ZP a.s. NEWS

ZOZNAMTE SA SO ZAKONMI

Nemocenske davky zamestnancov podla zakona o socialnom poisteni

Od. 1. januara 2004 do 31. decembra 2004 je Socialna poistovna podla Zakona c. 461/2003 o socialnom poisteni (dalej len “zakon”) v zneni neskorsich predpisov povinna preberat rozhodovanie a vyplacanie davok nemocenskeho poistenia od zamestnavatelov, ktori este vykonavaju nemocenske poistenie svojich zamestnancov. V praxi to znamena, ze od 1. januara 2005 bude vyplacat nemocenske davky vylucne Socialna poistovna. Z historickeho hladiska ide o navrat do roku 1948, ked nemocenske poistenie vykonavala Ustredna narodna poistovna pomocou svojich uzemnych organizacnych zloziek. Vzapati, od roku 1957, sa zacalo nemocenske poistenie zamestnancov realizovat v zavodoch a v prislusnych odborovych zvazoch (od roku 1959 v organoch Revolucneho odboroveho hnutia) a od roku 1990 do 31. decembra 2003 sa nemocenske poistenie zamestnancov vykonava v zavodoch a v prislusnych organoch nemocenskeho poistenia, ktorymi su od roku 1995 pobocky Socialnej poistovne.

Socialna poistovna bude preberat vykon nemocenskeho poistenia od zamestnavatelov postupne v priebehu roka 2004. Najneskor mesiac pred prevzatim nemocenskeho poistenia zamestnancov od zamestnavatela Socialnou poistovnou, zasle zamestnavatelovi prislusna pobocka Socialnej poistovne (dalej len “pobocka”) oznamenie o prevzati vykonu nemocenskeho poistenia. V oznameni bude uvedeny den prevzatia rozhodovania a vyplacania nemocenskych davok pobockou, termin vykonania kontroly hospodarenia s prostriedkami nemocenskeho poistenia a delimitacny protokolarny zaznam. Zaroven v nom budu uvedene vsetky doklady, ktore pozaduje pobocka prilozit k vykonu kontroly a k delimitacnemu protokolarnemu zaznamu. Do prevzatia rozhodovania a vyplacania nemocenskych davok Socialnou poistovnou od zamestnavatela, ktory vykonava nemocenske poistenie svojich zamestnancov, je zamestnavatel povinny rozhodovat o nemocenskych davkach a vyplacat ich sam.

Narok, vypocet, doba poskytovania a vyska jednotlivych davok

1.Zamestnanec
2.Ochranna lehota
3.Podmienky naroku na nemocensku davku zamestnanca
4.Rozhodujuce obdobie, vynimky
5.Obdobia, v ktorych zamestnanec nie je povinny platit poistne na nemocenske poistenie
6.Denny vymeriavaci zaklad
7.Mesacny vymeriavaci zaklad
8.Posudzovanie naroku na jednotlive nemocenske davky, doba poskytovania a vyska jednotlivych nemocenskych davok
9.Nemocenske
10.Osetrovne
11.Vyrovnavacia davka
12.Materske
13. Narok a vypocet

1. Zamestnanec:
zakon presne definuje, ktore fyzicke osoby sa na ucely socialneho poistenia, t.j., aj nemocenskeho poistenia, povazuju za zamestnanca:

fyzicka osoba v pracovnom pomere,
fyzicka osoba v statno - zamestnaneckom pomere,
fyzicka osoba v sluzobnom pomere,
clen druzstva, ktory je v pracovnom vztahu k druzstvu,
ustavny cinitel a verejny ochranca prav,
predseda vyssieho uzemneho celku, starosta obce, starosta mestskej casti v Bratislave, starosta mestskej casti v Kosiciach, primator mesta,
poslanec vyssieho uzemneho celku, poslanec obecneho zastupitelstva, poslanec mestskeho zastupitelstva, poslanec miestneho zastupitelstva mestskej casti v Bratislava, poslanec miestneho zastupitelstva mestskej casti v Kosiciach, ktori su dlhodobo uvolneni na vykon funkcie,

doktorand v dennej forme doktorandskeho studia,
pestun v zariadeni pestunskej starostlivosti,

fyzicka osoba vo vykone vazby a fyzicka osoba vo vykone trestu odnatia slobody, ak su zaradene do prace s vynimkou fyzickej osoby vo vykone trestu odnatia slobody zaradenej na vykon inych prospesnych prac.

Fyzickej osobe, ktora ma v socialnom poisteni postavenie zamestnanca, vznika povinne nemocenske poistenie automaticky odo dna vzniku skutocnosti, ktora zaklada jej nemocenske poistenie (napr. u zamestnanca v pracovnom pomere je to odo dna vzniku pracovneho pomeru, ustavnemu cinitelovi odo dna, ktory je urceny na nastup do funkcie atd.).
Zamestnanec ma narok na vsetky styri druhy nemocenskych davok, t. j. nemocenske, osetrovne, materske a vyrovnavaciu davku. Narok na nemocensku davku vznika zamestnancovi odo dna splnenia zakonom ustanovenych podmienok vzniku naroku na nemocensku davku za predpokladu, ze narok na nemocensku davku vznikol bud pocas trvania nemocenskeho poistenia, alebo po jeho zaniku pocas trvania naroku na vyplatu nemocenskej davky, alebo v ochrannej lehote.

