif o 6 percent v jednotlivych tarifnych triedach, cize sme zvysili narokovu cast mzdy, a na toto posilnenie sme pouzili byvaly pausalny velkonocny prispevok.

*Ake dalsie zmeny zakotvuje KZ na rok 2004?

- Okrem malych uprav KZ, vyplyvajucich z legislativnych zmien, su podstatne tri novinky. Tou prvou je narok na kompenzacny prispevok na teple jedlo nielen na zakladnu zmenu, ale aj na cezcasovu, pokial presiahne 5 hodin vykonu prace. Tou druhou, a velmi zaujimavou je tzv. odmena za pritomnost v praci, ktorou chceme motivovat zamestnancov k preventivnej starostlivosti o svoje zdravie a tym sekundarne k nevymeskavaniu pracovnych zmien z titulu nemoci, resp. urazu. Zamestnanec, ktory nevymeska z titulu praceneschopnosti v roku ani jeden den a kalendarnom roku neprekroci pocet tzv. “peciek” na navstevu u lekara a doprevadzanie rodinneho prislusnika 8 dni (4 dni v prvom polroku a 4 dni v druhom polroku) dostane nasledovnu odmenu:

  • od 1. januara do 30. juna kalendarneho roka 1000 korun,
  • od 1. jula do 31.decembra kalendarneho roka 1000 korun.

A kto dosiahne vyssie uvedene (cize cely rok) este dalsich 500 korun. Do tzv. ”peciek” sa nepocitaju darcovia krvi a tehotne zeny. Hodiny sa budu spocitavat zapoctovym sposobom.

Tretou novinkou je opatovne zvysenie odmien pri pracovnych jubileach za odpracovane roky v SZ a ZP a.s., o 300,- Sk v kazdej kategorii.

*Takze, ako hodnotite cerstvo uzatvorenu KZ na rok 2004?

- Povazujem ju za standardne dobru,  vyvazenu a primeranu sucasnym podmienkam a moznostiam ZP a.s.

Zhovarala sa O. Kleinova


<<<

Dakujeme vedeniu Zeleziarni Podbrezova akciova spolocnost, menovite generalnemu riaditelovi Ing. Vladimirovi Sotakovi, personalnemu riaditelovi JUDr. Marianovi Zimovi a ekonomickemu riaditelovi Ing. Marianovi Kurcikovi, za ustretovost a pomoc pri uzdravovani nasho syna, az do jeho vyliecenia.

rodina Belkova


<<<

PODBREZOVAN   3/2004

STRANA 1

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6