Pokrac. v buducom cisle
Z podkladov z internetu spracovala Ing. I. Kralikova

<<<

CT pristroj v NsP, n.o., Brezno od decembra v poruche

Nahradne dielce su uz na colnici

Uz od decembra v NsP v Brezne pretrvava problem poruchy CT pristroja a pacienti su vysetreni len v akutnych pripadoch. Dokedy bude problem pretrvavat? Svoje stanovisko k tejto problematike nam poslal MUDr. Anton Bucko, riaditel NsP, n.o.:

- CT pristroj, ktorym v sucasnosti disponuje NsP Brezno, n.o., je jednym z najkvalitnejsich pristrojov z produkcie firmy HITACHI Japonsko. Vzhladom na skutocnost, ze uvedeny typ pristroja sa nachadza v krajinach byvaleho Ceskoslovenska len na dvoch pracoviskach (jeden u nas a druhy v CR), je zabezpecenie jeho servisu a opravy znacne problematicke a casovo narocne. Oprava CT pristroja je zabezpecovana firmou Vinamet Havirov, jedinou opravnenou k poskytovaniu servisu a oprav vyrobkov firmy HITACHI.
V decembri 2003 doslo k poruche CT pristroja na harddisku, ktoreho oprava si vyziadala 80 tisic Sk. Nasledne doslo k poruche rozvadzacej dosky, ktorej oprava si vyziadala predbezne naklady 300 tisic Kc. Predmetna suma bola uhradena na zaklade vystavenej predfaktury. Vzhladom k tomu, ze ide o pristroje , ktorych je na Slovensku minimum, vlastne len jeden, nie je zriadeny ziadny medziclanok - medzisklad na nahradne dielce, ktore by bolo potrebne k urychlenej oprave. Nahradne dielce je servisna firma nutena objednavat priamo z Japonska, cim sa znacne predlzuje doba opravy pristroja.
Podla nasich najnovsich informacii su nahradne dielce na colnici a po vybaveni potrebnych formalit budu dodane do NsP Brezno, n.o. a verime, ze porucha bude v co najkratsom case odstranena.
Kompetentni zamestnanci, v ktorych zaujme je urychlene odstranenie poruchy, sa v celej problematike neustale angazuju a snazia sa ju vyriesit, pokial mozno co najskor.

<<<

Nove ucebne pre

hutnicke uciliste

Dve kompletne vybavene ucebne vypoctovej techniky, to je predovsetkym aktivita materskej spolocnosti ZP a firmy GAMO, a.s., vdaka tomu Sukromne stredne odborne uciliste hutnicke ZP zvysi standard svojej vyucby v tejto oblasti. Sponzorsky dar firmy GAMO a.s., predstavuje hodnotu 1 100 000 korun, Zeleziarne Podbrezova vybavili ucebne nabytkom a ostatnym zariadenim a svoj podiel na priprave mala aj samotna skola. Svojpomocne si zabezpecili pripravne prace a upravy miestnosti.
Myslienka sa zrodila v jeseni uplynuleho roka a 9. februara nastal den “D”, kedy zastupcovia obidvoch firiem odovzdali ucebne SSOUH ZP do uzivania. Ing. Marian Gajdos, generalny riaditel firmy GAMO, a.s. nam pri tejto prilezitosti povedal:
- Zeleziarne Podbrezova su nasim dlhorocnym obchodnym partnerom a vo vzajomnej spolupraci sme zrealizovali uz niekolko podobnych projektov. Nase sponzorske aktivity v tomto smere su zname a takyto servis a sluzby poskytujeme viacerym vybranym skolam. Po dohode s Ing. V. Sotakom, generalnym riaditelom Zeleziarni Podbrezova a.s., sme sa rozhodli zriadit ucebnu vypoctovej techniky aj v tejto skole. Ucebnu sme vybavili materialne, zrealizovali sme cele pripojenie na internet. Poskytli sme patnast novych pocitacov a server. V ramci siete bola realizovana ochrana pristupov, rozlozenie zataze v pristupe na internet ..., prakticky cela infrastruktura pre ucebnu. Skola disponovala niekolkymi starsimi pocitacmi, tie sme vybavili a zapojili do siete. Vdaka tomu vznikli hned dve kompletne zariadene ucebne vypoctovej techniky. My sme to robili v obchodnej spolupraci s IBM, firmou Cisco. Vytvorili nam vyhodnejsie podmienky, a firma HP nam vysla v ustrety pri dodavani tlaciarni na tento ucel.”

Ing. Vladimir Sotak, generalny riaditel ZP, vyjadril presvedcenie, ze tento krok opat povedie k skvalitneniu pripravy buducich hutnikov na svoje povolanie a zazelal pedagogom i ziakom vela uspechov pri vyucbe.

O. Kleinova

<<<

Neprehliadnite!

S platnostou od 28. januara 2004 vysiel I. dodatok k Smernici 232/97 - Poskytovanie ochrannych napojov v teplych a studenych prevadzkarnach a vo zvlast stazenych podmienkach, ktory upravuje poskytovanie ochrannych napojov v nadmernom teple nasledovne:
*pri pracach v nadmernom teple vplyvom mikroklimatickych podmienok sa poskytuje mineralna voda v mnozstve 700 mililitrov na jednu pracovnu zmenu zamestnancom robotnickych profesii a ich majstrom vo vyrobnych a obsluznych prevadzkarnach.
Za pracu v nadmernom teple, z hladiska mikroklimatickych podmienok, sa pritom povazuje vykon prace, pokial vonkajsia teplota v dvoch po sebe nasledujucich dnoch (pracovnych zmenach) prekroci 30 stupnov Celzia.

JUDr. E. Kollarova